Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия

4

Министерство образования и науки Украины

Крымский Экономический Институт Государственного Высшего учебного заведения

«Киевский национальный экономический университет им Вадима Гетьмана»

Кафедра «Учет и аудит»

Допускается к защите

Зав. Кафедрой_______

«  »___________ 2006г.

Д и п л о м н а я р а б о т а

на тему:

«Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия»

(на материалах  Джанкойского вагонного депо) 

Студент – дипломник

Группы УА- 52 ЗФО

Второе высшее

Смирновой Любовь Николаевны

Научный руководитель

Коваленко Л.В.

г. Симферополь-2006г.

Содержание.

Введение                                                                                                                                                                       

Раздел 1. Экономическая сущность оплаты труда……………………………….6

1.1. Экономическая сущность оплаты труда ………………………………….......6                                                     

1.2.Приемы и методы исследования расчетов по оплате труда…………………10                         

1.3. Обзор экономической литературы и нормативных документов по оплате труда…………………………………………………………………………………22                                                                                                                       

1.4. Организационная характеристика  Джанкойского вагонного депо………..27

1.4.1. Роль железнодорожного транспорта в экономике Украины……………...27

1.4.2. Организационная характеристика  Джанкойского вагонного депо……...31

Раздел 2. Учет, аудит и автоматизация расчетов по оплате труда……………...33

2.1. Организация ведения бухгалтерского учета…………………………………33

2.2. Формы и виды оплаты труда………………………………………………….39                                                                     

2.3. Документальное оформление расчетов по оплате труда……………………45

2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ………….52

2.4.1. Синтетический и аналитический учет начисленной заработной платы ..52

2.4.2. . Учет начислений на Фонд оплаты труда и удержаний из  заработной платы………………………………………………………………………………….67

2.5. Автоматизация учета оплаты труда…………………………………………..82

2.6. Аудит расчетов по оплате труда…………………………………………….101

Раздел 3. Анализ затрат на оплату труда………………………………………...108

3.1. Основные направления анализа затрат на оплату труда…………………..108

3.1.1 Основные направления анализа затрат на оплату труда…………..108

3.1.2.Экономический анализ основных финансовых показателей …………..111

3.2. Анализ использования трудовых ресурсов ………………………………..115

3.3. Анализ использования фонда рабочего времени…………………………..120

3.4.Анализ производительности труда…………………………………………..124

3.5. Анализ состояния и структуры фонда заработной платы…………………129

3.5.Анализ затрат на оплату труда ……………………………………………...129    

Заключение ………………………………………………………………………..136                                                                                                          

Список использованной литературы  …………………………………………...139                                                              Приложения ……………………………………………………………………….142                                                                                                    

ВВЕДЕНИЕ

В общей транспортной системе железнодорожный транспорт занимает ведущее место, осуществляя массовую перевозку грузов всех отраслей народного хозяйства, обеспечивая нормальное функционирование производства, жизнедеятельности людей, как в городах, так и сельской местности.

В настоящее время железнодорожный транспорт находится на переломном этапе развития, который характеризуется динамичным его включением в экономическую реформу, вхождением в рыночные отношения. Одно из важнейших направлений этой деятельности – коренная реструктуризация всей отрасли. Решение задач, поставленных перед железнодорожным транспортом, зависит от его подразделений и предприятия в целом, и в первую очередь от организации учета.

Одно из центральных мест в бухгалтерском учете на железнодорожном транспорте занимает учет труда и средств на его оплату. В эксплуатационных расходах эти расходы составляют в среднем 20-30 %. Таким образом затраты на оплату труда оказывают значительное влияние на формирование финансовых результатов деятельности предприятий и является актуальной областью для всестороннего изучения и анализа.

  Заработная  плата  как  форма  распределения  по  труду  является  главным средством материального стимулирования работников. От  правильной организации  заработной платы зависят темпы технического прогресса,  степень использования основных производственных фондов, рост  производительности  труда  и  качество  продукции. Она оказывает большое влияние на рациональное использование рабочего времени, повышение квалификации кадров, распространение передовых методов и приемов труда, на эффективность труда  работников.

В условиях перехода Украины к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой, поэтому исследование на данную тему актуально.

Целью данной дипломной работы является анализ теоретических подходов и практических результатов организации труда и заработной платы и анализ использования собственных средств для обеспечения финансовой деятельности предприятия.

При решении поставленной цели решались следующие задачи:

-                     изучить теоретическую сущность экономической категории – заработная плата;

-                     рассмотреть особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на предприятии с учетом национальных П(с)БУ;

-                     проанализировать динамику изменения производительности труда и фонда оплаты труда;

-                     проанализировать использование собственных средств предприятия.

Для решения поставленных задач изучены научные положения и опыт накопленный в сфере формирования заработной платы, использован общеэкономические методы исследования: логического обобщения отдельных фактов, анализа и синтеза, статистический и т.д..

Объектом исследования в работе является экономика предприятия, процессы, методы и формы начисления заработной платы на предприятии.

Структура дипломной работы состоит из трех разделов, общим объемом 141 страницы, количество рисунков 2, таблиц 14, приложений 27, литературных источников 33.

1.1. Экономическая сущность   оплаты труда

                            Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое по трудовому договору  собственник (или уполномоченный орган) выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплате труда  зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

             Начисление, выплата и учет оплаты труда осуществляется в соответствие с действующим законодательством, нормативными, инструктивными и справочными материалами, которые регулируют трудовые отношения.

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп­латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно­гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного обществен­ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро­вания, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить сле­дующим образом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных  концепции оп­ределения природы заработной платы:

-         заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

-         заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами

-         спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.

Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Каче­ственная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной ква­лификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров. Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения  профессиональных союзов или их представительские органы; работники.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и  других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются за счет бюджета, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, а также путем налогообложения доходов работников.

              Таким образом, учет труда и его оплаты как на уровне отдельных субъектов предпринимательской деятельности, так и на государственном уровне  должен быть организован так, чтобы способствовать повышению  производительности труда, укреплению трудовой дисциплины. Повышению качества производимой продукции, выполняемых работ и услуг.