Социальный паспорт предприятия на примере ООО «Zara Inditex Group»

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 14:06, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка предложений по улучшению уровня социального развития ООО «Zara Inditex Group».

Введение...................................................................................................................4
1.Теоретическая часть.............................................................................................5
2.Аналитическая часть............................................................................................8
2.1.Описание ООО «Zara Inditex Group»........................................................8
2.2.Социальные условия труда.............................................................................10
2.2.1.Социальная структура коллектива..............................................................10
2.2.2.Условия труда и культурно-бытовые условия...........................................17
2.2.3.Оплата и дисциплина труда.........................................................................21
2.2.4.Состояние объекта социальной инфраструктуры.....................................23
Выводы...................................................................................................................30
3.Проектная часть..................................................................................................31
3.1.Гуманизация труда..........................................................................................31
3.2.Условия труда и культурно-бытовые условия..............................................33
3.3.Оплата и дисциплина труда............................................................................34
3.4.Состояние объекта социальной инфраструктуры........................................35
3.5.Расчетная оценка уровня социального развития организации...................39
3.6.Предложения по совершенствованию социального развития организации............................................................................................................42
Заключение.............................................................................................................43
Список литературы................................................................................................44

Скачать в ZIP (151.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

курсовая работа Тишкова.doc

— 1.38 Мб (Скачать)

Анализ динамики подготовки и повышения квалификации персонала показывает, что руководство компании заинтересовано в обучении и переподготовке своих работников и полностью оплачивает их обучение. В 2010г. по сравнению с 2009г. количество работников, проходивших индивидуальное обучение по повышению квалификации, выросло на 5 чел. (на 5,1%), но проходивших корпоративное обучение снизилось на 9 чел. (на 5,1%). Кроме того можно отметить, что количество работников, проходивших корпоративную переподготовку, выросло на 7% или на 4 человека в абсолютном отношении.

В таблице 2.2.1.5. представлено движение и текучесть кадров в период с 2009-2010г.

Таблица 2.2.1.5.

Движение и текучесть кадров

Показатели, чел	По годам
	2009г.			2010г.			изменение
	чел	%		чел	%		чел	%
	чел	доля в общей числ.	структура группы	чел	доля в общей числ.	структура группы	чел	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Принято работников, всего	38	100	100	43	100	100	5	-
В том числе
По вольному найму	19	-	50	26	-	60,5	7	10,5
По целевому направлению	8	-	21,1	7	-	16,3	-1	-4,8
ВУЗов	3	-	7,7	2	-	4,6	-1	-3,1
Колледжей	1	-	2,6	1	-	2,3	0	-0,3
Лицеев	0	0	0	0	0	0	0	0
По направлению Службы занятости населения	4	-	10,5	5	-	11,6	1	1,1
По заявке рекрутинговых агентств	3	-	7,9	2	-	4,7	-1	-3,2
Принято, всего	38	100	100	43	100	100	5	-
В том числе женщин	17	-	44,7	20	-	46,5	3	1,8
Выбыло, всего	17	44,7	100	19	44,2	100	2	-0,5
В том числе
Уволено за нарушение трудовой дисциплины	3	-	17,6	2	-	10,5	-1	-7,1
Из них женщин	1	-	5,8	2	-	10,5	1	4,7

Продолжение таблицы 2.2.1.5.

1	2	3	4	5	6	7	8	9
По сокращению штатов	2	-	11,8	1	-	5,3	-1	-6,5
Из них женщин	1	-	5,8	0	-	0	-1	-5,8
По собственному желанию	12	-	70,6	16	-	84,2	4	13,6
Из них женщин	4	-	23,5	7	-	36,8	3	13,3
Из числа уволившихся по собственному желанию, всего	12	31,5	100	16	37,2	100	4	5,7
В том числе
Из-за отсутствия жилья	0	0	0	0	0	0	0	0
Отсутствия детских учреждений	0	0	0	0	0	0	0	0
Плохих условий труда	0	0	0	0	0	0	0	0
Низкой заработной платы	4	-	33,3	6	-	37,5	2	4,2
Конфликтов	0	0	0	0	0	0	0	0
Причина не указана	8	-	66,7	10	-	62,5	2	-4,2

Из таблицы видно, что за 2009-2010гг. количество принятых работников увеличилось на 5 чел., а количество выбывших увеличилось на 2 человека, хотя в процентном отношении снизилось на 0,5%. Среди принятых работников большая часть была принята по вольному найму (50% и 60,5% соответственно), а среди выбывших наибольшую долю составляют уволенные по собственному желанию (70,6% в 2008г. и 84,2% в 2009г.). В 2010г. число уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось на 1 человека или на 7,1%. Из числа уволенных по собственному желанию большая часть не указала причины ухода (8 чел. в 2009г. и 10 чел. в 2010г.). В 2010г. их доля увеличилась на 2 чел. в абсолютном отношении, но снизилась в процентном отношении на 4,2%.

2.2.2. Условия труда и культурно-бытовые условия

Для анализа условия труда и культурно-бытовые условий необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие состояние условий труда, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, общественным питанием и бытовым обслуживанием.

В таблице 2.2.2.1. представлена динамика состояний условий труда работников ООО «Zara Inditex Group» в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.2.1.

Состояние условий труда

Показатели, чел	По годам
	2009г.			2010г.			изменение
	чел	%		чел	%		чел	%
	чел	доля в общей числ.	структура группы	чел	доля в общей числ.	структура группы	чел	%
1. Общая численность работников, занятых на работах, всего	234	100	100	255	100	100	21	-
С нормальными условиями труда	234	100	100	255	100	100	21	-
В том числе женщин	151	-	64,5	162	-	63,5	11	-1
С тяжелыми условиями труда	0	0	0	0	0	0	0	0
В том числе женщин	0	0	0	0	0	0	0	0
С вредными условиями труда	0	0	0	0	0	0	0	0
В том числе женщин	0	0	0	0	0	0	0	0
С особо вредными и особо тяжелыми условиями труда	0	0	0	0	0	0	0	0
В том числе женщин	0	0	0	0	0	0	0	0
2. Удельный вес занятых с тяжелыми, вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в общей численности работников, %	0	0	0	0	0	0	0	0
3. Численность работников, занятых в ночных сменах	7	-	2,9	9	-	3,5	2	0,6
В том числе женщин	0	0	0	0	0	0	0	0
4. Общее количество рабочих мест, шт.	125	-	53,4	132	-	51,7	7	-1,7
5. Количество рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда и прошедших аттестацию, шт.	125	-	53,4	132	-	51,7	7	-1,7

Анализ таблицы показывает, что все работники имеют нормальные условия труда. Доля женщин, занятых на работах с нормальными условиями труда, увеличилась на 11 чел., однако в процентном отношении уменьшилась на 1%. Численность работников, занятых в ночных сменах, увеличилась на 2 чел. или на 0,6%.

В таблице 2.2.2.2. представлены имеющиеся в наличие ООО «Zara Inditex Group» санитарно-бытовые помещения в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.2.2.

Санитарно-бытовые помещения.

Показатели	По годам
	2009г.		2010г.		Изменение
	Значение показателя	%	Значение показателя	%	Изменение
1. Обеспеченность
Гардеробными (платяные шкафы)
Фактически	21/234	87,5	25/255	96,2	8,7
По норме	24/234	100	26/255	100	-
Процент обеспеченности (%)	87,5	-	96,2	-	8,7
Душевыми
Фактически	7/234	100	7/255	100	0
По норме	7/234	100	7/255	100	-
Процент обеспеченности (%)	100	-	100	-	0
Умывальниками
Фактически	14/234	155,5	14/255	140	-15,5
По норме	9/234	100	10/255	100	-
Процент обеспеченности (%)	155,5	-	140	-	-15,5
Туалетными точками
Фактически	28/234	350	28/255	311,1	-38,9
По норме	8/234	100	9/255	100	-
Процент обеспеченности (%)	350	-	311,1	-	-38,9
2. Наличие на предприятии
Бани-сауны	1/234	100	1/255	100	0
Пункта химической чистки спецодежды	7/234	100	7/255	100	0

Из таблицы видно, что в основном обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями соответствует нормам. Только количество гардеробных (платяных шкафов) отклоняется от нормы на 12,5% в 2009г. и на 3,8% в 2010г. Обеспеченность умывальниками снизилась на 15,5% в 2009г. по сравнению с 2008г., но все еще превышает норму. Обеспеченность туалетными точками также снизилась на 38,9%, но все еще превышает норму.

В таблице 2.2.2.3. показана обеспеченность компании точками общественного питания и бытового обслуживания в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.2.3.

Общественное питание и бытовое обслуживание

Показатели	По годам
	2009г.		2010г.		Изменение
	Значение показателя	%	Значение показателя	%	Изменение
1. Общественное питание
Столовая (число посадочных мест/чел., в среднем)
Фактически	54/234	91,5	54/255	84,3	-7,2
По норме	59/234	100	64/255	100	-
Процент обеспеченности	91,5	-	84,3	-	-7,2
Стол заказов
Фактически	1/234	100	1/255	100	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0
2. Организация питания
Льготного	35/234	100	38/255	100	0
Диетического (по норме 20% от общего числа посадочных мест)	12/234	100	13/255	100	0
Процент обеспеченности	100		100		0
3. Бытовое обслуживание
Пункты приема химчистки
Фактически	7/234	100	7/255	100	0
По норме	7/234	100	7/255	100	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0
Ателье
Фактически	1/234	100	1/255	100	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0
Парикмахерская
Фактически	1/234	100	1/255	100	0
По норме	1/234	100	1/255	100	-
Процент обеспеченности	100	-	100	-	0

Информация о работе Социальный паспорт предприятия на примере ООО «Zara Inditex Group»

Социальный паспорт предприятия на примере ООО «Zara Inditex Group»

Краткое описание

Оглавление

Файлы: 1 файл

курсовая работа Тишкова.doc