Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 01:44, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является анализ теоретических подходов и практических результатов организации труда и заработной платы и анализ использования собственных средств для обеспечения финансовой деятельности предприятия.
При решении поставленной цели решались следующие задачи:
- изучить теоретическую сущность экономической категории – заработная плата;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на предприятии с учетом национальных П(с)БУ;
- проанализировать динамику изменения производительности труда и фонда оплаты труда;
- проанализировать использование собственных средств предприятия.
Введение
Раздел 1. Экономическая сущность оплаты труда……………………………….6
1.1. Экономическая сущность оплаты труда ………………………………….......6
1.2.Приемы и методы исследования расчетов по оплате труда…………………10
1.3. Обзор экономической литературы и нормативных документов по оплате труда…………………………………………………………………………………22
1.4. Организационная характеристика Джанкойского вагонного депо………..27
1.4.1. Роль железнодорожного транспорта в экономике Украины……………...27
1.4.2. Организационная характеристика Джанкойского вагонного депо……...31
Раздел 2. Учет, аудит и автоматизация расчетов по оплате труда……………...33
2.1. Организация ведения бухгалтерского учета…………………………………33
2.2. Формы и виды оплаты труда………………………………………………….39
2.3. Документальное оформление расчетов по оплате труда……………………45
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ………….52
2.4.1. Синтетический и аналитический учет начисленной заработной платы ..52
2.4.2. . Учет начислений на Фонд оплаты труда и удержаний из заработной платы………………………………………………………………………………….67
2.5. Автоматизация учета оплаты труда…………………………………………..82
2.6. Аудит расчетов по оплате труда…………………………………………….101
Раздел 3. Анализ затрат на оплату труда………………………………………...108
3.1. Основные направления анализа затрат на оплату труда…………………..108
3.1.1 Основные направления анализа затрат на оплату труда…………..108
3.1.2.Экономический анализ основных финансовых показателей …………..111
3.2. Анализ использования трудовых ресурсов ………………………………..115
3.3. Анализ использования фонда рабочего времени…………………………..120
3.4.Анализ производительности труда…………………………………………..124
3.5. Анализ состояния и структуры фонда заработной платы…………………129
3.5.Анализ затрат на оплату труда ……………………………………………...129
Заключение ………………………………………………………………………..136
Список использованной литературы
В регистрах бухгалтерского учета удержание взноса отражается следующим образом:
Дт 661 «Расчеты по заработной плате»
Кт 653 «Расчеты по социальному страхованию на случай безработицы».
Пахолкину В.И., рабочему цеха 32 начислена заработная плата в размере 1079,58 грн.
Размер удержанного взноса составит – 1079,58 *0,5% = 5,40 грн.
Данная и аналогичные хозяйственные операции в учете будут отражены следующим образом:
-начисления:
Дт 2310 «Производство»
Кт 661 «Расчеты по заработной плате» 1079,58 грн.
-удержания:
2) Дт 661 «Расчеты по заработной плате»
Кт 653 «Расчеты по социальному страхованию на случай безработицы» -5,40 грн.
Взнос (сбор) на страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности.
В соответствие с Законом Украины «Об общеобязательном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности» № 1105 плательщиками взноса на страхование от несчастного случая являются работодатели, использующие наемный труд.
Объектом обложения для указанных плательщиков взноса на страхование от несчастного случая являются суммы фактических расходов на оплату труда наемных лиц, включающие расходы на оплату основной и дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе и в натуральной форме, которые подлежат обложению налогом с доходов физических лиц. Размер страховых взносов дифференцирован по группам отраслей экономики в зависимости от класса профессионального риска производства, который установлен в Законе «О страховых тарифах на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности» от 22.02.01г. № 2272. На предприятии он составляет 1,51%.
Планом счетов не предусмотрен отдельный субсчет для отражения расчетов с Фондом социального страхования от несчастного случая. Поэтому введен соответствующий субсчет – 656 «Расчеты по страхованию от несчастного случая»:
Дт 2310 «Производство»
Кт 656 «Расчеты по страхованию от несчастного случая».
Кроме удержаний в страховые фонды с каждого работающего производится удержание медицинского страхования в размере с каждого работающего - 4 грн, а с работающего пенсионера 10 грн. ежемесячно на основании заявления при трудоустройстве. Данная сумма перечисляется как страховой платеж по указанному виду страхования для перечисления в страховую компанию «IнтерТрансПолiс» в соответствии со ст. 3 Закона Украины «О страховании» и договором добровольного медицинского страхования. В случае болезни и необходимости лечения работника или пенсионера ему компенсируется оперативное либо другое лечение. На основании справки (приложение К) рабочему или пенсионеру выдается страховой полис, который он предоставляет в медицинское учреждение. Сумма компенсации лечения зависит от сложности и др. показателей.
Сумма медицинского страхования перечисляется в Службу Приднепровской железной дороги.
Дт 2310 «Производство»
Кт 663 «Расчеты по другим выплатам»
Удержание налога с доходов физических лиц.
Согласно Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22. 05. 2003 г. № 889 - IV с изменениями и дополнениями , введенный в действие с 01. 04. 2004 года, доходы в виде заработной платы, другие выплаты и вознаграждения, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового или гражданско-трудового договора подлежат налогообложению налогом с доходов физических лиц (НДФЛ).
С целью налогообложения к доходам налогоплательщика включаются:
- сумма любых средств, стоимость материального и нематериального имущества, других активов, имеющих стоимость, в том числе ценных бумаг или деривативов, полученных налогоплательщиком в собственность или начисленных в его пользу, на протяжении соответствующего отчетного налогового периода из разных источников как на территории Украины, так и за ее пределами.
Согласно п. 3 ст. 22 Закона «О НДФЛ», начиная с 1 января 2004 года и до 31 декабря 2006 года ставка налогообложения установлена на уровне 13% от объекта налогообложения.
Этот налог удерживается из заработной платы «очищенной» от всех социальных взносов (в Пенсионный Фонд (1% - 2%); в Фонд социального страхования на случай безработицы (0,5%); в Фонд в связи с временной потерей трудоспособности ((0,5% - 1%)).
Данный закон вводит налоговую социальную льготу (НСЛ), на размер которой налогоплательщик имеет право на уменьшение общего месячного налогооблагаемого дохода в виде заработной платы.
Величина НСЛ определена размером минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного года. Законом предусмотрено постепенное введение налоговой социальной льготы до 31 декабря 2006 года:
в 2004 году - в размере 30% суммы НСЛ от минимальной заработной платы (205 грн. X 30% = 61,50 грн);
в 2005 году - 50% суммы НСЛ от минимальной заработной платы;
в 2006 году - 80% от суммы НСЛ от минимальной заработной платы;
в 2007 году - 100% от суммы НСЛ от минимальной заработной платы.
Льгота предоставляется в том случае, если размер заработной платы не превышает месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица, действующего на начало 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн.
Законом № 889 также предусмотрен перечень налоговых социальных льгот, выбор места получения налоговой социальной льготы.
Укажем случаи, когда налоговая социальная льгота не применяется:
1. Если вместе с зарплатой гражданин получает доходы (особые доходы):
- плату за выполнение общественных работ, которая полностью или частично финансируется за счет бюджета или соответствующего фонда общеобязательного государственного социального страхования;
- стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение, получаемые учащимися, студентами, аспирантами, ординаторами, адъюнктами, военнослужащими срочной службы, которые выплачиваются из бюджета;
- заработную плату во время отбывания наказания в виде лишения свободы;
- заработную плату, начисленную (выплаченную) за осуществление работы по найму в составе экипажа (команды) транспортного средства, находящегося за пределами территории Украины, ее территориальных вод (исключительной экономической зоны), в том числе на якорных стоянках, и принадлежащего резиденту на правах собственности или находящегося в его временном (срочном) пользовании и/или зарегистрированного в Государственном судовом реестре Украины или Судовой книге Украины;
- заработную плату лиц, получаемую государственными служащими, то СЛ применяется к этим доходам, а не к зарплате.
2. НСЛ не применяется к доходам, полученным самозанятыми лицами, от предпринимательской и другой независимой профессиональной деятельности.
При избрании места применение НСЛ физическое лицо подает заявление о применении льготы по форме, определенной центральным налоговым органом. Работодатель обязан учитывать НСЛ при исчислении налогооблагаемого дохода начиная с месяца подачи заявления.
В регистрах бухгалтерского учета в Джанкойском вагонном депо (приложение Ч ,р/л Пахолкина) начисление подоходного налога (на сумму удержанного подоходного налога) отражается следующей записью:
Дт 6610 «Расчеты по оплате труда»
Кт 641 «Расчеты по налогам» - 125,84 грн.
Перечисление в бюджет подоходного налога отражается проводкой:
Дт 641 «Расчеты по налогам»
Кт 311 «Текущие счета в национальной валюте» -125,84 грн.
Предприятия, организации и учреждения всех форм собственности после окончания каждого месяца, но не позднее срока получения в учреждениях банков средств на выплату заработной платы, обязаны перечислить в бюджет суммы начисленного и удержанного подоходного налога за прошлый месяц.
Удержания по исполнительным листам.
Исполнительные листы являются исполнительными документами, которые выдаются на основании: решений, приговоров, постановлений, постановлений судов общей юрисдикции; решений иностранных судов и арбитражей, если они признаны и допущены для выполнения на территории Украины в установленном законодательством порядке.
Удержание по исполнительным листам осуществляется в размерах и порядке, установленных законом или по решению суда. Взыскание алиментов в принудительном порядке регулируется Законом Украины «Об исполнительном производстве » от 21. 04. 99. г. № 606- 14 .
Статья 128 КЗоТ устанавливает верхний предел для отчислений из суммы зарплаты, которая остается после удержания налогов, в размере 50% , в том числе при определении по нескольким исполнительным документам.
Порядок и методика расчета алиментов представлены в таблице 2.3.
Методика расчета алиментов.
Содержание операции | Корреспонденция счетов | |
Дебет | Кредит | |
1.Начислена заработная плата | 2310 | 6610 |
2.Удержан из заработной платы: |
|
|
-налог с доходов физических лиц | 6610 | 641 |
-сбор в пенсионный фонд | 6610 | 651 |
-сбор по временной потере трудоспособности(0,5%) | 6610 | 652 |
-сбор на случай безработицы (0,5%) | 6610 | 653 |
-алименты (рассчитываются с учетом сумм взносов) | 6610 | 685.1 |
-сумма платы за почтовый перевод с НДС(начисляется на сумму алиментов)*1,2 | 661 | 685.2 |
3.Перечислены алименты на счет в сберкассе | 685.1 | 311 |
4.Уплачено за пользование почтовыми услугами | 685.2 | 311 |
5.Выдана заработная плата работнику | 661 | 301 |
Удержание профсоюзного взноса.
Порядок взимания профсоюзных взносов регламентирован Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99г. № 1045-14, с изменениями и дополнениями. Согласно вышеуказанного Закона профсоюзные средства формируются как за счет добровольных удержаний из заработной платы работников предприятия в размере1% от начисленной работнику заработной платы – членов профсоюзов, так и за счет средств предприятия, учреждений, организаций. Профсоюзные взносы из заработной платы работников-совместителей не удерживаются. Для учета сумм профсоюзных взносов в бухгалтерском учете рекомендуется использовать субсчет 685 «Расчеты с прочими кредиторами». Удержание профсоюзных взносов из заработной платы работников может отражаться в учете проводкой:
Дт 661 «Расчеты по оплате труда»
Кт 685.3 «Расчеты по профсоюзным взносам ». 10,80 грн
Сами предприятия согласно ст.44 Закона №1045 обязаны перечислять средства профсоюзным организациям на культурно- массовую работу в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не ниже 0,3% фонда оплаты труда.
В регистрах бухгалтерского учета начисление таких сумм отражается проводкой:
Дт 949 «Прочие расходы операционной деятельности»
Кт 685 «Расчеты с прочими кредиторами».
Таким образом, диапазон удержаний из заработной платы работников составляет от 16% до 50% суммы начисленной заработной платы работника.
2.5. Автоматизация учета оплаты труда
Информационно-вычислительный центр Джанкойского вагонного депо Приднепровской железной дороги организует автоматизированный сбор и обработку информации с помощью ЭВМ, разрабатывает и совместно со службами и отделениями осуществляет внедрение автоматизированной системы управления железной дорогой.
Методическое и техническое руководство деятельностью ИСЦ вагонного депо осуществляет Главное управление сигнализации, связи и вычислительной техники МПС.
ИСЦ вагонного депо находится на балансе предприятия. Работу организует по планам, утвержденным руководством депо. Перспективные и годовые планы утверждаются ЦУ Приднепровской железной дороги.
Обеспечение эксплуатационной работы железнодорожного транспорта путем осуществления мероприятий по повышению эффективности автоматизированных систем управление (АСУ) на железной дороге, обработки статистической, экономической и финансово-бухгалтерской информации, начисление и проведение платежей за перевозку и услуги железной дороги. Основная деятельность ИСЦ есть начисление заработной плата работникам вагонного депо Приднепровской железной дороги
Информация о работе Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия