Преддипломный отчет

      Так же можно отметить, что количество рабочих, работающих по нормированным заданием, значительно меньше работающих не по нормированным заданием, это говорит о том, что большинство в НГДУ «Быстринскнефть» работают по ненормированному рабочему времени, что отрицательно сказывается на производительности труда и на психологическом состоянии работников. В то же время компенсацией за ненормированное рабочее время выступают дополнительные отпуска и надбавки к заработной плате.

    В НГДУ «Быстринскнефть» в 2006 г. в  целях выявления резервов и недопущения необоснованных потерь его времени   в бригадах основного и вспомогательного производства было проведено 142 фотографии рабочего времени, охвачено 37 профессий рабочих. Возможное сокращение затрат рабочего времени составило 2,15 %.   По ряду профессий выявлена неполная загруженность работами по установленному разряду. По результатам проведенных фотографий был ужесточен контроль за выдачей сменных заданий рабочим-повременщикам.

   Таким образом, хочу отметить, что при изучении степени охвата работников нормированием труда в НГДУ «Быстриснкнефть» были выявлены резервы расширения сферы нормирования, т.к. удельный вес работников, труд которых нормируется, равен 63,1 %. 

2.3. Анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков и рабочих – повременщиков 

     Нормирование объема работ рабочих  - повременщиков и рабочих –сдельщиков  в НГДУ «Быстринскнефть» производится  по сборникам согласно утвержденного  «Каталога норм труда ОАО «Сургутнефтегаз».

    В том случае, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании на предприятии более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с уточненными при разработке действующих норм труда, разрабатываются локальные нормы труда. В НГДУ «Быстринскнефть» существуют специальные сборники локальных норм времени и нормативов численности.

  Следует отметить, что в НГДУ в течение 2006 г. ООТиЗ совместно с ИЭВЦ принимал участие в экспертизе локальных норм времена разработке типовых УНВ для выполнения сетевого графика по разработке и пересмотру норм и нормативов по труду в соответствии с тематическим планом на 2006г.:

  - на все  виды подземных ремонтов, согласно классификатору (на основе  операционных карт) по ЦПРС;

  - на работы, выполняемые с применением  новых видов оборудования, на  которые отсутствуют элементные  нормы времени по ЦКРС;

  - на приготовление солевого раствора  на все типы солерастворных  узлов; 

  - на спускоподъемные операции (СПО) технологических труб с подъёмных агрегатов Ар32/40,А60/80.

   Количество бригад в НГДУ «Быстринскнефть» на 01.01.2007г - 124., в том числе бригад ЦДНГ - 23 (из них бригад добычи - 18), ЦКРС - основных 18, ЦПРС - основных 11. Охват бригадной формой организации труда составляет 59,9 % или 2109 чел. Из общего числа рабочих – 445 человек сдельщиков. Всего рабочих с повременно-премиальной системой оплаты труда, охваченных нормированием -1 174 человек.

   Рассмотрим динамику выполнения  норм времени рабочими-повременщиками на предприятии в течении 2004-2006 гг. 

Таблица 7

Динамика  выполнения норм времени рабочими-повременщиками в НГДУ «Быстринскнефть» за 2004-2006 гг. 

* - нет  данных 

    Таким образом, из таблицы видно, что процент выполнение норм времени рабочими-повременщиками в НГДУ «Быстринскнефть» в 2006 г. по всем цехам по сравнению с 2005 г. и 2004 г. уменьшился,  это свидетельствует об улучшении их точности, т.е. о соответствии норм организационно-техническим условиям работы.

   Но также следует отметить, что идет полное выполнение и перевыполнение норм времени, что говорит о необходимости увеличения их точности за счет применения новых технических средств, при изучении затрат рабочего времени. С другой стороны это свидетельствует о достаточном уровне профессионально-квалификационной подготовки работников, о соответствии уровня квалификации работников сложности работ.

   Более наглядно динамика выполнения норм времени рабочими-повременщиками в НГДУ «Быстрискнефть» представлена на рисунке 9. 

Рис.9. Динамика выполнения норм времени рабочими-повременщиками в НГДУ «Быстринскнефть» за 2004-2006 гг. 

    Для того, чтобы определить каких усилий требуется от рабочего для выполнения установленных норм, рассчитаем коэффициент напряженности

( Кнн), который определяется по следующей формуле: 

Кнн =

     Кнн=  
 

   Таким, образом, данный коэффициент показывает степень напряженности расходования рабочей силы в процессе труда, который в НГДУ «Быстринскнефть» значительно высокий , равен 97%. Применение на предприятии напряженных норм, говорит о возможности предприятия достигать  не только необходимого или среднего по группе конкурирующих предприятий уровня интенсивности труда, но и в определенный мере превосходить данный уровень.

  

2.4. Количественная оценка уровня нормирования труда

    При анализе состояния нормирования  труда в НГДУ «Быстринскнефть»  необходима его количественная оценка, позволяющая сопоставить уровень нормирования труда различных подразделений (участков, цехов и т.д.).  Результаты такой оценки могут найти применение при проверках состояния нормирования, аттестации его уровня на предприятиях, при проведении итогов социалистического соревнования.

     Количественная оценка состояния нормирования труда отражает не только сферу его применения и качество действующих норм, но и результативность работы по обеспечению их прогрессивного уровня. В связи с этим количественная оценка должна осуществляться с помощью системы частных показателей, которые затем должны сводиться в один интегральный показатель.

   Оценку состояния нормирования  в НГДУ «Быстринскнефть» с  помощью частных показателей  целесообразно осуществлять по  рабочим-сдельщикам и рабочим  – повременщикам. 

Оценка  уровня нормирования труда рабочих-сдельщиков в НГДУ «Быстринскнефть» 

       Количественная оценка состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков включает в себя определение:

1) доли прироста  производительности  труда (Дс), нашедшей  отражение в нормах:

,

где: Ирс – общий индекс роста производительности рабочих-сдельщиков, рассчитанный по трудовым показателям, определяется по формуле: 

Ирс  = Ипн ×Ивн,

 

Ирс = 1,013×1,008 =1,021 

где: Ипн – индекс роста производительности труда, нашедший отражение в нормах, определяется по формуле: 

,

где: Ч – базовая численность рабочих-сдельщиков, чел;

       Чув – условное высвобождение численности рабочих сдельщиков за                                             отчетный период в результате замены и пересмотра норм, чел.;

      Ивн – индекс изменения среднего процента выполнения норм в отчетном периоде по отношению к базисному, определяется по формуле: 

,

где: Во и Вб – средний процент выполнения норм соответственно в отчетном и базисном году. 
 

2) Коэффициент напряженности  норм (Н), определенный по формуле: 

,              

где: В – процент выполнения норм. 

3) Удельный вес рабочих-сдельщиков, выполняющих нормы  от 100-120 %, (Ир):

,0 

где: Ч – численность рабочих-сдельщиков, выполняющих нормы от

       100-120 %, чел.:

      Чобщ – общая численность рабочих сдельщиков, чел.

  Обобщающий показатель, характеризующий уровень нормирования труда рабочих-сдельщиков в целом (Осд), определяется по формуле: 

Осд = 0,38Нск +0,40Дс + 0,22Ир,  

где: 0,38; 0,40; 0,22 – коэффициенты значимости показателей.

     Применительно к НГДУ «Быстринскнефть» величина обобщающего показателя составила: 

Осд = 0,38×0,89 + 0,40× 0,62 + 0,22×1,00 = 0,81 

Оценка  уровня нормирования труда рабочих-повременщиков в НГДУ «Быстринскнефть» 

   При оценке уровня нормирования труда рабочих-повременщиков необходимо принять во внимание охват нормирование труда, нашедшую отражение в нормах.

    Охват нормированием труда рабочих-повременщиков  характеризуется удельным весом  рабочих-повременщиков, труд которых  нормируется, определяется по  формуле:

,

где: А- удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормируется;

      Чобщ –общая численность рабочих-повременщиков, чел.;

      Чн– численность рабочих-повременщиков, труд который нормируется.

 Далее  определим индекс роста производительности труда, нашедшей отражение в нормах:

, 

где: Ч- базовая численность рабочих - повременщиков, чел.;

      Чув – численность высвобожденных рабочих-повременщиков, чел. 

     Для определения доли прироста  производительности труда, нашедшей отражение в нормах, необходимо установить общий рост производительности труда рабочих-повременщиков. Поскольку непосредственный учет указанного показателя у рабочих отсутствует, его можно определить косвенным путем. На промышленных предприятиях при нормировании численности рабочих используются коэффициенты, характеризующие соотношение между ростом объемов производства и численности рабочих-повременщиков (Кр). Эти коэффициенты различны для основных и вспомогательных рабочих. С их помощью рассчитаем индекс роста производительности труда рабочих-повременщиков по формуле: