Социальный паспорт предприятия на примере ООО «Zara Inditex Group»

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 14:06, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка предложений по улучшению уровня социального развития ООО «Zara Inditex Group».

Оглавление

Введение...................................................................................................................4
1.Теоретическая часть.............................................................................................5
2.Аналитическая часть............................................................................................8
2.1.Описание ООО «Zara Inditex Group»........................................................8
2.2.Социальные условия труда.............................................................................10
2.2.1.Социальная структура коллектива..............................................................10
2.2.2.Условия труда и культурно-бытовые условия...........................................17
2.2.3.Оплата и дисциплина труда.........................................................................21
2.2.4.Состояние объекта социальной инфраструктуры.....................................23
Выводы...................................................................................................................30
3.Проектная часть..................................................................................................31
3.1.Гуманизация труда..........................................................................................31
3.2.Условия труда и культурно-бытовые условия..............................................33
3.3.Оплата и дисциплина труда............................................................................34
3.4.Состояние объекта социальной инфраструктуры........................................35
3.5.Расчетная оценка уровня социального развития организации...................39
3.6.Предложения по совершенствованию социального развития организации............................................................................................................42
Заключение.............................................................................................................43
Список литературы................................................................................................44

Скачать в ZIP (151.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсовая работа Тишкова.doc

— 1.38 Мб (Скачать)

Из-за того, что ООО «Zara Inditex Group» имеет филиальную структуру, питание осуществляется за счет аренды кафе. Анализ таблицы показывает, что основном обеспеченность компании точками общественного питания и бытового обслуживания соответствует нормам. Только число посадочных мест в столовой отклоняется от нормы на 8,5% в 2009г. и на 15,7% в 2009г. Также процент обеспеченности числом посадочных мест в столовой снизился в 2009г. на 7,2% по сравнению с 2010г.

 

 

2.2.3. Оплата  и дисциплина труда.

Для анализа оплаты и  дисциплины труда необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие динамику оплаты труда, потери рабочего времени из-за нарушения дисциплины.

В таблице 2.2.3.1. представлена динамика оплаты труда и премирования персонала в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.3.1.

Оплата труда и премирование персонала.

Показатели

По годам

2009г.

2010г.

изменение

тыс. руб

%

тыс. руб

%

тыс. руб

%

  1. Фонд заработной платы, всего

66072

677,1

64104

698,1

-1968

21

  1. Среднемесячная заработная плата без премий и вознаграждений

5506

56,5

5342

58,2

-164

1,7

Работника

18

0,18

15

0,16

-3

-0,02

Служащего

22,5

0,23

22

0,24

-0,5

0,01

Специалиста

32

0,33

30

0,33

-2

0

Руководителя

55

0,56

54

0,6

-1

0,04

  1. Фонд премий и вознаграждений, всего

31572

323,5

28230

307,4

-3342

-16,1

  1. Средний размер премий и вознаграждений

2631

26,9

2352,5

25,6

-278,5

-1,3

Работника

9

0,09

7

0,08

-2

-0,01

Служащего

11

0,11

9

0,1

-2

-0,01

Специалиста

15

0,15

13

0,14

-1,5

-0,01

Руководителя

25

0,26

23,5

0,26

-1,5

0

  1. Среднемесячные дивиденды получаемые

1621,5

16,6

1487,5

16,2

-134

-0,04

Работником

5

0,05

4

0,04

-1

-0,01

Служащим

7,5

0,08

6,5

0,07

-1

-0,01

Специалистом

10

0,1

9

0,1

-1

0

Руководителем

15,5

0,16

14,5

0,15

-1

-0,01

  1. среднемесячный доход с учетом премий, вознаграждений и дивидендов

9758,5

100

9182

100

-576,5

-

Работника

32

0,33

26

0,28

-6

-0,05

Служащего

41

0,42

37,5

0,41

-3,5

-0,01

Специалиста

57

0,58

52

0,57

-2

-0,01

Руководителя

95,5

0,98

92

1,0

-3,5

0,02


Анализ динамики оплаты труда и премирования персонала  показывает, что в 2009-2010гг. среднемесячный доход всех категорий работников с учетом премий, вознаграждений и дивидендов снизился на 576,5 тыс. руб. Также снизился фонд заработной платы на 1968 тыс. руб. В 2010г. среднемесячный доход работника с учетом премий, вознаграждений и дивидендов снизился на 6000 руб. В 2010г. по сравнению с 2009г. размер среднемесячных дивидендов, получаемых работником, служащим, специалистом и руководителем, уменьшился на 1000 руб. у каждой категории работников. Среднемесячная заработная плата служащего в 2010г. снизилась на 500руб. и составила 22000руб.

В таблице 2.2.3.2. показаны потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.3.2.

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка

Показатели

По годам

2009г.

2010г.

изменение

Значение показателя

%

Значение показателя

%

Значение показателя

%

1. Общее количество нарушений, всего

23

100

20

100

-3

-

В том числе

            

Прогулы

8

34,8

7

35

-1

0,2

Нарушения общественного прядка (аресты, штрафы)

-

-

-

-

-

-

Прочие

15

65,2

13

65

-2

-0,2

2. Количество работников, нарушивших трудовую дисциплину

8

100

8

100

0

-

Из них

            

Совершивших прогулы

4

50

3

37,5

-1

-12,5

3. Количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов

10

-

9

-

-1

-

4. Количество человеко-дней, потерянных в результате арестов

-

-

-

-

-

-

5. Количество человеко-дней – неявок с разрешения администрации

5

-

5

-

0

-

6. Количество человеко-дней, потерянным по другим причинам

16

-

14

-

-2

-


Из таблицы видно, что в 2009-2010гг. общее количество нарушений уменьшилось на 3. Число прогулов составляет 34,8% в 2009г. и 35% в 2010г. и увеличилось на 0,2%, хотя в абсолютном отношении снизилось на 1. А количество работников, совершивших прогулы, составляет 4 чел (50%) в 2008г. и 3 чел. (37,5%) в 2009г. и снизилось в процентном отношении на 12,5%.

2.2.4. Состояние  объектов социальной инфраструктуры.

Для анализа состояния  объектов социальной инфраструктуры необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие удовлетворение спроса работников на жилье.

В таблице 2.2.4.1. показано обеспечение работников из других регионов арендованным и ведомственным жильем в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.4.1.

Обеспечение работников из других регионов ведомственным и  арендным жильём

Показатели

Обозначение

По годам

2009г.

2010г.

изменение

Значение показателя

%

Значение показателя

%

Значение показателя

%

1. Норматив по жилью, принятый  в регионе

N

20 м2

-

20 м2

-

0

-

2. Потребность организации в работниках из других регионов, всего

P

5 чел

2,1

4 чел

1,6

-1

-0,5

2.1 Арендующие жилье за счет  организации

R

5 чел

2,1

4 чел

1,6

-1

-0,5

2.1.1 Площадь жилья, арендуемого  организацией для своих работников

Sr

675 м2

-

540 м2

-

-135 м2

-

2.2 Проживающие в ведомственном  жилье организации

V

-

-

-

-

-

-

2.2.1 Жилая, ведомственная площадь  организации, предоставляемая работникам

Sv

-

-

-

-

-

-

2.3 Имеющие жилье

K

234 чел

100

255 чел

100

21 чел

-


Анализ таблицы показывает, что в 2009-2010гг. потребность организации в работниках из других регионов снизилась на 1 человека (или 0,5%). Соответственно площадь жилья, арендуемого организацией, снизилась на 135 м2.

В таблице 2.2.4.2. представлено удовлетворение спроса работников на жилье в 2009-2010гг.

Таблица 2.2.4.2.

Удовлетворение спроса работников на жильё

Показатели

Обозначение

Ед. измер.

По годам

2009г.

2010г.

изменение

Значение показателя

%

Значение показателя

%

Значение показателя

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Норматив по жилью,  принятый в регионе

N

Кв.м/чел.

20

-

20

-

0

-

2. Численность постоянного штатного состава персонала организации на конец прошлого года

Ч

 

Чел.

234

100

255

100

21

-

2.1 Общая площадь имеющегося  жилья постоянного штатного состава

Sn

Кв.м

11700

100

19125

100

7425

-

2.2 Число членов их  семей

Mn

Чел.

468

100

510

100

42

-

3. Численность работников  постоянного штатного состава,  улучшивших жилищные условия  на конец года

  

Чел.

18

7,6

16

6,3

-2

-1,3

3.1 Работники, получившие  жилье от организации

B

Чел.

-

-

-

-

-

-

3.1.1 Общая площадь полученного  жилья

Sb

 Кв.м.

-

-

-

-

-

-

3.1.2 Число членов семьи  работников получивших жилье

 Mb

Чел.

-

-

-

-

-

-

3.2 Работники получившие  ссуду от организации на приобретение  жилья

D

Чел.

6

2,5

5

1,9

-1

-0,6


Продолжение таблицы 2.2.4.2.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

3.3 Работники, по отношению к которым организация выступила гарантом при получении ими ссуды в других организациях

 

E

Чел

6

2,5

5

1,9

-1

-0,6

3.3.1 Общая площадь жилья, приобретенного  на эти ссуды

Se

Кв.м.

450

3,8

375

1,9

-75

-1,9

3.3.2 Число членов семьи работников

Me

Чел.

12

2,5

10

1,9

-2

-0,6

3.4 Работники, купившие жилье  при помощи общественного фонда  сотрудников организации

F

Чел.

2

0,8

1

0,4

-1

-0,4

3.4.1 Общая площадь, приобретенного  жилья

Sf

Кв.м.

150

1,3

75

0,3

-75

-1

3.4.2 Число членов семьи работников

Mf

Чел.

2

0,8

2

0,3

-2

-0,5

3.5 Иные формы приобретения жилья  при помощи организации

H

  

1

0,4

1

0,4

0

0

3.5.1 Общая площадь, приобретенного  жилья

 

Sh

Кв.м.

75

0,6

75

0,3

0

-0,3

3.5.2 Число членов семьи работников

Mh

Чел.

2

0,4

2

0,3

0

-0,1

3.6 Приобретение жилья без участия организации

 

I

  

3

1,2

4

1,5

1

0,3

3.6.1 Общая площадь, приобретенного  жилья

 

Si

Кв.м.

225

1,9

300

1,6

75

-0,3

3.6.2 Число членов семьи работников

Mi

 

Чел.

6

1,3

8

1,5

2

0,2

Информация о работе Социальный паспорт предприятия на примере ООО «Zara Inditex Group»