Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия

20.     Олейник А.И., Юрьева С.И., Рыбальченко Л.И. Бухгалтерский учет на предприятиях Украины с применением международных стандартов. – Харьков: «Основа», 2002. – 678 с.

21.     Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –             Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с.

22.     Економiчний аналiз: Навч. посiбник / М.А.Блюх, В.З.Бурчевський, М.I.Горбатюк та iн. За ред. акад. НАНУ, проф. М.Г.Чумачека – Вид, 2-ге, перероб. I доп. –К.: КНЕУ, 2003. – 556 с.

23.     Ивахненко В.М. Курс экономического анализа: Учебно-методическое пособие для самостоятельного изучения дисциплины – К.: КНЕУ, 2000 -263 с.

24.     Коблянська О. И. Фінансовий облiк: Навчальний посiбник. – К.: Знання, 2004 – 473 с. (Київському національному університету iменi Тараса Шевченка – 170 років).

25.     Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. –М. Финансы и статистика, 2002 -560 с.

26.     Кононенко О. Аналіз фiнансовоi звiтностi. 2-ге вид., перероб. i доп.- Х. Фактор, 2003 – 148 с.

27.     Кузмінський А.Н. Організація бухгалтерського обліку і аналізу господарської діяльності. Київ «Вища школа» 2001.

28.     Методическое пособие «Оплата труда». – Днепропетровск: ООО «Баланс-Клуб», 2001. – 192 с.

29.     Методическое пособие «Оплата труда». – Днепропетровск: ООО «Баланс-Клуб», 2003. – 96 с.

30.     Методическое пособие «Справочник бухгалтера». – Днепропетровск: ООО «Баланс-Клуб», 2001. – 288 с.

31.     Мукминова Т.А., Зубко А.П., Ткаченко О.П. «На пути к стабильному развитию экономики железнодорожной отрасли». Залізничний транспорт України № 6, 2002. Темп роста

32.     . Заработная плата. Сборник нормативных документов. Харьков: ООО «Конус» 2002г.,стр.192.

33.     .Научно- практический журнал «Бухгалтерский учет и аудит» 2002 –2005г

ПРИЛОЖЕНИЯ

ДОКЛАД

           Уважаемые  председатель  и члены  экзаменационной  комиссии.

Вашему  вниманию  предлагается  защита  дипломной  работы  на  тему «Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия»

Работа  выполнена  на материалах  Джанкойского  вагонного  депо.

Джанкойское  вагонное  депо  осуществляет  работы  по  текущему  и капитальному  ремонту  подвижного  состава  Приднепровской  железной  дороги.

Размер фонда оплаты труда работников   Джанкойского  вагонного  депо  очень тесно связан с формированием таких фондов, как Пенсионный фонд и фонд социального страхования, так как эти фонды формируются за счет отчислений, которые зависят от величины фонда оплаты труда.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и его оплаты – один из самых сложных и трудоемких участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

За правильностью расчета и выплаты заработной платы необходим постоянный контроль. Одним из методов контроля является анализ производительности труда и фонда заработной платы.

Проведенный анализ труда и заработной платы позволил сформировать такие выводы: проанализировав динамику заработной платы и производительности труда мы видим, что на предприятии фонд оплаты труда используется  рационально, так   рост  производительности  труда  опережают  темпы  роста  заработной  платы,  проводится  систематическая  работа  с  кадрами  по  повышению  их  профессионального  уровня,  улучшается  качество  медицинского  обслуживания,  рабочие  обеспечиваются  удобной  и  качественной  спец.одеждой,  проводится  целенаправленная  работа  по  улучшению  качества  питанию  в  рабочей  столовой,  что  значительно  сокращает  заболеваемость  рабочих.

Проанализировав    учет    и   оплату  труда  в  Джанкойском  вагонном   депо,   мы считаем,  что  необходимо  улучшить  соотношение  в  оплате  труда  по    определенным  категориям  работников  с  учетом  их  условий  труда,  квалификации,  а  так же  отношения  к  выполнению  своих  должностных  обязанностей,  в  основном  используя   главным  рычагом  в   решении  данного  вопроса    фонд  материального  стимулирования,  в частности  премирование.  Это  повысит  роль  тарифной  системы,  усилит  заинтересованность  работников  в  повышении  производительности  труда,  снижении  издержек  производства,  позволит  улучшить  качество   выполняемых  работ,  улучшит  качественную  характеристику  подвижного  состава    Приднепровской  железной  дороги,  обеспечит     тем  самым    наибольшую  безопасность    подвижного  состава   и  поднимет  роль  и  значение  железнодорожного  транспорта в  целом  по  стране,    позволит    укрепить  экономику  государства  на  международной  арене. 

              На Джанкойском вагонном депо установить границу существенности: для финансовой отчетности в размере 0,1 тыс грн.; для текущего учета -1грн. Для оптимизации учетного процесса в приказе об учетной политике необходимо конкретизировать порядок ведения учета отдельных активов и обязательств, по которым в соответствии с ПСБУ разрешается применение нескольких приемов, способов, методов.   Разработать дополнение к приказу об учетной политике: создать резерв на оплату отпусков в размере 1/12 годового фонда оплаты труда с начислениями, производимыми на фонд оплаты труда.

В качестве мер по повышению эффективности железнодорожного транспорта необходимы реконструкция и переоснащение, частичное перепрофилирование, постепенное свертывание убыточных и строительство новых мощностей.  Вышеуказанные рекомендации позволят улучшить рганизацию бухгалтерского учета и оптимизировать деятельность предприятия.

`