Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 19:24, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фортуна»……………….6
1.1. Характеристика деятельности предприятия…………………………….6
1.2. Оценка системы внутреннего контроля…………………………………10
1.3. Определение границ уровня существенности………………………….16
1.4. Экспертиза учетной политики ООО «Фортуна»……………………….17
2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………….20
2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………………………………20
2.2. Методика проведения аудита……………………………………………24
2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………………………………29
3. Заключение по итогам проверки………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 41
Список литературы……………………………………………………………..45
45
Введение…………………………………………………………
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фортуна»……………….6
1.1. Характеристика деятельности предприятия…………………………….6
1.2. Оценка системы внутреннего контроля…………………………………10
1.3. Определение границ уровня существенности………………………….16
1.4. Экспертиза учетной политики ООО «Фортуна»……………………….17
2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………….20
2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………
2.2. Методика проведения аудита……………………………………………24
2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………
3. Заключение по итогам проверки………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
Список литературы……………………………………………………
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки);
- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
- учет расчетов с социальными внебюджетными фондами.
Целью написания данной курсовой работы является изучение теории и практики организации и ведения учета и аудита расчетов по оплате труда.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. изучить нормативные акты ведения учета и аудита оплаты труда;
2. дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
3. изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фортуна»;
4. раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фортуна».
Объектом исследования курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Фортуна». Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Фортуна».
Данное предприятие создано для осуществления торгово-закупочной деятельности на территории Российской Федерации, зарегистрировано регистрационной палатой 10 февраля 2009 года.
Основной целью деятельности ООО «Фортуна» является получение прибыли. Рассматриваемый период – отчетный период 2010 год. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Фортуна» за 2010 год:
1. Выручка от реализации продукции – 6 413 500 руб.
2. Себестоимость реализованной продукции – 3 109 555 руб.
3. Валовая прибыль – 3 303 945 руб.
4. Прибыль до налогообложения – 516 587 руб.
5. Чистая прибыль – 392 606 руб.
Нормативной базой для написания данной курсовой работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате.
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фортуна»
1.1. Характеристика деятельности предприятия ООО «Фортуна»
Общая информация:
| |||||||||||||
1 | Полное наименование организации | «Фортуна» общество с ограниченной ответственностью | |||||||||||
2 | Сокращенное наименование организации | «Фортуна» ООО | |||||||||||
3 | Дата создания организации | 10.02.2009 г. | |||||||||||
4 | Основные виды деятельности | торгово-закупочная деятельность
| |||||||||||
5 | Юридический адрес | Санкт-Петербург, ул. Ломоносова,д.5 | |||||||||||
6 | Фактический адрес | Санкт-Петербург, ул. Ломоносова,д.5 | |||||||||||
7 | Регистрационный номер | 156254098534 | |||||||||||
8 | Дата регистрации | 10.02.2009 г. | |||||||||||
9 | Уставный капитал | 20 000,00 | |||||||||||
10 | Дочерние и (или) зависимые организации, их местонахождение (если много, приложить отдельным списком) | - | |||||||||||
11 | Филиалы и представительства, их местонахождение (если много, приложить отдельным списком) | - | |||||||||||
12 | Численность персонала, всего, в том числе: | 20 чел | |||||||||||
| Административно-управленческий персонал | 2 чел | |||||||||||
| Бухгалтерия | 2 чел | |||||||||||
Состав штатного персонала бухгалтерии:
| |||||||||||||
13 | Наименование должности | Стаж работы до 2-х лет | Стаж работы от 2-х до 5 лет | Стаж работы от 5 до 10 лет | Стаж работы свыше 10 лет | ||||||||
| Главный бухгалтер |
|
|
| 13 лет | ||||||||
| Заместитель гл. бухгалтера |
|
| 6 лет |
| ||||||||
| Руководитель группы |
|
|
|
| ||||||||
| Старший бухгалтер |
|
|
|
| ||||||||
| Бухгалтер (в разрезе категорий) |
|
|
|
| ||||||||
| ИТОГО: |
|
| 1 | 1 | ||||||||
Оплата труда:
| |||||||||||||
14 | Особенности оплаты труда руководителей организации | Основной вид | |||||||||||
15 | Формы оплаты труда персонала | Сдельная, пвременная, сдельно-повременная, аккортная | |||||||||||
Структура капитала:
| |||||||||||||
16 | Крупнейшие учредители / собственники (Указать фамилии/наименование организаций и принадлежащие им доли капитала, в %) | Иванов Александр Сергеевич «Фортуна» ООО Доля капитала 100%
| |||||||||||
17 | Акции организации (Указать их наличие, номинальную стоимость и курс) | -
| |||||||||||
18 | Показатели рентабельности продукции и производства за отчетный период (прибыль на рубль реализованной продукции) | ??? | |||||||||||
19 | Расчетные счета | ???
