Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 19:45, курс лекций
9 тем.
Московский
банковский институт
Кафедра «Менеджмент и право»
Дисциплина «Управление персоналом»
Трудовой потенциал, рынок труда и занятости в системе государственного регулирования трудовых отношений
Учебные
вопросы
1. Трудовые ресурсы и их качество
2. Характеристика современного рынка труда
3. Занятость и безработица
4. Система органов управления трудовыми ресурсами РФ
5. Российский рынок труда и роль Федеральной государственной службы занятости в управлении трудовыми ресурсами
Литература
Социально-трудовые отношен
Система
социально-трудовых
отношений имеет
достаточно сложную
структуру, которая
в условиях рыночной
экономики включает определенны
Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
Трудовые ресурсы — это, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В нашей стране это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих льготные пенсии. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются лица старшего возраста и лица моложе 16 лет, фактически занятые в народном хозяйстве.
Элементы системы
социально-трудовых отношений(С
Субъекты
СТО
Уровни
СТО
Предметы
СТО
Принципы
СТО
Типы
СТО
Наемный
работник
работодатель
Элементы
кадровой
политики и др.
Вознаграждение
За труд
Организация и
эффективность
труда
занятость
«господство-
подчинение»
Принцип
партнерства
Принцип
солидарности
Законодательное
обеспечение
прав субъектов
патернализм
социальное
партнерство
конкуренция
солидарность
субсидарность
дисриминация
конфликт
государство
индивидуальный
коллективный
отрасли
организации
Рабочие места
Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в
социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров,
забастовок,
локаутов
Конфликт
Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых
отношении, в результате которого нарушаются принципы равенства
возможностей
на рынках труда
Дискриминация
Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осоз-
нанных
целей и свои
действия при решении
социально-трудовых
проблем
Субсидиарность
Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их
интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и дости-
жение согласия в принятии общественно важных решений в социально-
трудовой
сфере
Солидарность
Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность
и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой
сфере
Конкуренция
Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореали-
зация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-
трудовым
вопросам для обеспечения
конструктивного
взаимодействия
Социальное
партнерство
Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых
отношении, условии и порядка их взаимодействия со стороны государства
или
руководства организации
Патернализм
Характеристика
Типы социально-
трудовых
отношении
Характеристика основных типов социально-трудовых отношений
. Система
регулирования социально-
1. Увольнение работников
2. Перевод
на режим неполного
рабочего времени
5.
Потребность в
рабочей силе снижается
на всех участках
1. Набор со стороны
2. Применение
сверхурочных работ
4.
Потребность возрастает
на всех участках
1. Набор
со стороны на тот участок,
где потребность
возрастает
2. Сочетание передвижения с других участков с набором новых работников
3. Применение
сверхурочных работ
3.
Потребность на
одних участках
возрастает, а
на других не
изменяется
1. Высвобождение с одних участков и набор новых работников со стороны
2. Переподготовка и перераспределение высвобож-даемых работников, при необходимости - набор со стороны. При наличии излишней численности - увольнение
3. Регулирование
режимами найма или
рабочего времени
2.
Потребность в
работниках на
одних участках
снижается, а на
других возрастает
1. Увольнение работников
2. Перевод
на режим неполного
рабочего времени
1.
Потребность на
одних участках
производства снижается,
а на других
остается прежней
Возможная
реакция организации
Ситуация
Ситуация на внутреннем рынке труда и возможные реакции организации
Показатели
качества трудовых
ресурсов
Общая трудоспособность предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки.
Профессиональная трудоспособность — это подготовленность к квалифицированному труду определенной профессии.
Трудовой потенциал включает совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность:
- физические и психические возможности работников;
- объем и уровень общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;
- уровень сознания и ответственности, интересов и потребностей работников.
2.
Характеристика современного
рынка труда
На рынке труда происходит продажа наемными работниками своей рабочей силы работодателям.
Купля - продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. В результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду.