Преддипломный отчет

       

      Из таблицы видно, что средняя заработная плата за 2006 год составила

40 923 рубля,  что на 5230 рублей больше чем в 2005 году.

      Таким образом, анализ динамики средней заработной платы показал, что повышение произошло за счет роста премий от ОАО «Сургутнефтегаз» (за выполнение производственно-экономических показателей с начала года за 7 месяцев), которые составили в структуре средней заработной платы 16,38%, за 2005год они составляли 13,22% и повышения фонда заработной платы с 01.10.2007г. на 20%. Гарантированная часть в средней заработной плате увеличилась на 2,8 % и составила - 25,5%.    

       

    

Рис.5. Структура среднемесячной зарплаты в НГДУ «БН» за 2006 год

     По заработной плате ведущих профессий сохраняется та же тенденция, как и в общей средней заработной плате работников НГДУ «Быстринскнефть» кроме рабочих бригад КРС и ПРС, а так же машинистов ППУ. Рост средней  заработной платы по ним объясняется большим количеством часов, отработанных на одного человека в 2006 году. Более наглядно это представлено на рисунке 6.

Рис.6 Сравнительная диаграмма средней заработной платы по ведущим профессиям

2. Нормирование  труда  в НГДУ «Быстринскнефть» 

2.1. Порядок организации  нормирования труда  в ОАО «Сургутнефтегаз» (СНГ) 

       Единый порядок организации нормирования труда, а также проведения нормативно- исследовательских работ по труду в ОАО «Сургутнефтегаз» устанавливает Стандарт Акционерного Общества.   Стандарт обязателен для всех структурных подразделений, управлений, отделов и служб ОАО «Сургутнефтегаз».

       Организация работ по нормированию труда в ОАО «СНГ» регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации, а также нормативными актами Министерства энергетики Российской Федерации и введенным Стандартом.

Действующий Стандарт определяет в ОАО «СНГ»:

-основные  цели и задачи нормирования  труда;

-применяемые  нормативные материалы и нормы труда;

-организацию  нормирования труда и нормативно  – исследовательских работ;

-организацию  разработки и пересмотра нормативных  материалов  для нормирования труда;

-порядок  согласования и утверждения нормативных  материалов по труду;

-порядок  проверки нормативных материалов на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда;

-порядок  внедрения нормативных материалов  для нормирования труда; 
- порядок обеспечения структурных подразделений нормативными материалами для нормирования труда;

- порядок  планирования нормативно-исследовательских  работ по труду.

    К нормативным материалам для нормирования труда в ОАО «СНГ» относятся:

- нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса, и определяется основное машинное и машинно-ручное время;

- нормативы по труду, включающие затраты труда на выполнение отдельных элементов трудовой  операции,  обслуживания единицы оборудования, рабочего места, а также численности работников, необходимых для выполнения  отдельных, производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения в зависимости от конкретных организационно - технических условий.

     Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и предназначены для их применения в структурных подразделениях ОАО «СНГ». Они должны отвечать следующим основным требованиям:

-соответствовать  современному уровню техники  и технологии, организации производства и труда;

-учитывать  в максимальной степени влияние  технико-технологических организационных,  экономических и физиологических  факторов;

-обеспечивать  высокое качество устанавливаемых  норм труда, оптимальный уровень  напряженности (интенсивности) труда;

-соответствовать  требуемому уровню точности;

-быть  удобными для расчета по ним  затрат труда и определения  трудоемкости работ;

-обеспечивать  возможность использования их  в автоматизированные системах  и персональных электронно - вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

  Нормы труда устанавливаются:

-на  отдельную операцию (операционная  или дифференцированная поэма);

-взаимосвязанную  группу операций (укрупненные нормы);

-на  законченный комплекс работ (комплексная норма).

       По сфере применения нормы труда подразделяются на: межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и разработанные в ОАО «СНГ» (локальные).

    Локальные нормы труда разрабатываются в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые (ведомственные) нормативные материалы, а также при создании на предприятии более прогрессивных организационно - технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих норм труда.

     Общие требования к формированию сборников локальных норм и нормативов по труду в соответствии с системной организацией нормирования труда, действующей в ОАО «СНГ» устанавливает Стандарт «Порядок формирования сборников локальных норм времени и нормативов численности    СТП 7.1. – 2004».

    Заместитель генерального директора по экономическим вопросам  систематически осуществляет контроль за состоянием нормирования труда в ОАО «СНГ», принимая меры к устранению имеющихся недостатков и повышению его эффективности.

    Общее руководство организацией нормирования труда осуществляется отделом организации труда и заработной платы аппарата управления ОАО «СНГ».

    Руководство нормированием труда в подразделениях осуществляется:

- в   структурных подразделениях - отделами  организации труда и заработной платы;

-в цехах,  участках, колоннах - начальниками цехов  (участков, колонн) прорабами, мастерами, инженерами по организации и нормированию труда;

    Отдел организации труда и заработной платы аппарата управления ОАО «СНГ»:

-разрабатывает  нормативные акты Общества по нормированию труда;

-определяет  порядок и требования к уровню  организации и нормирования труда в структурных подразделениях;

-проводит  анализ состояния нормирования  труда в Обществе, разрабатывает меры по устранению недостатков;

-координирует  деятельность структурных подразделений  в области организации и нормирования труда и разрабатывает мероприятия по улучшению использования резервов производства и повышению производительности труда с их участием;

-координирует  работу по пересмотру действующих нормативов по труду и разработке новых локальных норм по труду по мере внедрения новых технических средств и технологий, совершенствования организации производства и труда;

-осуществляет  контроль за своевременным внедрением  и правильным применением прогрессивных норм затрат труда, оказывает практическую помощь структруным подразделениям в вопросах организации и нормировании труда;

- подготавливает  предложения по сокращению потерь  рабочего времени в ОАО «СНГ»  совместно с производственно-техническими службами аппарата управления  на основе анализа использования рабочего времени и т.д.

   Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за состояние нормирования труда, своевременное проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных технологических процессов, улучшение организации труда, обеспечение условий работы, принятых при проектировании норм труда.

    Отдел организации труда и заработной платы структурного подразделения ОАО «СНГ» проводит работу по изучению и анализу трудовых процессов, условий труда, состояния нормирования труда и оценку эффективности труда на рабочих местах и производственных единицах и т.д.

Начальники  цехов (участков, колонн), технологи несут ответственность за проверку фактических технологических процессов на соответствие проектному уровню по организационно-техническим условиям, за своевременное изменение устаревших норм труда при внедрении новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий. Участвуют в разработке и внедрении качественных, равнонапряженных норм труда.

    Структурным подразделением, осуществляющим методическое обеспечение и разработку локальных нормативных материалов для нормирования труда, является Управление по организации и нормированию труда Инженерно-экономического внедренческого центра ОАО «СНГ»(ИЭВЦ). В соответствии с возложенными на него задачами ИЭВЦ проводит анализ состояния нормирования труда в структурных подразделениях ОАО «СНГ», проверку действующих норм и нормативов по труду и готовит предложения по совершенствованию организации нормирования труда и улучшению качества норм труда и т.д.

      В целях обеспечения организационно-методического  единства по организации разработки, пересмотру и совершенствованию локальных нормативных материалов для нормирования труда, повышения их обоснованности и качества устанавливается следующий порядок выполнения работ:

I этап – проведение подготовительных и организационно-методических работ;

II этап – проведение работ по изучению затрат рабочего времени на рабочих местах;

III этап – проведение обработки собранных материалов;

IV этап – проверка нормативных материалов в производственных условиях, с целью выявления характера уточнений и дополнений, подлежащих внесению в проект.

V этап – подготовка окончательной редакции сборника норм по труду.

    Проекты нормативных   материалов для нормирования труда, разработанные ИЭВЦ, с пояснительной запиской представляются на согласование и утверждение в ОАО «СНГ».

    Проекты локальных норм труда, разработанные структурными подразделениями, с пакетом материалов по их обоснованию, предоставляются  в ИЭВЦ на экспертизу. Нормы и нормативы по труду вводятся в действие приказом генерального директора ОАО «СНГ». Межотраслевые и отраслевые, а так же локальные нормы труда  для действующих организационно-технических условий, прошедшие экспертизу и согласование в ОАО «СНГ», включаются в Каталог.

   Сроки пересмотра, обновления нормативных  материалов и внесение дополнений  в них устанавливаются по мере  изменения технологических процессов, организационно-технических условий и внедрения новых технических средств, но не реже чем через 5 лет.

  Действующие  нормативные материалы подлежат  обязательной проверке на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. Проверкой определяется степень охвата нормами и нормативами по труду основных и вспомогательных работ и работников, эффективность применяемых норм труда, а также причины, вызывающие необходимость разработки и применения локальных норм и нормативов по труду.

    Структурные подразделения на  основе оперативного и целевого  анализа проводят  систематическую  работу по улучшению качества  действующих норм труда.

  ОАО  «СНГ» обеспечивает структурные  подразделения нормативными материалами  для нормировании  труда: