Организация оплаты труда на предприятии и оценка ее эффективности

Перечисленные  разделы  соглашения конкретизируются в коллективном  договоре предприятия, положении по оплате труда  работников и других нормативных актах.

На предприятии разрабатываются  и применяются нормативные акты, придающие организации  оплаты труда  системный характер:

• коллективный договор предприятия;
• положение по оплате труда рабочих, специалистов и руководителей;
• тарифная сетка по оплате труда рабочих;
• схема организационной структуры предприятия;
• нормативы численности рабочих и служащих;
• штатное расписание рабочих и служащих;
• положение о премировании работников.

В коллективном договоре определяются основные  принципы и условия организации оплаты труда, порядок индексации оплаты труда, соотношения по оплате труда рабочих и специалистов, лимиты средств направляемых на  оплату.

Индексация оплаты труда  проводится на основе финансовых показателей предприятия.

Положение по оплате труда  рабочих, специалистов и руководителей  является самостоятельным нормативным  актом. В нем конкретизируется порядок  организации оплаты труда, устанавливаются  доплаты за различные условия  труда, определяется порядок премирования.

Положение вводится в  целях повышения эффективности  производства и совершенствования  системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты труда  в зависимости    от количества и качества  затраченного труда и его конечных  результатов.

Наименование профессий  рабочих, руководителей, специалистов служащих устанавливается  согласно Общероссийскому классификатору профессий  и тарифных разрядов ОК 016 – 94, выпуск 1998 год.

Тарификация работ и  присвоение  разрядов рабочим производится на основании  отраслевого тарифно – квалификационного справочника (ЕТКС, выпуск 46) и отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой  и фарфоро – фаянсовой промышленности.

Труд рабочих –  повременщиков оплачивается по единой тарифной сетке в соответствии с разрядами с  I –YI, утвержденной  на ЗАО «Чайка».

Оплата труда рабочих  – сдельщиков ЗАО «Чайка» производится на основе  расценок по каждому виду изделий продукции, разработанных  для данного производства  в  соответствии с тарифными ставками.

Руководителям, специалистам и рабочим, которым установлены  оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному  руководителем предприятия, по количеству отработанного времени. Тарифные ставки и оклады  устанавливаются исходя из 40 – часовой продолжительности рабочей недели.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% тарифной ставки за каждый час ночной работы  ( с 22  часов до 6 часов).

Доплаты за замещение  отсутствующего работника или  увеличенный объем работ производится в пределах до 70% месячной тарифной ставки, оклада с начислением премии.

Доплаты за экспедирование грузов и погрузочные работы водителям  производятся согласно Положения:

• 30% тарифной ставки грузчика  на легковом автомобиле;
• 50% тарифной ставки грузчика на грузовых автомобилях.

Доплаты за классность портным  и закройщикам выплачивается  в размере:

Y - 120 рублей

YI - 125 рублей

Высший класс – 140 рублей

Водителям:  I класса – 25% тарифной  ставки

  II класса – 10% тарифной ставки.

Доплата  за руководство  бригадой бригадирам не освобожденным  от основной работы производится в  размере 250 рублей в месяц.

За работу в праздничные, выходные дни, сверхурочное время оплата производится согласно  ст. 152, 153 Трудового  Кодекса РФ.

За период  временной  приостановки предприятия, простоя  оплата работникам производится согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ. При  временной остановке  предприятия, правление по согласованию с руководителями  подразделений может привлекать работников в другие подразделения, вопросы  оплаты оформляются приказом. На ЗАО «Чайка» применяется  сдельно – премиальная и повременно – премиальная система оплаты труда. (Рисунок 1)

 

		Формы и системы заработной платы
	Сдельная оплата труда				Повременная оплата труда
	Сдельно – премиальная				Повременно - премиальная

 

Рисунок 1 Формы и системы  заработной платы на ЗАО «Чайка».

Размер   премии устанавливается  Положением о премировании. Положение  вводится с целью повышения материальной заинтересованности  работников ЗАО «Чайка» в увеличении рентабельности производства.

Показателями премирования  являются:

• наличие прибыли в целом по предприятию;
• выпуск продукции в соответствии с требованиями сертификатов соответствия;
• отсутствие  нарушений Закона «О защите прав потребителей».

Премия начисляется  по результатам работы за месяц из фонда заработной платы на сумму  сдельного заработка, тарифной ставки или  должностного оклада.

Премия начисляется  при наличии денежных средств  на предприятии.

На рисунке 2 представлена организационная структура ЗАО «Чайка».

				Генеральный директор
	Главный инженер		Главный энергетик		Главный бухгалтер		Начальник планово-экономического отдела		Инженер по социальным  вопросам и кадрам		Коммерческий отдел
	Инженер технолог		Участок вспомогательного производства		бухгалтерия
	Инженер охраны труда
	Экспертная  лаборатория				Цех массового пошива		Закройно – подготовительный		Ателье «Волга»		Ателье «Радуга»

 

Рисунок 2  Организационная  структура ЗАО «Чайка».

В совет директоров предприятия  входят: генеральный директор, главный  инженер, главный бухгалтер и  начальник планово – экономического отдела. Вопросами  организации оплаты труда на предприятии занимается планово – экономический отдел (ПЭО).

Основная задача ПЭО  в организации оплаты труда на предприятии состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от его коллектива и качества  трудового вклада каждого работника  и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Основой оплаты труда  рабочих является шестиразрядная тарифная сетка.

Таблица 6

Тарифная сетка  оплаты труда

рабочих –  сдельщиков ЗАО «Чайка»

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,069	1,143	1,244	1,376	1,575

 

Тарифные ставки соответствующего разряда  определяются умножением установленной  тарифной ставки рабочего 1 разряда (6 – 17) на  тарифный коэффициент.

Таблица 7

Тарифные ставки оплаты труда

рабочих –  сдельщиков ЗАО «Чайка»

Разряд	1	2	3	4	5	6
Часовая  тарифная ставка	6-17	6-60	7-05	7-68	8-49	9-72

 

Оплата труда рабочих  – сдельщиков на ЗАО «Чайка»  производится на основе расценок по каждому  виду изделий продукции в соответствии  с указанными в таблице 7 тарифными  ставками.

Таблица 8

Тарифная сетка  оплаты труда

рабочих –  повременщиков  ЗАО «Чайка»

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,1	1.2	1,3	1,5	1,6

В таблице 8 представлены тарифные коэффициенты рабочих –  повременщиков ЗАО «Чайка».

Таблица 9

Тарифные ставки оплаты труда

рабочих –  повременщиков ЗАО «Чайка»

Разряд	1	2	3	4	5	6
Часовая  тарифная ставка	4-82	5-30	5-78	6-27	7-23	7-71

Тарифные ставки рабочих  - повременщиков определяются умножением установленной тарифной ставки рабочего 1 разряда (4-82) на тарифный коэффициент .

Квалификация рабочих  определяется  в соответствии с  действующими тарифно – квалификационными  справочниками и отраслевым соглашением по организациям текстильной, легкой и фарфоро – фаянсовой промышленности. Повышение  квалификации (разряда) производится решением квалификационной комиссии после проверки знаний рабочего и выполнения  пробной работы, соответствующей присваиваемому разряду.

Таблица 10

Квалификационный  состав рабочих – сдельщиков

ЗАО «Чайка»

	1	2	3	4	5	6	Всего
Численность рабочих  – сдельщиков, человек	-	18	84	52	30	8	192
Удельный вес, в %	-	9,4	43,7	27,1	15,6	4,2	100

 

Средний разряд рабочих  – сдельщиков составляет:

Рср  = (2х18) + (3х84) + (4х52) + (5х30) + (6х8) = 3,6

              192

43,7% рабочих  имеют  квалификацию 3 разряда, в данной  группе  швеи, портные.

4 – 5  разряды присваиваются  портным индивидуального пошива  одежды. Закройщикам присваивается  квалификация 5 – 6 разрядов.

Таблица 11

Квалификационный  состав рабочих – повременщиков