Организация и нормирование труда

Экономические факторы, которые учитываются при начислении заработной платы работнику, можно разделить на две группы:

1.     факторы, которые зависят от работы организации в целом;

2. факторы, непосредственно учитывающие работу отдельного работника.

Основным элементом тарифной системы,  действующей в РБ, является ставка первого разряда, от которого определяется ставки всех  остальных разрядов. Тарифные ставки представляют собой гарантию оплаты труда работников.  Как говорилось выше, ставка первого разряда устанавливается Правительством РБ. Однако, она является обязательной только для предприятий, финансируемых из бюджета  и пользующихся государственными дотациями. Небюджетные  предприятия могут самостоятельно устанавливать величину ставки первого разряда. При этом обязательным условием для увеличения тарифной ставки первого разряда является  рост объёма  реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие прибыли от её реализации, рентабельность производства (работ, услуг)  в процентах, нарастающим итогом с начала года или (и) другие показатели эффективности хозяйствования, установленные коллективными соглашениями (договорами).

Факторы, индивидуально учитывающие работу отдельного работника:

Квалификация, сложность выполняемой работы – учитывается значением тарифного коэффициента.

Учёт в заработной плате других факторов её дифференциации (условий тяжести, напряжённости труда, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда) осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу), премий, вознаграждений. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) является основой для формирования всей заработной платы. Вознаграждение работника выплачивается за достижение показателей, на которые он может непосредственно влиять.

К таким показателям относятся:

                  Рост объёмов производства (работ, услуг) нарастающим итогом в сопоставимых ценах с начала года по сравнению с соответствующим периодом  предыдущего года;

                  Рост инвестиций в основной капитал.

                  Выполнение плана по прибыли.

Работнику могут выплачиваться премии. Премия носит стимулирующий характер.

Основными элементами премиальной системы, влияющими на конечный результат производственно-финансовой деятельности предприятия являются:

                  Рост производительности труда

                  Рост объёмов производства к реализации продукции (работ, услуг);

                  Увеличение прибыли, повышение рентабельности производства и продукции (работ, услуг);

                  Ритмичное выполнение работ и реализации продукции;

                  Рост производительности труда в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года;

                  Выполнение заданных объёмов с меньшей численностью к установленному сроку;

                  Выполнение норм выработки в натуральных, трудовых, стоимостных показателях;

                  Внедрение технически обоснованных норм выработки;

                  Высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии;

                  Бездефектное изготовление продукции и сдача её с первого предъявления;

                  Отсутствие возврата продукции на доработку;

                  Соблюдение стандартов и технических условий;

                  Отсутствие претензий на продукцию (работ, услуг) со стороны заказчиков.

Экономические факторы, индивидуально учитываемые при начислении зарплаты работнику.

При начислении заработной платы работника учитываются следующие экономические факторы:

1.                  Отработанное время работника учитывается по табелю учёта отработанного времени в часах.

2.                  Квалификация работника. Чем выше разряд, тем выше должен быть уровень оплаты труда.

3.                  Индивидуальный вклад работника в результаты коллективного труда.

В качестве экономических  показателей, характеризующих квалификацию работника при решении вопросов оплаты труда, используются:

1)                 Тарифная ставка. Тарифная ставка измеряется в руб./мес. или  руб./час и представляет собой расчётную меру оплаты труда работника, рассматриваемого разряда в соответствии с ЕТС.

2)                 Тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент отражает сложность труда и показывает во сколько раз труд работника рассматриваемого разряда сложнее труда работника 1-го разряда. Соответственно он отражает и меру оплаты труда.

3)                 Индивидуальный вклад работника в результаты коллективного труда, т.е. коэффициент трудового участия. КТУ отражает во сколько раз вклад каждого работника в результат коллективного труда выше или ниже существующего уровня.

2. Оплата труда работников сдельщиков.

Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется в зависимости то количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях. Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна когда:

- имеются обоснованные нормы выработки;

- возможен достоверный учет результатов труда;

- перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

- четко организовано обслуживание рабочих мест;

- имеется возможность увеличения объема выполнения работ.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации рабочих, его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что заработная плата не имеет ограничения. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественной выпускаемой продукции.

Различают индивидуальную и коллективную сдельную форму оплаты труда.

При индивидуальной форме производственное задание получает каждый работник в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда, что создает непосредственную материальную заинтересованность в увеличении объемов работ, выполняемых рабочим.

При коллективной форме задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде). Все члены бригады должны иметь четкое представление о своих заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.

В зависимости от технико-организационных условий и решаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда – оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда – зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Показатели и условия премирования устанавливаются в соответствии с уставом организации или договором между работником и администрацией.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм.

Прогрессивная оплата труда создает высокую материальную заинтересованность в перевыполнении норм. Нормы на нее устанавливаются с разрешения начальника управления.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при  оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков или производств.

Аккордная сдельная системы оплаты труда – оплата производится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).

Это оплата, при которой сумма заработной платы рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ. Объем работ определяется в физических единицах измерения на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций. Составляется аккордный наряд, в котором указывается срок окончания работ, за исключением случаев, когда имеют место простои или переводы на другие работы по климатическим условиям, когда руководитель строительной организации по представлению прораба может продлить срок окончания работ на число дней перерыва.

2.1 Наряд-задание

Каждой бригаде, звену или отдельному рабочему до начала производства работ, должен быть выдан наряд, который является производственным заданием и документом, по которому определяется сумма заработной платы, а также заработная плата за расчетный период. Наряд рассматривается как трудовой договор между администрацией и рабочим. Он содержит описание работ, единиц измерения, объем, норму времени и расценку. Объемы и сроки выполнения задания устанавливает мастер, исходя из графика производства работ и достигнутого исполнителем выполнения норм выработки.

В  наряде  указывается  задание  на  сдельные  работы,  сроки начала  и  окончания  работы,  сдельные  расценки,  а  по  окончании   работ производится  закрытие  наряда,  т.е.  указывается   количество   фактически

выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы.

      Выписываются наряды до начала работы прорабом,  мастером,  начальником цеха и другими  должностными  лицами.  Эти  же  лица  принимают  выполненные работы и подписываются в наряде при его закрытии.

      Наряд может выписываться на одного человека или на бригаду, на срок от одного рабочего дня до одного  месяца.  При  бригадном  наряде  на  обратной стороне наряда или в табеле-расчете формы  Т-42  записывается  распределение заработка между членами бригады с  учетом  их  тарифных  разрядов,  тарифных часовых ставок, числа отработанных  часов,  коэффициента  трудового  участия (основной КТУ равен единице), сдельного приработка.

2.2 Табель учета отработанного времени

В Республике Беларусь установлены типовые формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, определен порядок применения каждого документа. Трудовым кодексом Республики Беларусь в отношении рабочего времени установлены обязанности для субъектов трудового договора.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.             

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.

Наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

              Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Порядок учета явки работников на работу и ухода с нее устанавливается внутрифирменным документом (правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями и др.) и зависит от способа контроля за своевременным началом и окончанием работы и использованием времени в течение рабочего дня.

В соответствии со ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

В настоящее время для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду применяются две типовые формы учета использования рабочего времени:

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);

Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).

Табель учета использования рабочего времени ведется тем работником (далее — ответственное лицо), у которого это предусмотрено в должностной инструкции.

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки — одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая — для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени осуществляется в Табеле одним из следующих способов:

методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;