Рефераты по менеджменту
Состояние и перспективы развития лизинга в РФ
Курсовая работа, 07 Мая 2014
Преобразование сферы производства и обращения, глубокие изменения экономических условий хозяйствования вызывают необходимость внедрения не традиционных для нашей экономики методов обновления материальной базы. Рыночные отношения предполагают оздоровление кредитно-финансовой системы и сокращение государственных инвестиций, появляются всевозможные варианты достижения целей, поставленных различными субъектами экономических отношений. По мнению Министерства экономики РФ, преодолению промышленного спада может способствовать финансовый лизинг.
Состояние организационно-распорядительных методов управления сельскохозяйственным производством и их совершенствование
Курсовая работа, 24 Ноября 2012
Цель работы: рассмотреть теоретические аспекты организационно-распорядительных методов управления и произвести анализ управления в конкретном СПК.
Предмет курсовой работы – административные методы управления.
В качестве объекта исследования выбрано СПК «Озёры».
Состояние организационно-распорядительных методов управления сельскохозяйственным производством и их совершенствование
Курсовая работа, 26 Октября 2013
В связи с этим можно выделить следующие методы управления:
· организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях;
· экономические, обусловленные экономическими стимулами;
· социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников.
Цель работы: рассмотреть теоретические аспекты организационно-распорядительных методов управления и произвести анализ управления в конкретном СПК.
Сохранение конкурентоспособности организации в результате эффективного управления изменениями в ней
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Цель работы: изучение результатов изменений, происходящих в организации. Задачи:
1. Изучить теоретические основы управления изменениями;
2. Провести практическое исследование результатов изменений в организации;
3. Сделать выводы по результатам исследования.
Соціальні методи управління персоналом організації та їх вплив, на ефективність діяльності організації
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Актуальність теми курсової роботи. В сучасному світі управління персоналом відіграє дуже важливу роль в розвитку суспільства, оскільки від правильного підходу до управління персоналом залежить управління організацією в цілому. За допомогою людських ресурсів керівники досягають поставлених цілей та завдань, використовуючи працю, інтелект і мотиви поведінки інших людей. У зв'язку з цим оволодіння основами організації процесу управління персоналом набуває особливої актуальності.
Соціальне партнерство в організації
Реферат, 22 Апреля 2014
З розвитком ринкових відносин, у нашій країні неминуче потрібен розвиток соціального партнерства, і насамперед у сфері праці. Соціальне партнерство як особливий тип суспільних відносин є важливою частиною діяльності будь-якого підприємства не залежно від його форми власності, починаючи з того, що від нього залежить репутаційний капітал підприємства і закінчуючи тим, що сприятливі умови праці значно підвищать продуктивність діяльності організації.
Сьогодні на порозі євро інтеграційних процесів, перед українським суспільством постала гостра потреба в розробці та впровадженні нових підходів до соціального партнерства, в тому числі зміщення центру ваги в цьому питанні на трудову сферу в організації.
Соціально-економічна сутність зайнятості та її особливості в умовах ринку
Курсовая работа, 02 Октября 2011
Актуальність теми. Довгострокова стратегія радикального і масштабного реформування економіки України зумовлює необхідність використання адекватних ринковим умовам механізмів залучення людини до системи факторів виробництва і реалізації її соціально-економічних можливостей в економічній діяльності.
Социализация личности
Реферат, 13 Сентября 2013
Наиболее традиционным в социологии является изучение социализации. В самом общем виде под социализацией понимается процесс передачи человеку социальной информации, опыта, культуры, накопленных в обществе. Понятие «социализация» используется в социологии воспитания шире, чем какое-либо другое. По мере его разработки оформились два основные подхода к интерпретации социализации как явления.
Социальная адаптация
Реферат, 16 Марта 2012
Адаптация проходит быстрее и успешнее, если правильно выбрана профессия. Не все люди в одинаковой степени способны освоить ту или иную профессию -одни очень быстро овладевают навыками и достигают профессионального совершенства, у других на это уходят годы. Не¬редко в процессе затянувшегося обучения теряется интерес к избран¬ной профессии и человек меняет свой вид деятельности.
Социальная адаптация работников: проблемы и задачи
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Задачами являются:
теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в должность;
детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации, а именно испытательный срок, адаптация молодых специалистов;
анализ предпринимательского опыта в области управления адаптацией в ОАО «Пермский МРЗ «Ремпутьмаш».
Социальная защита в страховании
Курсовая работа, 28 Февраля 2013
Социальная сфера является одной из основополагающих, ключевых сфер жизни общества, а ориентация на социальную защищенность граждан стала одной из первостепенных задач современного государства при любом политическом, социальном и прочих укладах. Вместе с тем социальная сфера одна из наиболее динамично развивающихся областей современной экономики. Появившись более века назад, система страхования социальных рисков находилась в постоянном развитии, и, видя прошедший опыт поколений, можно думать, что на текущем этапе существования, эволюция данной системы не прекратится.
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЫХ СЕМЕЙ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Дипломная работа, 14 Мая 2013
Цель работысостоит в том, чтобы рассмотреть социальную защищенность молодых семей, проживающих на территории Тюменской области.
Цель дипломной работы определяет основныезадачи:
рассмотреть социальную политику государства в решении проблем молодой семьи в Российской Федерации;
выявить сущность и содержание основных механизмов социальной защиты молодых семей в Российской Федерации;
определить основные направления и принципы государственной помощи молодым семьям в Тюменской области;
Социальная инженерия А.К.Гастева
Контрольная работа, 12 Апреля 2012
Алексей Капитонович Гастев (1882-1941) - выдающийся советский теоретик и практик научной организации труда и управления производством, крупный общественный деятель, поэт. Его перу принадлежит свыше 200 монографий, брошюр, статей. Помимо уже упоминавшихся выше и переизданных в 70-е гг. книг, укажем на следующие: Индустриальный мир (Харьков, 1919);
Социальная ответственность �бизнеса
Творческая работа, 05 Января 2013
Социальная ответственность способствует формированию их позитивного делового имиджа в социуме. Коммерческие и производственные предприятия и организации могут и должны иметь так называемую социальную совесть. Им следует нести перед обществом ответственность уже потому, что ответственные действия отвечают их собственным интересам.
Сегодня руководителям регулярно приходится принимать решения, связанные с проблемой социальной ответственности в разных направлениях: благотворительность, ценообразование, взаимоотношения между рабочими, сохранение природных ресурсов, качество товаров и охрана труда.
Социальная ответственность
Реферат, 17 Марта 2012
Цель курсовой работы – изучить социальную ответственность менеджера.
Задачи:
1.Понятие менеджера, его роль и функции.
2.Причины возникновения социальной ответственности менеджера в организации.
3.Анализ значимости социальной ответственности менеджеров и руководителей компании
4.Исследование мотивов социальной ответственности среди менеджеров организации.
5.Практика социальной ответственности в рамках современного управления.
Социальная ответственность и этика в менеджменте
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Тема данной курсовой работы сформулирована, исходя из реальной практической потребности, и выполнена в условиях реально работающей организации. Изучение данного вопроса играет большую роль в жизни общества в целом, так как соблюдение этических и социальных норм ведет к улучшению и развитию торговых отношений.
Социальная ответственность и этика управления
Контрольная работа, 10 Мая 2014
Еще совсем недавно, в конце 80-х — начале 90-х годов история развития бизнес-сообщества в западноевропейских странах, Японии или США интересовала, в основном, специалистов-историков и политологов. Никто из нас не задумывался о том, что опыт, приобретенный этими культурами за последние 150 лет, нам придется «обновить» и максимально освоить в невероятно сжатые сроки. Не преодолев тот или иной этап, мы «перелетаем» в следующий. Необходимо осознание важности развития, основанного на знании и опыте, на умении сделать выбор в пользу качества: качества товара, услуг, менеджмента, качества отношений внутри компании и взаимодействия с окружающей средой (социальной, политической, природной).
Социальная ответственность менеджера
Курсовая работа, 22 Ноября 2010
Данная курсовая работа посвящена изучению вопросов, связанных с социальной ответственностью менеджера потому, что помимо призвания и таланта необходимы также знания сущности менеджмента, понятия мотивации, а также экономических мотивов деятельности людей, о которых здесь пойдет речь.
Социальная ответственность менеджера
Курсовая работа, 08 Апреля 2013
Цель работы – изучить вопросы социальной ответственности менеджера.
Задачи исследования:
Понятие и сущность менеджмент.
Понятие социальной ответственности в работе организации.
Причины возникновения социальной ответственности менеджера в организации.
Практическое применение социальной ответственности менеджера в организации.
Анализ значимости социальной ответственности менеджеров и руководителей компаний.
Практика социальной ответственности в рамках современного управления.
Исследование мотивов социальной ответственности среди менеджеров организаций.
Социальная ответственость - основа философии бизнеса
Доклад, 02 Марта 2013
От филантропии к социальным принципам. Корпоративная социальная ответственность бизнеса — это концепция привлечения социальных и экологических аспектов в деятельность бизнеса на принципах добровольности и взаимодействия между разными заинтересованными сторонами (группами влияния); это взнос бизнеса в достижение целей устойчивого развития, которое предусматривает сбалансированность экономических, социальных и экологических целей общества, интеграцию их во взаимовыгодные предписания и подходы; это способ улучшить эффективность работы компании как в краткосрочном, так и долговременному периодах.
Социальная политика компании на примере ОАО «МТС»
Курсовая работа, 24 Июня 2014
Цель данной работы заключается в рассмотрении социальной деятельности предприятия, как объекта стратегического управления. Объектом исследования являются социальные аспекты деятельности предприятий в условиях российской экономики, формы и методы управления социальным развитием коллектива предприятия. В исследовании использовались материалы, раскрывающие социальную стратегию развития ОАО МТС. Предметом исследования является процесс формирования и реализации социальных стратегий в системе стратегического управления на предприятиях. Задачами исследования являются:
. Раскрытие понятия, сущности социальной политики и корпоративной социальной ответственности.
. Характеристика основных направлений реализации социальной стратегии предприятия.
. Раскрытие значения социальной стратегии в системе управления предприятием.
. Оценка достижения уровней социальной ответственности ОАО «МТС».
Социальная политика предприятия (на примере Куйбышевской железной дороги)
Курсовая работа, 07 Февраля 2013
Целью работы является социальные программы на Куйбышевской железной дороги.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях,
- исследовать социальную политику ОАО «РЖД»,
- жилищную политику ОАО «РЖД» и здравоохранение.
- изучить Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 – 2013 годы.
- рассмотреть текучесть кадров дирекции инфраструктуры.
Социальная реклама
Курсовая работа, 08 Декабря 2010
Первое определение принадлежит Американской маркетинговой ассоциации: «Реклама — любая платная форма неличного представления и продвижения идей или услуг от имени известного спонсора». В этом определении отражена важнейшая функция рекламы — возможность передать информацию от рекламодателя определенной целевой аудитории, не устанавливая при этом прямого контакта с потенциальным покупателем, т.е. реклама носит неличный характер.
Целью данной работы является изучение основ формирования, специфики рекламы, а так же на основе изученных материалов разработка собственного PR-проекта по созданию позитивного отношения молодежи к рекламе.
Социальная реклама
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Объектом исследования является социальная реклама, предметом – зависимость ее формы и содержания от сформулированных целей, задач.
Цель работы рассмотреть содержание понятия и проследить эволюцию развития социальной рекламы.
Для достижения поставленной цели нужно решить несколько задач:
- уточнить понятие «социальная реклама»;
- рассмотреть историю развития социальной рекламы как в России так и за рубежом;
- определить место и роль этой коммуникативной практики.
Социально - психологические методы управления
Курсовая работа, 05 Июня 2013
Цель работы – характеристика методов управления, их практическое применение, а также их роль в эффективности предприятий.
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране.
Социально производственные конфликты в организации
Дипломная работа, 05 Апреля 2011
Цель дипломного проекта: исследовать социально-производственные конфликты и найти пути их разрешения.
В качестве объекта исследования выступает организация ЗАО «Завод «Людиновокабель», а предметом – социально-производственные конфликты в данной организации.
Основной целью исследования является выбор рациональных путей разрешения социально-производственных конфликтов в ЗАО «Людиновокабель» и управление ими.
Социально-психологические методы и технология управления в ресторанном бизнесе
Курсовая работа, 16 Сентября 2013
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров.
Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
Социально-психологические методы в управлении
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Менеджмент, как известно, оперирует тремя основными факторами, такими как: люди, финансы, техника и технологии. На первое место ставятся люди, то есть “человеческий фактор”. Японские, а также европейские и американские прославленные менеджеры добиваются завидных успехов в производстве дешевых качественных товаров именно благодаря бережному отношению ко всем процедурам этим фактором.
Социально-психологические методы в управлении
Курсовая работа, 30 Января 2013
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных принципов и технологий управления сотрудниками предприятия, но неизменным, всегда остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями и потребностями.
Социально-психологические методы управления
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.