| |||||||||||
20 | Форма бухгалтерского учета | Журнально-ордерная | да | ||||||||||
|
| Мемориально-ордерная |
| ||||||||||
|
| Упрощенная |
| ||||||||||
|
| Комбинированная (что с чем) |
| ||||||||||
|
| Машинно-ориентированная (какой программный продукт) | 1С | ||||||||||
Какие участки учета автоматизированы | все | ||||||||||||
21 | Общее впечатление от оформления бухгалтерской документации | Оформлена очень хорошо |
| ||||||||||
|
| Оформлена приемлемо |
| ||||||||||
|
| Оформлена неряшливо, но восстановление учета не требуется | да | ||||||||||
|
| Учет практически не велся, необходимо восстановление учета |
| ||||||||||
22 | Квалификация руководителя бухгалтерии (Указать стаж работы) | 13 лет | |||||||||||
23 | Общее впечатление о надежности системы внутреннего контроля | Высокая |
| ||||||||||
|
| Средняя | Средняя | ||||||||||
|
| Низкая |
| ||||||||||
24 | Заключение предыдущей аудиторской проверки | До настоящего момента аудиторские проверки не проводились | Не проводилась | ||||||||||
|
| Безоговорочно положительное |
| ||||||||||
|
| Модифицированное (условно положительное) |
| ||||||||||
|
| Отрицательное |
| ||||||||||
|
| Отказ от выражения мнения |
| ||||||||||
25 | Причина смены прежнего аудитора (Со слов работников организации) |
- | |||||||||||
26 | Цель проверки, пожелания клиента | Формальное подтверждение бухгалтерской отчетности |
| ||||||||||
|
| Неформальное подтверждение бухгалтерской отчетности и как побочная задача: консультации в области бухгалтерского учета консультации в области налогообложения совершенствование бухгалтерского учета оптимизация налогообложения | да | ||||||||||
|
| Опровержение результатов налоговой проверки, работа во время налоговой проверки и т.п. |
| ||||||||||
|
| Аудит в соответствии с международными стандартами (МСА)
|
| ||||||||||
|
| Трансформация отчетности
|
| ||||||||||
|
| Другие цели (Указать какие)
|
| ||||||||||
Денежные средства:
| |||||||||||||
27 | Объем операций по рублевой кассе (Указать количество листов кассовой книги в месяц) | 21 | |||||||||||
28 | Назначение операций по кассе | Выдача заработной платы, единичные случаи выдачи средств под отчет | да | ||||||||||
|
| Выдача заработной платы и значительные подотчетные операции |
| ||||||||||
|
| Большое число операций по поступлению наличной выручки |
| ||||||||||
29 | Наличие валютной кассы | Валютная касса отсутствует | отсутствует | ||||||||||
|
| Валютная касса используется для выдачи командировочных средств |
| ||||||||||
|
| Валютная касса используется для поступления торговой выручки |
| ||||||||||
30 | Объем операций по расчетным счетам (Указать количество банковских выписок в месяц) | 21 | |||||||||||
31 | Среднее количество операций в одной выписке |
7
| |||||||||||
32 | Объем операций по валютным счетам (Указать количество банковских выписок в месяц) | отсутствует | |||||||||||
Имущество, товарно-материальные ценности, расчеты (по состоянию на 31 декабря 2010 г.)
| |||||||||||||
33 | Количество инвентарных объектов основных средств | 6 | |||||||||||
34 | Количество номенклатурных позиций сырья, материалов, запасных частей | - | |||||||||||
35 | Количество номенклатурных позиций готовой продукции / товаров | 163 | |||||||||||
36 | Количество дебиторов и кредиторов (кроме расчетов с бюджетом, операций с подотчетными лицами и т.п.) | 3 | |||||||||||
37 | Объем экспортно-импортных (таможенных) операций (Указать количество операций в месяц) | 0 | |||||||||||
Имущество, товарно-материальные ценности, расчеты (по состоянию на 31 декабря 2010 г.)
| |||||||||||||
38 | Показатели | Отчетный период (на начало периода) | Отчетный период (на конец периода) | ||||||||||
Прибыль |
| 3 303 945 | |||||||||||
Выручка от реализации |
| 6 413 500 | |||||||||||
Капитал и резервы |
| ??? | |||||||||||
Сумма активов |
| ??? | |||||||||||
Для некоммерческих организаций Расходы, понесенные организацией |
|
| |||||||||||
ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Экономические условия (уровень кризисности в отрасли, сокращение или расширение производства, наличие серьезной ценовой конкуренции, насыщенность рынка, длительность производственного цикла, сезонность, градообразующая организация и др.) |
Положение данной организации в своей отрасли и на рынке (монополист, в десятке крупнейших, срединное положение, отстающее и др.) |
Основные конкуренты ДА? |
Среда внешнего регулирования (правительственные и/или контрольные органы, которые оказывают влияние на деятельность организации) |
ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Особенности реализации (кратко описать продукцию, производимую организацией или оказываемые услуги, отметив все важные факторы, например, особые рынки сбыта или политику ценообразования) |
Особенности производства (кратко описать процесс производства, отмечая наличие территориально обособленных производств и складов) |
Особенности закупок (кратко описать закупки организации, отметив источники поставок) |
Рекомендации по результатам обследования:
| ||||||
1 | Общее впечатление (Целесообразно ли работать с этим клиентом) | целесообразно | ||||
2 | Вероятность оплаты клиентом стоимости оказанных услуг | Высокая ( да )
Средняя ( )
Низкая ( ) | ||||
3 | Оценка объема работ | |||||
|
| Количество человек | Количество чел.-дней | Почасовая ставка | Сумма | |
|
|
|
|
|
| |
| Руководитель группы | 1 | 5 | 400 | 16 000 | |
| Старший аудитор | 1 | 5 | 300 | 12 000 | |
| Аудитор |
|
|
|
| |
| Помощник аудитора |
|
|
|
| |
| Ассистент |
|
|
|
| |
| Юрист |
|
|
|
| |
| Специалист по экономическому анализу |
|
|
|
| |
| Специалист по управленческому учету |
|
|
|
| |
| Всего | 2 |
|
| 28 000
| |
4 | Предпочтительные сроки работы с точки зрения Клиента | с «12 декабря 2011 г. по «20»декабря 2011 г. | ||||
5 | Рекомендации по привлечению к работе сторонних экспертов в каких-либо областях (Учесть информацию о технологических особенностях производства продукции) | - | ||||
6 | Общие затраты времени специалистов на проведение оценки (человеко-часов) | 40 | ||||