Организация и нормирование труда

Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.

Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

Тарифные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При этом для тарификации генерального конструктора - руководителя применяется тарифный коэффициент, соответствующий максимальному тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

Тарифные оклады руководителей по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), повышаются:

при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по иным основаниям в размере, не превышающем 50 процентов тарифного оклада. При этом конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления предусматриваются в контракте.

Суммы повышений, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя.

Руководителям может устанавливаться надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику работы руководителя.

Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.

Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям эффективности работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе:

за рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) - до 30 процентов должностного оклада включительно;

Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов (включительно), но не более 30 процентов должностного оклада.

Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения:

премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации. Конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливаются органом, заключившим контракт;

вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов должностного оклада, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

другие выплаты в размере, не превышающем размера должностного оклада по каждому основанию, в числе которых единовременные премии по случаю юбилейных дат организаций, профессиональных праздников, юбилейных дат рождения руководителей, увольнения руководителей в связи с их уходом на пенсию.

Все виды выплат стимулирующего характера согласовываются органом, заключившим контракт.

Конкретные размеры повышения тарифного оклада, надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) устанавливаются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Коэффициент соотношения заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 4.0.

Таким образом, заработная плата белорусских руководителей и менеджеров и ее рост привязаны не к увеличению эффективности работы предприятий, а к средней заработной плате по предприятиям, и, соответственно тарифным ставкам первого разряда. Базовый предельный норматив тарифных ставок первого разряда корректируется государством лишь на уровень инфляции. С другой стороны, тарифный разряд для руководителей предприятий и соответствующий тарифный коэффициент, который устанавливается в зависимости от списочной численности работников, привязаны, соответственно, снова же к экстенсивному показателю  численности работающих. Нет связи с объемами производства и его ростом, производительностью труда на отдельном предприятии.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям предусматриваются следующие виды премирования:

- за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в размере, не превышающем 50 % должностного оклада за квартал;

        - за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в размере, не превышающем 25 % должностного оклада за квартал.

Дополнительным требованием к выплате всех видов премий руководителю организации является наличие разрешения органа, заключившего контракт. При начислении премий руководителям следует учитывать основания для снижения, лишения премий, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.

Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством, т.е., как и всем работникам, в пределах, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Таким образом, в случае если в организации коллективным договором, соглашением или трудовым договором предусмотрена индексация за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, в размерах, превышающих установленные Положением, эта норма не будет распространяться на руководителя организации.

Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что списочная численность их работников учитывается при установлении его должностного оклада.

Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета.

Конкретные размеры должностных окладов (тарифных коэффициентов), исчисленных в соответствии с вышеназванными условиями, предусматриваются в контракте.

Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

Если руководитель назначен на должность в течение отчетного года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт .

В том случае, если руководитель премируется по итогам работы за квартал, а работники организации – помесячно, при расчете коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за квартал, могут учитываться в размере 1/3.

При расчете коэффициента соотношения не учитывается материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада, в год и другие выплаты в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.

Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам руководителя в имущество организации вышеназванными нормативными правовыми актами не регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам коллектива, в соответствии с законодательством .

Кроме названных нормативных правовых актов существует еще целый ряд документов, регулирующих оплату труда руководителей организаций.

Их можно условно разделить на две части:

- нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда для различных категорий руководителей в зависимости от их отраслевой принадлежности;

- нормативные правовые акты, направленные на стимулирование руководителей организаций.

Цель материального стимулирования – создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.

Материальное стимулирование – система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ и достижением конечного результата – вводом объекта в эксплуатацию.

В большинстве строительных организаций установлены премии за выполнение аккордных заданий:

- выполнение заданий по прибыли;

- своевременный ввод объектов в эксплуатацию;

- экономия конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.

Для руководителей, специалистов и служащих существуют следующие виды премий:

- выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;

- выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;

- за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;

- ИТР, как и рабочие получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год;

- резкое удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.