Организация оплаты труда на предприятии

Квалификационный уровень работника  может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Важным элементом бестарифной  системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового  участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной  системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Mi = К * N * КТУ,   

К — квалификационный уровень; N — количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:    .

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d = ФОТ / М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:  З/П отдельного работника = d * Mi.

Примерный расчет фонда оплаты труда  отдельных работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового  участия представлен в таблице.

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

№ п/ п	Квалификационный  уровень работника К	Отработано, человеко-ч N	КТУ	Количество  баллов М	Оплата  одного балла, тыс. руб. d	Фактический фонд оплаты труда, тыс. руб.
1	2,0	163	1,0	326	3,46	1128
2	2,4	158	1,0	379	11	1311
3	1,3	163	1,0	212	11	734
4	2,6	118	0,8	245	11	848
5	1,0	96	0,9	86	11	304
	Итого:			1248		4325

Этот метод расчета фонда  оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового  вклада работников с оплатой и  продвижением по служебной лестнице.

В целом бестарифная система  напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному  справочнику приметаются заводские  коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Бестарифная система оплаты труда  не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы используются при  расчете внутренних цен, на основе которых  рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

 

 

 

ЗАДАЧА

Рабочему установлена  норма выработки 3 изделия в час. Отработав за месяц 170 ч он изготовил 650 изд. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, равна 15 руб. Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при перевыполнении нормы выработки в пределах  10% - на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% - на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% - на 60%.

 Определить заработок  рабочего за месяц и охарактеризовать  применяемую систему оплаты труда.

 

Решение.

За исходную базу при вычислении оплаты труда на основе сдельно –  прогрессивной системе оплаты труда  берем фактическую норму выработки

170 * 3 = 510 изделий в месяц.

Количество изделий при  перевыполнении нормы в пределах 10% - 51 ед. по цене 17,25руб. за единицу.

Количество изделий при  перевыполнении нормы в пределах 10,1 % - 20%  - 10,2ед. по цене 21,00 руб. за единицу.

Количество изделий при  перевыполнении нормы более 20% - по цене 24,00 руб. за единицу.

Итого заработная плата за месяц

510 * 15,00 + 51 * 17,25 + 10,2 * 21,00 + 78,8 * 24 = 10 635,15 рублей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной оплаты, которая направлена на особую стимуляцию количественных показателей за счет меняющейся расценки. В пределах планового выполнения норм труда действует одна расценка, а при перевыполнении норм труда расценка повышается один (одноступенчатое повышение), а иногда и два раза (двухступенчатое повышение), с тем, чтобы побудить рабочих к увеличению выпуска продукции или объема работ.

 

Список литературы

 

1.   Рофе А.И. Экономика труда: учебник/ А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010.

2.  Алиев И.М., Горелов  Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда.  Учебник – М.: ЮРАЙТ, 2012. – 572 с.

3.  http://бизнес-учебники.рф  - Ю.М. Остапенко. Экономика труда, 2007

4.   http://www.businessuchet.ru – бухгалтерский учет и налоги. Оплата труда и порядок начисления средств.

5. http://www.aup.ru – Административно – управленческий портал  Учебное пособие (версия электронной книги) Карякин А.М. «Управление персоналом»: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/  
Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.

6.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) с изменениями и дополнениями 29 декабря 2012 г.

7.  http://www.top-personal.ru – управление персоналом. Журнал «Трудовое право».

8. http://www.kdelo.ru – кадровое дело. Практический журнал по работе с кадрами.

9. http://e.lawyercom.ru/ - электронный журнал «Юрист компании».

10. http://www.kapr.ru – Журнал «Кадры предприятия».

 

 

«______» ____________ 2013г.                 ___________             Гридасова И.А.