Социальный паспорт предприятия на примере ООО «Zara Inditex Group»

Продолжение таблицы 2.2.4.2.

1	2	3	4	5	6	7	8	9
4. Численность постоянного штатного  состава персонала организации  на конец отчетного года	Чн	Чел.	255	108,9	246	96,5	-9	-12,4
4.1 Общая площадь имеющегося  жилья постоянного штатного состава	Sн	Кв.м.	17625	150,6	18450	96,5	825	-54,1
4.2 Число членов их семей	Mн	Чел.	510	108,9	492	96,4	-18	-12,5

 

Из таблицы видно, что  в 2009-2010гг. численность постоянного штатного состава персонала организации на конец прошлого года выросла на 21 чел. Число членов их семей также увеличилось на 42 чел. и составило 510 чел. в 2010г. Соответственно общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава увеличилась с 11700 м² в 2008г. до 19125 м² в 2010г., т.е. изменение составило 7425 м². Кроме того можно отметить, что общая площадь жилья приобретенного на ссуду снизилась с 450 м² в 2009г. до 375 м² в 2010г. Это связано с уменьшением числа работников получивших ссуду от организации на приобретение жилья на 1 человека в 2010г. по сравнению с 2009г.

 

В таблице 2.2.4.3. представлены лечебно-оздоровительные учреждения ООО «Zara Inditex Group» в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.4.3.

Лечебно-оздоровительные  учреждения

Показатели	По годам
	2009г.		2010г.		изменение
	Значение показателя	%	Значение показателя	%	Значение показателя	%
1	2	3	4	5	6	7
1. Медицинское обслуживание
Наркологический кабинет	1/234	-	1/255	-	-	0
Поликлиника

Продолжение таблицы 2.2.4.3.

1	2	3	4	5	6	7
Фактически	1/234	100	1/255	100	-	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0	0
2. Количество больных с профессиональной заболеваемостью, всего	69	100	77	100	8	-
Из них женщин	41	59,4	46	59,7	5	0,3
3. Количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью	483	-	539	-	56	-
4. Сумма выплат по временной  нетрудоспособности, вызванной профессиональной  заболеваемостью	4564350	-	4810575	-	246225	-
5. Количество случаев общей заболеваемостью,  всего	81	100	73	100	-8	-
Из них женщин	59	72,8	51	69,9	-8	-2,9
6. Количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью	567	-	511	-	-56	-
7. Сумма выплат по временной  нетрудоспособности, вызванной общей   заболеваемостью	5358150	-	4560675	-	-797475	-
8. Санитарно-оздоровительные учреждения, всего
В том числе
Санатории
Фактически	1/234	100	1/255	100	-	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0	0
Дома отдыха
Фактически	1/234	100	1/255	100	-	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0	0
Профилактории
Фактически	1/234	100	1/255	100	-	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0	0

Анализ таблицы показывает, что работники компании в соответствии с нормами полностью обеспечены лечебно-оздоровительными учреждениями (наркологическим кабинетом, поликлиникой, санаторием, домом отдыха, профилакторием). В 2009-2010гг. увеличилось количество больных с профессиональной заболеваемостью на 8 чел. Из них в 2009г. 59,4% составляют женщины, а в 2010г. - 59,7%. Соответственно увеличилось количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью (на 56) и сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью (на 246225 руб.).  Однако в 2009-2010гг. уменьшилось число больных общей заболеваемостью на 8.

 

В таблице 2.2.4.4. представлены культурно-просветительские учреждения ООО «Zara Inditex Group» в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.4.4.

Культурно-просветительские учреждения

Показатели	По годам
	2009г.		2010г.		изменение
	Значение показателя	%	Значение показателя	%
1. Клуб
Фактически	3/234	100	3/255	100	0
По норме	3/234	100	3/255	100	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0

Из таблицы видно, что  работники компании в соответствии с нормами полностью обеспечены культурно-просветительскими учреждениями (дворцом культуры, библиотекой, библиотечным фондом).

 

В таблице 2.2.4.5. представлена динамика развития физической культуры и спорта в 2009-2010гг. Анализ таблицы показывает, что работники компании в соответствии с нормами полностью обеспечены спортивными сооружениями и объектами (стадионом, спортивными площадками, спортивным залом, плавательными бассейнами). В 2009-2010гг. число участников спортивных секций увеличилось на 8 чел., но снизилось в процентном отношении на 3,7%, а число участников спортивных соревнований увеличилось на 10 чел. (или на 0,8%).   Среди спортсменов наибольшую долю составляют спортсмены, имеющие 3 разряд (14,5% в 2009г. и 16,1% в 2010г. от общей численности работников). В абсолютном отношении их число увеличилось на 7 человек.

Таблица 2.2.4.5.

Развитие физической культуры и спорта

Показатели	По годам
	2009г.		2010г.		изменение
	Значение показателя	%	Значение показателя	%	Значение показателя	%
1. Спортивные сооружения и объекты
Стадионы
Фактически	1/234	100	1/255	100	-	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0	0
Спортивные площадки
Фактически	15/234	100	16/255	100	-	0
По норме	15/234	100	16/255	100	-	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0	0
Спортивные залы
Фактически	1/234	100	1/255	100	-	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0	0
Плавательные бассейны
Фактически	5/234	60	5/255	60	-	0
По норме	3/234	100	3/255	100	-	-
Процент обеспеченности	60	-	60	-	0	0
2. Участие коллектива в спортивно-массовой работе
Спортивные секции
Участники спортивных секций	196	83,7	204	80	8	-3,7
Спортивные соревнования
Участники спортивных соревнований	88	37,6	98	38,4	10	0,8
3. Численность спортсменов, всего	63	26,9	73	28,6	10	1,7
В том числе
Имеющих 1 разряд	9	3,9	8	3,1	-1	-0,8
Имеющих 2 разряд	16	6,8	19	7,5	3	0,7
Имеющих 3 разряд	34	14,5	41	16,1	7	1,6
Мастеров спорта	4	1,7	5	1,9	1	0,2
4.Численность инструкторов-методистов  по физической культуре	25	10,7	27	10,6	2	-0,1
5. Численность работников, охваченных  производственной зарядкой	234	100	255	100	21	-

Выводы

В компании ООО «Zara Inditex Group» основную долю в структуре персонала составляют женщины (в среднем 64%). В общей численности работников преобладают работники (в среднем 15,9% среди мужчин и 32,8% среди женщин). Среднемесячный доход работника в среднем составляет 29000руб., из них 8000руб. премии и вознаграждения и 4500руб. дивиденды. Наибольший доход получают руководители, который в среднем составляет 93750руб. Анализ динамики подготовки и повышения квалификации персонала показывает, что руководство компании заинтересовано в обучении и переподготовке своих работников и полностью оплачивает их обучение. При анализе квалификационной структуры оказалось, что работники имеют в среднем высшее специальное образование. Из-за того, что ООО «Zara Inditex Group» имеет филиальную структуру, питание осуществляется за счет аренды кафе. Также из-за филиальной структуры, рациональным является аренда спортивных сооружений и объектов (стадионов, спортивных площадок, плавательных бассейнов и др.).

 

 

 

 

3. Проектная часть

3.1. Гуманизация  труда

3.1.1. Коэффициент квалифицированности

 

К_3.1.1.= q / q_и;

где q – средний стаж работы по специальности работников;

q_и – средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками. [К_3.1.1.]  = 1.

q = (1,5*25+6,5*128+10*102)/255 = 7,4

q_и =(1,5*41+6,5*159+10*148)/255 = 10,1

К_3.1.1.= q / q_и = 7,4/10,1 = 0,7

Коэффициент квалифицированности  равен 0,7, это означает, что уровень квалификации работников ниже уровня выполняемых ими работ на 0,3. Следовательно, данный коэффициент может оказать отрицательное влияние на производительность труда.

 

3.1.2. Коэффициент образовательного  уровня персонала

Каждому уровню образования  присваивается балл:

• с неполным средним образованием – 1 балл;
• с общим средним образованием – 2 балла;
• с начальным профессиональным образованием – 3 балла;
• со средним профессиональным образованием – 4 балла;
• с общим высшим образованием – 5 баллов;
• со специальным высшим образованием – 6 баллов.

Рассчитывается по формуле:

К_3.1.2. =

;

где - балл, соответствующий i-му уровню образования;