Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2013 в 20:32, дипломная работа
Можно на многих рабочих местах и должностях использовать людей с повышенными способностями: можно задействовать людей с самыми обширными знаниями. Но, как представляется, эти два пути, взятые сами по себе, не обладают большим эффектом. Перед нами стоит задача создать такие организации, в которых каждый работник, имеющий какую то определенную сильную сторону, смог бы полностью реализовать ее. Но мы не можем рассчитывать на то, что добьемся необходимой эффективности руководителя, просто предъявляя повышенные требования к способностям работников, не говоря уже о тщетности попыток вывести универсально одаренных людей. Мы должны делать ставку на расширение горизонтов деятельности людей посредством доступных им орудий труда, а не резкого количественного скачка в человеческих способностях.
28. Библиотека управляющего персоналом: мировой опыт. Менеджмент человеческих ресурсов: Обзорная информация / Сост. В. И. Яровой; Под ред. Г. В. Щёкина. — К.: МАУП, 2005, - 59 с.
29. Совершенствование подготовки и использования кадров. Зарубежный опыт / Отв. за вып. А. Г. Солтан. — Кишинев, 2005-23 с.
30. Бизнес путь: Джек Уэлч. 10 секретов величайшего в мире короля менеджмента.-СПб. Издательство «Крылов», 2004. – 192 с.
31. Alan Lakein "How to get control of your time and your life".
Перевод Ю. Емельянов, Н. Емельянова. Редактор и корректор А. Медведев М.: Агентство "ФАИР", 1996, ISBN 5-88641-036-8 OCR: М.Свердлов, - 260 с.
32. Родина Л.А. Проблемы структурирования научного знания в аспекте систематизации управленческой информации. «Менеджмент в России и за рубежом». 2004, №5.
33. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. ИД «Вильямс». М., СпБ., Киев. 2003, - 88 с.
34. Хачатуров А.Е., Якушкина Т.А., Малков А.В. Экологический менеджмент. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева. 2002, - 450 с.
35. Малков А.В. Интегрирование систем промышленной безопасности в общую систему менеджмента организации. «Менеджмент в России и за рубежом». – 2003. - № 6.
36. Хачатуров А.Е. Интеграционный менеджмент: проблемы, которые необходимо решать. «Менеджмент в России и за рубежом». – 2004. - № 2
37. Общая теория управления. – М.: Российская академия управления, 1994, - 150 с.
38. Ю.И.Семенов. История первобытного общества. Общие вопросы. Проблемы антропосоциогенеза. М., Наука, 1983, - 79 с.
39. Современное управление. Энциклопедический справочник. Т I. – М.: «Издатцентр», 1997, - 268 с.
40. Дзарасов Р.С., Новожёнов Д.В. Инвестиционное поведение российских корпораций в условиях инсайдерского контроля. «Менеджмент в России и за рубежом». 2003 г. №5.
41. Ю.М. Плюснин. Проблема биосоциальной эволюции: теоретико-методологический анализ. Новосибирск, «Наука», 1990, - 56 с.
42. Нонака И., Такеучи Х. Компания – создатель знания. М., «Олимп-бизнес». 2003, - 160 с.
43. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: «Прогресс», 1986,- 320 с.
44. T.Pеters. Tom Pеters Seminar Guide: Crazy Times Call for Crazy Organizations. 2003, - 86 с.
45. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Издательство «Дело». 1992, - 260 с.
46. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление. «Менеджмент в России и за рубежом». 2003, №6.
47. Белковский А.Н., Черносвитов П.Ю. Человеческая культура: бесперспективное многообразие? «Человек». 1996, №6.
Электронный ресурс
52. P&P Library CCHBC (внутренняя электронная библиотека ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»)
Режим доступа: www://intranet.cchbc.com/
ПРИЛОЖЕНИЯ
1 Космарская Т.Н. Новые тенденции в развитии
профессионального обучения кадров на
производстве // Профессиональная подготовка
рабочих кадров: Тенденции и проблемы/НИИтруда
- М.: 2004. - С. 52.
2 Ромашов О. Социальные проблемы рынка
и их регулирование в трудовых отношениях
// Проблемы теории и практики управления.
-2006. - №5.
3 Щёкин Г. В. Как работают с людьми за рубежом: Метод, рекомендации по использованию зарубежного опыта. — К.: ВЗУУП, 2002.
4 Библиотека управляющего персоналом: мировой опыт. Менеджмент человеческих ресурсов: Обзорная информация / Сост. В. И. Яровой; Под ред. Г. В. Щёкина. — К.: МАУП, 2005.
5 "Профи" уходят, но не прощаются ... // Экономика и жизнь. - 2007. -№35. -С. 18.
6 Обозов Н. Н., Щёкин Г. Я //Психология работы с людьми.— К., 2007. – C.181.
7 Геодакян В.А. //Половой диморфизм и эволюция человека. В сб. «Человек в системе наук». М.:Наука, 2006-C.18.
8 Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2003. № 1. С. 87―95.
9 Сборник текстов для оценки деловых психологических качеств специалистов и руководителей // Сост. В. Новиков, В. И. Садовский. — М., 2005.
10 Сборник текстов для оценки деловых психологических качеств специалистов и руководителей // Сост. В. Новиков, В. И. Садовский. — М., 2006.
11 Хоскинг А.// Курс предпринимательства: Практич. пособие: Пер. с англ.—М.: Междунар. отношения, 2007.C.53.
12 Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. // Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М., 2002. C.34.
13 Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. // Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М., 2007. C.50.
14 Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. // Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2004.C.87.
15 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП "Сувенир", БГ, 2005.-C.45.
16 Старобинский Э.Е. // Как управлять персоналом? - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005.C.89.
17 Грачев М.В. //Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации ЗМ.- М.: Дело Лтд, 2003.C.66.
18 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП "Сувенир", БГ, 2007.-C.75.
19 Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. - М.: Потенциал XXI, 2006.C.87.
20 Ильин Е.П. //Мотивация и мотивы. ¾ С.-Петербург: Питер, 2000. (Серия «Мастера психологии»).C.65
21 Ильин Е.П. //Мотивация и мотивы. ¾ С.-Петербург: Питер, 2000. (Серия «Мастера психологии»).C.15
22 Дудашова В.П.// Мотивация труда в менеджменте. Кострома. КГТУ, 2006.C.54.
23 Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2006. С.15.
24 Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2000. С.150.
25 Совершенствование подготовки и использования кадров. Зарубежный опыт / Отв. за вып. А. Г. Солтан. — Кишинев, 2005-С.23
26 Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности.
М.: Вершина, 2003. С.33.
27 Ставка заработной платы при повременной оплате труда соответствует
вознаграждению за единицу времени (час, день, месяц и т.д.). Заработная плата в этом случае определяется произведением ставки оплаты на продолжительность отработанного времени.
28 Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2005. С.270.
29 P&P Library CCHBC (внутренняя электронная библиотека ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»)
30 Бизнес путь: Джек Уэлч. 10 секретов величайшего в мире короля менеджмента.-СПб. Издательство «Крылов», 2004. С. 19
31 Главный контрольный документ системы качества ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» (процедуры, инструкции)