Социальный паспорт предприятия на примере ООО «Zara Inditex Group»

Ni – количество рабочих, i-й уровень образования, человек;

Np – общая численность рабочих, человек;

n – количество i-х образовательных уровней.

К_{3.1.2.спец.}  = (1*0+2*0+3*0+4*0+5*29+6*78)/107 = 5,7

Расчеты показали, что  специалисты имеют не среднее профессиональное образование (как должны), а специальное высшее образование, что является хорошим показателем.

К_{3.1.2.раб.} = (1*0+2*0+3*4+4*12+5*17+6*83)/116 = 5,5

Работники, также как и специалисты, имеют, в среднем, специальное высшее образование, что также является хорошим показателем.

 

3.1.3. Коэффициент повышения  квалификации кадров

К_{3.1.3. =}

;

где Nn – количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

N – общее количество работников, человек.

[К_3.1.3.] = 0,2.

К_3.1.3. = (108+19)/255 = 0,5

Коэффициент квалификации находится на довольно высоком уровне, т.е. работники регулярно проходят повышение квалификации (чаще 1 раза в 5 лет).

3.1.4. Коэффициент стабильности  кадров

К_3.1.4.

где Nc – численность работников со стажем работы на данном предприятии 3 лет и более;

N – общая численность работающих, человек. Социальный ориентир

[К_3.1.4.] = 0,8.

К_3.1.4. = (128+102)/255 = 0,9

Коэффициент стабильности кадров на 0,1 выше нормы.

 

 

3.2. Условия  труда и культурно-бытовые условия

3.2.1. Коэффициент соответствия  рабочих мест типовым

К_3.2.1.

где М_а – количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.);

М_о – общее количество рабочих мест. [К_3.2.1.] = 1.

К_3.2.1. = 255/255 = 1

Коэффициент соответствия рабочих мест типовым находится на приемлемом уровне, но все же он немного ниже нормы.

 

3.2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями

 

К_{3.2.2. =} ∑

Где А_фi и А_нi – соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-ого вида. Социальный ориентир [К_3.2.2.] = 1.

К_3.2.2. = (25+7+14+28)/(26+7+10+9) = 1,4

Расчет данного коэффициента показал, что он на 0,4 превышает норму, что является хорошим показателем.

 

3.2.3. Коэффициент условий  производственного быта

К_3.2.3. = ∑

где B_фi, В_нi – соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-ого вида производственного быта.

Социальный ориентир [К_3.2.3.] = 1.

К_3.2.3.  = (54+7+7+7+1)/(64+7+7+7+1) = 0,9

Коэффициент условий  производственного быта находится  на приемлемом уровне, но все же он немного ниже нормы.

3.3. Оплата и  дисциплина труда

3.3.1. Коэффициент соотношения  среднемесячной заработной платы  работников организации и в  регионе

К_3.3.1.

где З_раб – среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб;

З_ср – среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, руб.

[К_3.3.1.] = 1.

К_3.3.1. = 18000/10000 = 1,8

Расчет данного показателя говорит нам о том, что среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой  должности на 0,8 выше, чем среднемесячная заработная плата одного работника в регионе.

 

3.3.2. Коэффициент соотношения  средней заработной платы руководителя  предприятия и низкооплачиваемой  должности категории работников

К_3.3.2.

где З_ср - средняя з/п руководителя за год, т.р.;

З^ср_min - низкооплачиваемая категория работников.

Социальный ориентир [ К_3.3.2.] = 1.

К_3.3.2.07  = 8/(648/180) = 8/3,6 = 2,2

Среднемесячная заработная плата руководителя превышает среднемесячную заработную плату работников низкооплачиваемой  категории. Значит в коллективе есть социальная напряженность.

 

3.3.3. Коэффициент уровня  трудовой дисциплины

К_3.3.3.

где П_n – количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

N – среднесписочная численность работников, человек. [К_3.3.3.] = 0,33.

К_3.3.3. = 9/255 = 0,04

Коэффициент уровня трудовой дисциплины отличается от нормативного.

 

3.4. Состояние  объектов социальной инфраструктуры

3.4.1. Коэффициент обеспеченности  жильем

Данный коэффициент  рассчитывается на основе двух параметров:

Первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендованным жильем. Второй- удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) Определение доли  предоставляемого жилья приезжим  работникам (Пs) к числу востребованных организацией:

Пs = (R+V)/ (P – K),

где Р - потребность организации  в работниках из других регионов

К - численность работников из других регионов, не нуждающихся  в жилье

R - работники, арендующие жилье за счет организации

V - работники, проживающие в ведомственном жилье организации

Пs = (4+0)/(4-0) = 1

2) Определение качества  предоставляемого жилья работникам  из других регионов (Пq):

П_q = ((Sr+Sv)/(R+V)) / N,

где - площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников,

- жилая ведомственная площадь  организации, предоставляемая работникам,

−норматив по жилью, принятый в  регионе.

П_q = ((630+0)/4)*10 = 7,8

Произведение  дает первый параметр - обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов ( ):

= 1*7,8 = 7,8

Коэффициент свидетельствует  о том, что организация обеспечивает жильем всех приглашенных работников и членов их семей в соответствии с жилищным нормативом, принятом в  регионе.

Для расчета второго  необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики  жилья работников организации  за предшествующий период (Пn, выраженный  в м² на одного человека), определяемый по формуле:

Пn = Sn/ Мn,

где Мn - численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

Sn- общая площадь имеющегося  жилья постоянного штатного состава  персонала на конец прошлого  отчетного года;

Пn = 19125/765 = 25 /чел;

2) индикатор удовлетворенного  спроса работников организации  в жилье за отчетный период (Пн, выраженный в м² на одного человека), определяемый по формуле:

Пн =Sн/ Мн,

где Мн - численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;

Sн - общая площадь  жилья работников организации  за отчетный период.

