Управление персоналом в банке. Лекции

Работодатель  становится и собственником  созданного продукта.

Для  существования современного  полноценного и конкурентоспособного рынка труда необходимо соблюдение определенных условий:

-  наличие множества  независимых субъектов,  представляющих сторону  спроса и сторону  предложения на  рынке труда;

  - свобода выбора для субъектов рынка труда;

  - высокая степень мобильности субъектов рынка труда;

  - конкурентная среда в экономике.

Экономически  активного населения, которое действительно  остаётся на рынке  труда 

• незанятое  и ищет рабочие  места;
• имеет занятие, но неудовлетворён работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место;
• занятые, но рискующих потерять рабочее место.

 Суммарно они формируют предложение труда.

Спрос  же на труд предъявляют  владельцы рабочих  мест.

Он  складывается из  числа вакансий  и должностей тех  работников, которым  работодатель ищет  работу.

Рынок  рабочей силы всегда  больше, чем рынок  рабочих мест. Значит, существует безработица.

Существует  даже понятие «естественная  норма безработицы», которая определяется  в развитых странах  на уровне 5-12 %.

Скрытый  рынок труда включает две группы явлений - потенциальную (скрытую) безработицу и неформальную занятость, исследование которых сейчас весьма перспективно.

Среди  концептуальных представлений  о рынке труда, имевших хождение  в России в первой  половине 90-х годов, необходимо отметить  представление о  «гибком рынке  труда» В качестве  своеобразных неформальных, в том числе  незаконных, элементов "гибкости" можно рассматривать  систему неполной  занятости, когда  миллионы в целом  по России находятся  в отпусках или  на режимах неполного  рабочего времени  по инициативе  администрации. Невыплаты  заработной платы  на многих предприятиях  носят выборочный  характер, что также  является проявлением  своеобразной вынужденной "гибкости" в период кризиса.

Факторы, влияющие на рынок  труда 

• внешние - кризисный спад общественного производства, структурная перестройка производства, сокращение вооружённых сил, изменение отношений собственности, денежно - кредитная и финансовая политика государства;
• внутренние (они являются систематизирующими и воздействуют на предложение труда, а не на его спрос) - демографическая ситуация, образование, подготовка и переподготовка кадров, миграция.

Взаимосвязи  между факторами  и ситуацией на  рынке труда 
 

а) рост безработицы - сокращение инвестиций  и потребительского  спроса - сокращение  совокупного спроса - уменьшение объёма  производства - дальнейший  рост безработицы;

б) кризис производства - снижение производительности  труда - усиление  спада производства;

в) безработица - перераспределение  национального дохода  в пользу элитных  слоев - рост бедности - падение производства - дальнейший рост  безработицы;

г) высокая производительность  труда - рост уровня  благосостояния - дополнительная  покупательная способность  населения - дополнительные  новые потребности - рост производства - рост занятости;

д) неполная занятость - низкая зарплата  низкая производительность  труда - дальнейшее  уменьшение занятости.

3.  Занятость и безработица 

Согласно  Закону РФ  «О занятости  населения в Российской  Федерации», «занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)».

С  позиций российского  законодательства занятым населением считаются следующие группы трудоспособных граждан:

-  работающие по  найму;

  - имеющие оплачиваемую работу, но временно отсутствующие в связи с болезнью или отпуском;

  - самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры и пр.);

-   военнослужащие;

  -учащиеся очных отделений учебных заведений.

Кроме  того, к занятым  относятся лица, выполняющие  работы по договорам, избранные, назначенные  или утвержденные  на оплачиваемую  должность.

    Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.

• связана с добровольной сменой работы в связи с различными при-

чинами: поиском более  высокого заработка  или более престижной

работы, с более благоприятными  условиями труда  и пр.

• порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами,

  влияющими на спрос и предложение рабочей силы

• возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или

иным причинам просто не желает работать

• вызывается изменениями в структуре общественного производст-

ва под влиянием научно-технического прогресса и совершенствова-

ния  организации производства

• связана с переходом к новым поколениям техники и технологии,

механизацией  и автоматизацией  ручного труда, когда  дляьданного

производственного  процесса часть  рабочей силы оказывается  либо

ненужной, либо требует нового, более высокого  уровня квалификации

или  перепрофилирования

• разновидность структурной безработицы, связана с высвобожде-

нием  работников из  отраслей военной  промышл., а также из армии

• возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в

  период спада производства и деловой активности, вызываемого

  экономическим кризисом

• имеет региональное происхождение и формируется под воздейст-

вием сложной комбинации исторических, демографических, социаль-

но-психологических обстоятельств

• вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропро-

изводителей  в конкурентной  борьбе

• вызывается сезонным характером деятельн. в отдельных отраслях
• безработица среди слабозатдищенных слоев населения

 

Фрикционная 
 

Институцио-нальная

Добровольная 

Структурная 
 

Технологичес-кая 
 
 

Конверсионная 

Циклическая 
 

Региональная 
 

Экономическая 

Сезонная

Маргинальная 

1. Причины

возникновения

безработицы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Характеристика 

Формы

безработицы 

Критерии

классифика-

ции

продолжительность до 4 месяцев

 

продолжительность 4-8 месяцев 

  продолжительность 8-18 месяцев 

   продолжительность более 18 месяцев  
 

  включает всех незанятых граждан, ищущих работу  

включает  работников, фактически  занятых в экономике, но в

действительности  являющихся «лишними» 

Краткосрочная 

Продолжительная 

Длительная 

Застойная 
 

Открытая 

Скрытая 

2.  Продолжитель-

ность

  безработицы 
 
 
 
 

3.  Внешняя 

форма

  проявления

  безработицы 

Характеристика 

Формы

безработицы 

Критерии

классификации

• Фрикционными безработными считаются люди, которые, покинув прежнее место работы, находятся в процессе перехода на новое место работы. Этот вид безработицы отличается кратковременностью.
• Институционная безработица может рассматриваться как добровольное увеличение срока поиска работы. Этот вид безработицы порождается институтом социальной защиты безработных (в нашей стране этот институт не развит) и несовершенством налоговой системы (чем выше ставки подоходного налога и ниже доходы работников, чем меньше разница между трудовым доходом и социальными пособиями, тем меньше у безработного желания трудиться).

Вынужденная безработица подразделяется на технологическую, структурную, экономическую, маржинальную и молодежную. 
 

• Технологическая безработица обусловлена переходом к новым технологиям и новым поколениям техники, что требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования.
• Структурная безработица связана с масштабными структурными перестройками экономики, закрытием устаревших предприятий и т.п. Ее разновидностью является конверсионная безработица, возникающая при сокращении занятых в военных отраслях промышленности и в армии.
• Экономическая безработица вызвана конъюнктурой рынка, поражением части производства в конкурентной борьбе.
• Маржинальная безработица — это безработица слабо защищенных слоев населения, обычно молодежи и женщин, ищущих работу после перерыва в работе в связи с уходом за малолетними детьми.
• Молодежная безработица, как правило, наблюдается на двух этапах: после окончания школы и после окончания высшего или специального учебного заведения.