Организация оплаты труда на предприятии

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А. Столыпина»

 

 

                                                         

 

                                                                     Факультет экономический

                                                                 Кафедра «Финансы и кредит»

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика труда»

 

 

 

 

 

 

                                                     

 

                                                       Выполнила студентка 2 курса

экономического факультета

заочного отделения

второе высшее образование

специальность 080109.65

шифр № 11022       

Гридасова И.А.

                                                                        Проверил:

 

 

 

 

Ульяновск 2012

Организация оплаты труда на предприятии

 

Способы и элементы организации  оплаты труда на предприятии

На предприятиях размер заработной платы работникам устанавливается  в зависимости от принятого там  способа оплаты труда. Способов оплаты труда несколько: на основе бестарифной  системы оплаты труда и её разновидностей; на основе тарифной системы и др.

Оплата труда на бестарифной  основе производится следующими методами:

  - расчет квалификационного  уровня;

- расчет сводного коэффициента  оплаты труда;

- путем экспертной оценки  результатов труда;

- по паевой системе  оплаты;

- на комиссионной основе;

- по трудовым ставкам;

- в процентах от прибыли  предприятия;

- по трудодням и др.

Каждый из методов оплаты предполагает её организацию, которая  определяет состав элементов, необходимых  для оплаты труда и образует определённый порядок взаимодействия этих элементов  для осуществления принятого  метода оплаты.

Наиболее распространена тарифная система оплаты труда, которая  складывается из следующих элементов:

  - тарифное нормирование  заработной платы;

- форма и система оплаты  труда;

- система доплат и  надбавок к тарифной части  заработной платы;

- система премирования;

- регулирование оплаты  труда в системе коллективных  договоров социального партнерства.

Нормирование труда представляет собой процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых  для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются для установления расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу сдельно выполняемых работ.

 

Тарифное нормирование заработной платы.

Тарифное нормирование заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы оплаты, которая  представляет собой совокупность тарифных нормативов (тарифно – квалификационных справочников, тарифных ставок низшего  квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов  и штатных расписаний), при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система служит инструментом, который позволяет оценить количественное и качественное различие в оплате труда.

В настоящее время тарифная система строится на базе Общероссийкого классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов: 

- единый тарифно –  квалификационный справочник работ   и профессий рабочих;

- квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов  и других служащих;

- тарифно – квалификационные  характеристики общеотраслевых  должностей служащих и общеотраслевых  профессий рабочих.

Для различных видов работ, профессий, должностей в справочниках приводится квалификационная характеристика с подразделением по уровню сложности работ и уроню квалификации. Каждая квалификационная характеристика состоит из трех разделов: характеристика работ, должен знать, примеры работ. Материалы справочников используются квалификационными и аттестационными комиссиями предприятий и организаций при установлении  квалификационных разрядов рабочим и квалификационного уровня служащих, при аттестации персонала, при определении сложности работ.

Исходным нормативом оплаты труда служат тарифные ставки оплаты труда работников – выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда или трудовых обязанностей. Для расчета величины тарифных ставок используют тарифные сетки.

Тарифная сетка – это  шкала квалификационных разрядов о  соответствующих им тарифных коэффициентов, показывает на сколько отличается тарифная ставка более высоко разряда от ставки 1-го разряда. Тарифные сетки отличаются друг от друга количеством тарифных коэффициентов, диапазоном абсолютной и относительной величиной межразрядной разницы (разницей между смежными разрядами).

Диапазон тарифной сетки  - отношение наивысшего тарифного  коэффициента к первому, который, как  правило равен единице. Чем выше диапазон, тем выше разница в величине тарифных коэффициентов, а следовательно, и разница в величине тарифных ставок крайних разрядов.

 

Формы и системы оплаты труда.

Форма и система оплаты труда определяют особенности использования  норм труда и тарифной системы  для расчета заработной платы  работников в зависимости от разных производственно – экономических  факторов. Различают:

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов;

установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков;

создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника  за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,                      

где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц  при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового  количества рабочих дней согласно графику  работы на данный месяц. Организации  могут применять почасовую и  поденную формы оплаты труда как  разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Повременно-премиальная  система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Окладная система оплаты труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно  к этой части заработной платы,  но по периодичности  отличаются от  должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои  функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Недостатком повременной  системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Т_ст/Н^ч_выр  или  Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,         

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Т_см – продолжительность смены, ч; Н^ч_выр, Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Р_ед – расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может  быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Р_сд=Т_ст×Н_вр,

где Н_вр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_ед = Р_ед×В,                  

где З_ед – сдельный заработок, руб; Р_ед – расценка; В – количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где  увеличение выпуска продукции зависит  в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость  расширения производства продукции  и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

З_сд.пр.=З_сд+З_пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) ,              

где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб; З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб; П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала  устанавливают размеры премий и  условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или  снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный  сдельщик:

где Р_к – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.; Т_с – тарифная ставка, руб. и коп.; Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.