Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 19:24, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фортуна»……………….6
1.1. Характеристика деятельности предприятия…………………………….6
1.2. Оценка системы внутреннего контроля…………………………………10
1.3. Определение границ уровня существенности………………………….16
1.4. Экспертиза учетной политики ООО «Фортуна»……………………….17
2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………….20
2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………………………………20
2.2. Методика проведения аудита……………………………………………24
2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………………………………29
3. Заключение по итогам проверки………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 41
Список литературы……………………………………………………………..45