Управление персоналом в банке. Лекции
Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 19:45, курс лекций
Краткое описание
9 тем.
Файлы: 9 файлов
Тема 5 УП.ppt
— 427.00 Кб (Скачать)- соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям;
- соответствие практического опыта характеру должности;
- наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей;
- готовность к принятию дополнительных нагрузок (сверхурочно, в командировках);
- круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации.
Краткие
рекомендации, которые
следует учитывать
при проведении
бесед
1. Следует внимательно слушать, что и как говорит заявитель.
2. Необходимо следить за поведением заявителя, стараясь получить наиболее полную информацию о поступающем.
- Помните о требованиях, предъявляемых характером работы.
- Решение следует принимать, только имея всю нужную информацию.
- Беседу необходимо вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора. Эти вопросы отражаются в анкете по приему на работу.
Перечень
тестов для отбора
работников при
приеме на работу
Наименование
тестов
Категория
тестируемых работников
Линейные
руководители
Функциональные
руководители
Специалисты
1 . На определение творческого потенциала работника
2. На определение трудностей во взаимоотношениях
3. На определение авторитета работника
4. На наличие организаторских способностей молодого руководителя
5. На определение пригодности к работе руководителем
6. На определение способности быть предпринимателем
7.
На конфликтность
характера
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+