Пн = 18450/738 = 25 /чел;

Параметр удовлетворения спроса на жилье работников организации  за отчетный период ( ) рассчитывается по формуле:

= (Пн- Пn ) / (N - Пn)

= (25-25) / (20-25) = 0;

Таким образом, сводный  коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период рассчитывается по формуле:

_{К3.4.1. = 1*0 =0;}

Коэффициент равен 0, что  организация следит за тем, чтобы  все работники организации были обеспечены жильем, согласно нормативам.

 

3.4.2. Коэффициент обеспеченности  лечебно-оздоровительными учреждениями

К_3.4.2. = ∑

где – фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человек -мест;

 – нормативная вместимость,  человеко-мест;

n – количество учреждений.

К_3.4.2. = 255/255 = 1

Коэффициент равен 1, это  свидетельствует о 100%-ой обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

 

3.4.3. Коэффициент обеспеченности  культурными, просветительными, культовыми  учреждениями:

К_3.4.3. =∑

Где:

, - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

К_3.4.3. = 3/3 = 1

Коэффициент равен 1, это  свидетельствует о 100%-ой обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями.

 

3.4.4. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:

К_3.4.4. =∑

Где:

, - соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.

К_3.4.3. = (1+15+1+3)/(1+15+1+5) = 0,9

Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями находится на приемлемом уровне, но все же он немного ниже нормы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.5. Расчетная  оценка уровня социального развития  организации

Индекс достижения каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров:

где

В таблице 3.5.1. приведены  значения частных коэффициентов  и уровень достижения.

Таблица 3.5.1.

Значение частных коэффициентов  и уровень достижения

Частные коэффициенты	Социальные ориентиры	Уровень достижений
К3.1.1. = 0,7	[К3.1.1.] =1	Н3.1.1.  = 0,7
К3.1.2.спец. = 5,7 К3.1.2.раб. = 5,5	[К3.1.2.спец] = 4 [К3.1.2.раб] = 2	Н3.1.2.спец. = 1 Н3.1.2.раб. = 1
К3.1.3. = 0,5	[К3.1.3.] = 0,2	Н3.1.3.  = 1
К3.1.4. = 0,9	[К3.1.4.] = 0,8	Н3.1.4.  = 1
К3.2.1. = 1	[К3.2.1.] =1	Н3.2.1.  = 1
К3.2.2. = 1,4	[К3.2.2.] = 1	Н3.2.2.  = 1
К3.2.3. = 0,9	[К3.2.3.] = 1	Н3.2.3.  = 0,9
К3.3.1. = 1,8	[К3.3.1.] = 1	Н3.3.1. = 1
К3.3.2. = 2,2	[К3.3.2.] = 1	Н3.3.2. = 1
К3.3.3. = 0,04	[К3.3.3.] = 0,33	Н3.3.3. = 0,12
К3.4.1. = 0	[К3.4.1.] = 0	Н3.4.1. = 1
К3.4.2. = 1	[К3.4.2] = 1	Н3.4.2.  = 1
К3.4.3. = 1	[К3.4.3] = 1	Н3.4.2.  = 1
К3.4.4. = 0,9	[К3.4.4] = 1	Н3.4.2.  = 0,9

 

Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:

Расчет уровня гуманизации  труда:

У₁ = 1/4*(0,7+1+1+1) = 0,925;

 

Расчет уровня трудовых и культурно-бытовых условий:

У₂ = 1/3*(1+1+0,9) = 0,96;

 

Расчет уровня качества трудовой жизни:

У₃ = 1/3*(1+1+0,12) = 0,71;

 

Расчет уровня социальной инфраструктуры:

У₄ = 1/4*(1+1+1+0,9) = 0,975;

 

Расчет уровня текучести  кадров:

где - социальный ориентир текучести кадров, равный 9%;

- коэффициент текучести кадров  на предприятии.

У_т = 9/7,4 = 1,2;

 

Определяем общий уровень  социального развития труда

У_I = (0,925+0,96+0,71+1,2)/4 = 0,95;

Этот показатель свидетельствует  о том, что уровень социального  развития труда в данной организации  составляет 0,95% , что ниже нормы на 0,05%.

 

Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой:

У_II = 1/4*(1+1+1+0,9) = 0,975

Этот показатель свидетельствует  о том, что обеспеченности социальной инфраструктурой в данной организации  составляет 0,975% , что ниже нормы на 0,025%.

 

 

Таблица 3.5.2.

Определение приоритетности разработки социальных стратегий

Уровни достижения социальных направлений	Индексы достижения по направлениям социальных стратегий	Определение ранга приоритетности социальных стратегий и порядок  разработки социальных стратегий
У3 = 0,71	Н3.3.3. = 0,12	1
	Н3.3.1. = 1	4
	Н3.3.2. = 1	4
У1 = 0,925	Н3.1.1. = 0,7	2
	Н3.1.2. = 1	4
	Н3.1.3. = 1	4
	Н3.1.4. = 1	4
У2 = 0,96	Н3.2.1. = 1	4
	Н3.2.3. = 0,9	3
	Н3.2.2. = 1	4
У4 = 0,975	Н3.4.4. = 0,9	3
	Н3.4.1. = 1	4
	Н3.4.2. = 1	4
	Н3.4.3. = 1	4