Управление персоналом в банке. Лекции

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 19:45, курс лекций

9 тем.

Тема 2.ppt

— 427.00 Кб (Скачать)

соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям;
соответствие практического опыта характеру должности;
наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей;
готовность к принятию дополнительных нагрузок (сверхурочно, в командировках);
круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации.

Краткие рекомендации, которые следует учитывать при проведении бесед

1. Следует внимательно слушать, что и как говорит заявитель.

2. Необходимо следить за поведением заявителя, стараясь получить наиболее полную информацию о поступающем.

Помните о требованиях, предъявляемых характером работы.
Решение следует принимать, только имея всю нужную информацию.
Беседу необходимо вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора. Эти вопросы отражаются в анкете по приему на работу.

Перечень тестов для отбора работников при приеме на работу

Наименование тестов

Категория тестируемых работников

Линейные

руководители

Функциональные

руководители

Специалисты

1 . На определение творческого потенциала работника

2. На определение трудностей во взаимоотношениях

3. На определение авторитета работника

4. На наличие организаторских способностей молодого руководителя