Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия

Метод цепной подстановки используется при анализе мультипликативной факторной системы, представленной в формуле 1.17:

                                               СГВ = КР*Д*П*СВ                                  (1.17.),

где

СГВ – объем производства или среднегодовая выработка всех работающих;

КР – количество работающих;

Д –дни, отработанные одним работающим за год;

П- продолжительность дня;

СВ- среднечасовая выработка всех работающих.

            Метод корреляционного и регрессионного анализа. Этот метод широко используется для определения тесноты связи между пока­зателями, не находящимися в функциональной зависимости. Кор­реляционная зависимость может быть выявлена как между двумя количественными признаками (парная корреляция), так и между многими величинами (множественная корреляция).

             Непременными условиями корреляционного анализа являются обеспечение репрезентативности статистических данных, обоснованность применения к изучаемому явлению соответствующей вероят­ностной схемы, выбор соответствующего уравнения прямой или кривой. Теснота связи между изучаемыми явлениями измеряется корреляционным отношением (для криволинейной зависимости). Для прямолинейной зависимости исчисляется коэффициент корре­ляции.

              Понятие регрессии обобщает понятие функциональной зависи­мости у — f (х). Если в случае функциональной зависимости каж­дому значению независимого переменного х соответствует одно вполне определенное значение величины у, то в случае регрессии     одному и тому же значению х — х1 в разных случаях соответствуют различные значения у. Зависимость у от х, и является регрессией в истинном понимании этого термина.

             Метод линейного и динамического программирования. Этот ме­тод применяется для решения многих экстремальных задач, с кото­рыми довольно часто приходится иметь дело в экономике. Решение таких задач сводится к нахождению экстремальных значений (макси­мума и минимума) некоторых функций переменных величин.

             Линейное программирование основано на решении системы ли­нейных уравнений , когда зависимость  между  изучаемыми  явлениями  строго функциональна. Линейное программирование применяется для взаимо­связанного изучения переменных величин при тех или иных ограничивающих факторах. Для него характерны математическое выражение переменных величин, определенный порядок, последовательность расчетов (алгоритм), логический анализ. Применять его можно только в тех случаях, когда изучаемые переменные величины и фак­торы имеют математическую определенность и количественную ограниченность; когда в результате известной последовательности расчетов происходит взаимозаменяемость факторов; когда логика в расчетах, математическая логика совмещаются с логически обосно­ванным  пониманием сущности изучаемого явления.

Решить такую экономи­ческую задачу — значит выбрать из всех допустимо возможных (альтернативных) вариантов лучший, оптимальный. Важность ис­пользования в экономике метода линейного программирования заключается в том, что оптимальный вариант избирается из весьма значительного количества альтернативных вариантов. При помощи других способов решать подобные задачи  практически невозможно. Область применения линейного программирования ограничи­вается требованиями линейности решаемых уравнений. Однако математическое программирование может быть распространено и на экономические явления, связи между которыми не являются линей­ными. Для этого обычно используют методы динамического и вы­пуклого программирования.

                Теория игр. Использование данной теории в анализе позволяет исследовать оптимальные стратегии в ситуациях игрового харак­тера. К ним относятся ситуации, связанные с выбором наивыгоднейших хозяйственных решений, системы научных  экспериментов, с организацией статистического

контроля, хозяйственных взаимоотношений предприятия  с  другими  отраслями..

             При исследовании конечной игры задаются матрицы выигрышей, а игры бесконечной  функции выигрышей. Для решения задач применяются алгебраические методы, основанные на системе линей­ных уравнений и неравенств, итерационные методы, а также сведение задачи к некоторой системе дифференциальных уравнений.

             Теория массового обслуживания. Данная теория исследует на основе теории вероятностей математические методы количественной оценки процессов массового обслуживания, оценки качества функ­ционирования обслуживающих систем.

              Теория массового обслуживания используется в анализе таких весьма важных показателей работы  предприятия какими являются количество обслуживаемых предприятий и время (продолжительность) их обслуживания (при надлежащем качестве обслуживания  ремонта вагонов).

              За этими показателями скрывается много переменных величин, которые взаимодействуют в условиях процесса обслуживания.

               При помощи рассматриваемого метода можно выбрать такой вариант ремонта  вагонов,  цистерн  и  отдельных    частей при котором время обслуживания,  ремонта  будет минимальным, качество — высоким без допол­нительных затрат. Решаемые задачи связаны здесь с двумя формами : с неявными потерями времени на обслуживание и с явными потерями.

                Матричные методы анализа, основанные на линейной и векторно-матричной алгебре, применяются для изучения сложных и высоко­размерных структур на уровне предприятии,  объединенных   в  Приднепровскую  Службу вагонного  хозяйства. При помощи матричных моделей анализируется хозяй­ственная деятельность во всем ее многообразии, взаимодействии и взаимообусловленности.

                 Кроме методов, приведенных выше, в процессе анализа хозяй­ственно-финансовой деятельности могут применяться также имита­ционные и эвристические методы.

                 Имитационные методы анализа представляют собой проведение экспериментов не с самим изучаемым объектом, а с его математи­ческой моделью, реализуемой на ЭВМ. Эксперименты с математи­ческой моделью помогают в выборе оптимальных решений. Эври­стические методы используются для нахождения субоптимального решения (более или менее близкого к оптимальному). Эти методы разрабатываются в направлении стохастического поиска и детерми­нированной эвристики.

                Подводя итог вышесказанному, следует отметить большое многообразие методических приемов экономического исследования, комплексное применение которых дает возможность по изучению объекта и получению как можно более полной информации об объекте исследования.

1.3. Обзор экономической литературы и нормативных документов по оплате труда 

-         Понятие, трактовка заработной платы разными авторами, учеными, классиками имеет разностороннюю направленность.

А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»  разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разгра­ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть то­варом и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способно­стью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде де­нежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. К. Маркс установил, что вели­чина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств сущест­вования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его слож­ности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Каче­ственная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выра­жает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходи­мых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. К. Маркс писал, что на поверхности экономических явлений заработная плата рабочего возникает как цена труда, как определенное количество денег, которые платятся заработной платы определенное количество работы. И с тех пор подобное представление почти не  изменилось. Например, К. Макконнел и С. Брю пишут: «Заработная плата или ставка заработной платы – это цена, которая выплачивается за использование рабочей силы ».

                    А. Маршал определяет заработную плату как цену ресурса, выделяя два фактора, которые определяют  заработную плату:

-предельная производительность труда;

-затраты воспроизведения, обучение и содержание рабочих.

              О взаимосвязи системы оплаты труда и изменении его качественных и количественных характеристик было написано немало в советское время, а также в последние годы известными специалистами - Ю. Палкиным, А.Чухно, А. Колотом и другими. В своих работах авторы пытаются обосновать необходимость такой организации оплаты труда, которая в наибольшей степени отвечала характеру производительных сил, стимулировала их развитие, находилась бы в оптимальном сочетании с различными элементами всей совокупности производственных отношений.

              В учебном пособии  «Финансовый учет»  под редакцией Байрам М.К. заработная плата рассматривается в двух аспектах:

      как «оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально — деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается»;

как  основной и значительный элемент включаемый в «затраты производства или относящийся на уменьшение соответствующих источников».

              Савицкая Г.В. в учебнике «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» указывает прямую зависимость между ростом оплаты труда и производительностью, а также рассматривает оплату труда как элемент мотивации работников предприятия.

              В настоящее время законодательное и нормативное регулирование достаточно объемно и динамично.

          Закон Украины «О предприятиях в  Украине » от 27 марта 1991 года № 887-Х11 предусматривает, что на предприятиях, использующих наемный труд, должен быть заключен коллективный договор для регулирования производственных, трудовых и экономических отношений коллектива с администрацией. Этот закон регулирует трудовые доходы работника предприятия, определенные трудовым договором и законодательством Украины. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и уровень оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством.

            Закон Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 № 2694-Х11 определяет основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует при участии соответствующих государственных органов отношения между собственником предприятия или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации труда в Украине.

                     Закон Украины «Об оплате труда  » от 24 марта 1995 года № 108/95 –ВР определяет экономические, правовые, организационные основы оплаты труда  работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями всех форм собственности и хозяйствования.

            Закон  Украины «Об отпусках » от 15 ноября 1996 года № 504 / 96 ВР  устанавливает государственные гарантии права работников на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок их предоставления для восстановления  трудоспособности, укрепления здоровья, удовлетворения собственных потребностей.

          Закон Украины о внесении изменений в Закон Украинской ССР «Об индексации денежных доходов населения» от 25 апреля 1997 года № 234/97 ВР определяет правовые, экономические и организационные основы индексации денежных доходов населения Украины.

           Закон Украины о внесении изменений в  Кодекс законов о труде Украины от 24 декабря 1999 года № 1365-14 является основным документом для регулирования вопросов о труде на Украине.

            Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» определяет порядок взимания и использования сбора на обязательное государственное пенсионное страхование.

            Закон Украины «Об общеобязательном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» регулирует порядок взимания сборов в Фонд социального страхования в связи с потерей трудоспособности. Этот закон предусматривает материальное обеспечение граждан в связи с потерей заработной платы  (дохода) в результате временной потери трудоспособности (включая уход заработной платы больным ребенком, ребенком-инвалидом, больным членом семьи), беременности и родам, ухода за ребенком, частичную компенсацию  расходов, связанных с рождением ребенка, смертью застрахованного лица или членов его семьи.

              Постановление Кабинета Министров Украины «О максимальной величине фактических затрат на оплату труда наемных работников, налогооблагаемого дохода (прибыли), совокупного налогооблагаемого дохода (предельной суммы заработной платы, с которых взимаются страховые взносы (сборы) в социальные фонды» от 07. 03. 2001 г. № 225 устанавливает максимальный размер заработной платы, с которой удерживаются взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования в размере ста прожиточных минимума на одно трудоспособное лицо. В 2006 году такой размер составляет: с 01.01.06 по 31.03.06г.-4830грн; с 01.04.06г. по 30.09.06г. -4960 грн; с 01.10.06г. по 31.12.06г. -5050 грн.

              Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 06. 02. 2003 г. № 491 – IV гарантирует индексацию денежных средств граждан в границах прожиточного минимума, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%. Индексация денежных средств производится по месту их получения.