Организация и нормирование труда

Министерство образования Республики Беларусь

Белорусский национальный технический университет

Кафедра «Экономика строительства»

Курсовая работа

По предмету «Организация и нормирование труда»

                                                                  Выполнила студ. гр. 312316/9

                                                  заочного отделения

                                                                        Таранова Виктория Михайловна

                                                                            Проверил:

Минск 2010

Содержание

1. Общие принципы оплаты труда в строительстве…………………..Стр.

1.1             Республиканская тарифная система оплаты труда……………..3                      

1.2             Тарифные коэффициенты………………………………………...3-5

1.3             Тарифные ставки………………………………………………….5-7

1.4             Тарифно-квалификационный справочник………………………7-8

1.5             Государственные гарантии в области оплаты труда…………...8-16

1.6             Экономические факторы, учитываемые при исчислении зарплаты работнику………………………………………………………………..16-20

2.Оплата труда работников сдельщиков………………………………21-23

2.1 Наряд-задание……………………………………………………….23-24

2.2. Табель учета отработанного времени……………………………..24-27

2.3 Протокол собрания бригады по установлению КТУ……………..27-28

2.4 Прием и исполнение работ бригады……………………………….29-31

2.4 Расчет заработной платы членам бригады………………………...31-32

3. Оплата труда повременщиков………………………………………..33

3.1 Оплата труда рабочих повременщиков…………………………….33

3.2 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………33-44

4. Приложения. Нормативная документация по оплате труда

Литература………………………………………………………………45

1.      Общие принципы оплаты труда в строительстве

1.1   Республиканская тарифная система оплаты труда

Тарифная система создана для правильной организации оплаты в зависимости от отраслей экономики, категорий рабочих и условий труда. Система оплаты труда должна предусматривать разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным.

Тарифная система состоит из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок и должностных окладов.

1.2   Тарифные коэффициенты

Первый элемент тарифной системы – тарифная сетка.

Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002г. №123(51).

Она определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы определяются тарифные ставки(оклады) работников.

Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производятся в зависимости от следующих факторов:

      сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

      содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

      общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд – 16%, с 4-го по 6-й разряд – 10%, с 6-го по 27-й – 7%.

Основные строительные профессии тарифицируются по 6 разрядам. Рабочие в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно.

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.

Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям устанавливаются в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности. Для строительства установлен повышающий отраслевой коэффициент 1,3.

1.3 Тарифные ставки

Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников – размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации. Они определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.

Заработная плата работников коммерческих организаций всех форм собственности в настоящее время формируется на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и включает в себя надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, устанавливаемые на основании ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом следует различать такие понятия, как:

      тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда работников организаций;

      тарифная ставка (тарифный должностной оклад) работника;

      расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) работника;

      ставка (должностной оклад) работника.

Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается постановлением Правительства Республики Беларусь. Размер тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями устанавливается самостоятельно с учетом наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования, но не ниже тарифной ставки первого разряда, установленной для работников бюджетной сферы. При этом законодательством не запрещается применение нескольких тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда работников в коммерческой организации.

Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) конкретного работника коммерческой организации образуется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в ней, ан тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, соответствующий тарифному разряду работника.

Расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) образуется путем суммирования повышений тарифных ставок (тарифных должностных окладов) и тарифных ставок (тарифных должностных окладов).

Инструкцией №123 о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотрены:

      повышения тарифных ставок (окладов) рабочих отдельных профессий за характер и условия труда;

      повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;

      повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства);

      повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%);

      и другие.

Ставка (должностной оклад) работника определяется путем суммирования расчетной ставки ( расчетного должностного оклада) и повышений, предусмотренных иными нормативными правовыми актами (в частности, при работе по контракту, за рост производительности труда, снижение материальных затрат).

1.4  Тарифно-квалификационный справочник

Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕКТС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

ЕКТС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕКТС объединены в отдельные выпуски справочника, которых насчитывается 68.

ЕКСД – система квалификационных справочников должностей, состоящая из 35 выпусков. Каждый выпуск ЕКСД представляет собой характерный для той или иной отрасли (вида деятельности) перечень квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Системы ЕКТС И ЕКСД включают в себя также Общие положения ЕКТС и Общие положения ЕКСД, регламентирующие порядок применения квалификационных справочников.

Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации – осуществляется в соответствии с ЕКТС , ЕКСД и иными квалификационными справочниками. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы. Перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки, установленные в организации фиксируются в штатном расписании организации.

1.5 Государственные гарантии в области оплаты труда

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) система государственных гарантий включает в себя: