Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 01:44, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является анализ теоретических подходов и практических результатов организации труда и заработной платы и анализ использования собственных средств для обеспечения финансовой деятельности предприятия.
При решении поставленной цели решались следующие задачи:
- изучить теоретическую сущность экономической категории – заработная плата;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на предприятии с учетом национальных П(с)БУ;
- проанализировать динамику изменения производительности труда и фонда оплаты труда;
- проанализировать использование собственных средств предприятия.
Введение
Раздел 1. Экономическая сущность оплаты труда……………………………….6
1.1. Экономическая сущность оплаты труда ………………………………….......6
1.2.Приемы и методы исследования расчетов по оплате труда…………………10
1.3. Обзор экономической литературы и нормативных документов по оплате труда…………………………………………………………………………………22
1.4. Организационная характеристика Джанкойского вагонного депо………..27
1.4.1. Роль железнодорожного транспорта в экономике Украины……………...27
1.4.2. Организационная характеристика Джанкойского вагонного депо……...31
Раздел 2. Учет, аудит и автоматизация расчетов по оплате труда……………...33
2.1. Организация ведения бухгалтерского учета…………………………………33
2.2. Формы и виды оплаты труда………………………………………………….39
2.3. Документальное оформление расчетов по оплате труда……………………45
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ………….52
2.4.1. Синтетический и аналитический учет начисленной заработной платы ..52
2.4.2. . Учет начислений на Фонд оплаты труда и удержаний из заработной платы………………………………………………………………………………….67
2.5. Автоматизация учета оплаты труда…………………………………………..82
2.6. Аудит расчетов по оплате труда…………………………………………….101
Раздел 3. Анализ затрат на оплату труда………………………………………...108
3.1. Основные направления анализа затрат на оплату труда…………………..108
3.1.1 Основные направления анализа затрат на оплату труда…………..108
3.1.2.Экономический анализ основных финансовых показателей …………..111
3.2. Анализ использования трудовых ресурсов ………………………………..115
3.3. Анализ использования фонда рабочего времени…………………………..120
3.4.Анализ производительности труда…………………………………………..124
3.5. Анализ состояния и структуры фонда заработной платы…………………129
3.5.Анализ затрат на оплату труда ……………………………………………...129
Заключение ………………………………………………………………………..136
Список использованной литературы
* 1 % - если зарплата равна или меньше 150 грн., 2 % - если зарплата больше 150 грн;
** 0,5 % - если зарплата равна или меньше действующего размера прожиточного минимума на трудоспособное лицо, 1 % - если зарплата больше действующего размера прожиточного минимума на трудоспособное лицо.
Таблица 2.1.
Ставки взносов в социальные фонды в 2006 году
для работодателей составляют:
Показатель |
Пенсионный фонд | Фонд по временной утр.трудоспос. | Фонд страхования по безработице | Фонд страхования от несчастного случая на производстве |
Начисления |
31,8 % |
2,9 % |
1,3 % | Тариф для вагонного депо 1,51 % |
Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование.
Начисления.
Ставка сбора в Пенсионный фонд для предприятий в настоящее время составляет 31,8 % фактических расходов на оплату труда работников, включая расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других компенсационных выплат, в том числе и в натуральной форме.
В настоящее время в базу обложения сбором в Пенсионный фонд входят выплаты, по которым одновременно выполняются следующие условия:
1)производимые выплаты входят в фонд оплаты труда;
2) производимые выплаты облагаются налогом с доходов физических лиц согласно Закону №889, вступившего в действие с 01 января 2004 года.
Если хотя бы одно их вышеперечисленных условий не выполняется, то сумма выплат не облагается сбором в Пенсионный фонд. При определении суммы сбора следует учитывать, что на предприятии с работающими инвалидами размер сбора составляет 4% от объекта налогообложения для работающих инвалидов и по ставке 31,8% от объекта налогообложения для других работников такого предприятия. Для предприятий всеукраинских общественных организаций инвалидов, в которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих, сбор с Пенсионный фонд определяется по ставке 4% от объекта налогообложения для всех работников этих предприятий. Для отражения сумм сбора в Пенсионный фонд в регистрах бухгалтерского учета предусмотрен субсчет 651 « Расчеты по пенсионному обеспечению», который соответственно включен в рабочий план счетов бухгалтерии. Начисление данного сбора в бухгалтерском учете отражается следующей записью:
Дт 2310 «Производство» - 2300,00 тыс. грн
Дт 91 «Общепроизводственные расходы» - 1050,00 тыс. грн
Дт92 «Административные расходы» - 205,7 тыс грн
Дт 93 «Расходы на сбыт» -183,3 тыс. грн
Кт 651 «Расчеты предприятия пенсионному обеспечению»- - 3 млн 739 тыс. грн
(данные за 2005 г.)
Удержания взносов в пенсионный фонд.
В соответствии с Законом Украины в перечень плательщиков сбора в Пенсионный фонд в части удержаний входят физические лица, работающие на условиях трудового договора и физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым договорам.
Объектом обложения для данных плательщиков является совокупный облагаемый доход, исчисленный в соответствие с законодательством Украины. Ставка сбора установлена в размере:
-1% - для физических лиц с совокупным налогооблагаемым доходом менее и равным 150 гривен;
-2%- для плательщиков с совокупным налогооблагаемым доходом более 150 гривен.
Пример проведения расчетов удержания налогов и сумма удержаний для Пенсионного фонда, сумма удержаний на социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности, сумма удержаний на обязательное социальное страхование на случай безработицы рассмотрен в приложении П.
Удержание данного сбора в Пенсионный фонд в бухгалтерском учете отражается по каждому работнику (приложение П) следующей записью:
Дт 6610 «Расчеты по заработной плате»
Кт 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению» -.3 739 , 00 тыс. грн
Одновременно с получением денежных средств на оплату труда работников необходимо перечислить сумму сбора в бюджет, Данная операция отражается в учете следующей записью:
Дт 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению»
Кт 311 «Текущие счета в национальной валюте» --.3739,00 тыс. грн
Мастеру участка в ноябре 2005 года начислена заработная плата в сумме
500 гривень.
Дт 91 «Общепроизводственные расходы»
Кт 661 «Расчеты по оплате труда» --500,00 грн
В пенсионный фонд с этой суммы удерживается 1% = 500*1% = 5,00 грн., что отразится следующей записью:
Дт 661 «Расчеты по оплате труда »
Кт 651 « Расчеты по пенсионному обеспечению» - 5,00 грн
.
Сроки уплаты сбора на обязательные государственное пенсионное страхования установлены Законом Украины «О сборе на обязательное государственное страхование» установлены одновременно с получением в учреждениях банков средств на оплату труда.
В связи с вступлением в силу Инструкции о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, других платежей, а также учета их поступлений в пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления пенсионного фонда Украины от 19.10.01.г. № 16-6 , субъекты предпринимательской деятельности, независимо от форм собственности, их объединения, бюджетные, общественные и другие учреждения и организации, объединения граждан и другие юридические лица, а также физические лица – СПД, использующие труд наемных работников, осуществляющие начисления зарплаты, начиная с 01.01.2002 г. ежемесячно представляют в органы пенсионного фонда «Расчет обязательства по уплате сбора на обязательное государственное пенсионное обеспечение» (приложение П, отчет вагонного депо за март 2006 г. по расчету сумм страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование).
Взнос на страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением.
В Законе Украины от 18.01.2001г. № 2240-3 «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением» представлены объекты налогообложения страховыми взносами (сборами) .
Данным Законом также определено, что если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в результате заболевания или травмы работника, не связанное с несчастным случаем на производстве, то первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия.
Начисления.
Ставка взноса на страхование в связи с временной потерей трудоспособности составляет 2,9% от объекта обложения взносом. В бухгалтерском учете при расчете данных сборов используется субсчет 652 «Расчеты по социальному страхованию».
Начисление данного сбора в бухгалтерском учете отражается следующей записью:
Дт 2310 «Производство» --.14,50 грн
Дт 91 «Общепроизводственные расходы»
Дт92 «Административные расходы»
Дт 93 «Расходы на сбыт»
Кт 651 «Расчеты предприятия по соц. страху»- -.14,50 грн
Удержания.
Плательщики взноса в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности являются наемные работники. Для них объектом обложения взносом являются суммы оплаты труда, включающие основную и дополнительную зарплату, в том числе и в натуральной форм, которые подлежат обложению подоходным налогом с граждан.
Ставка взноса на страхование в связи с временной потерей трудоспособности согласно Закону № 2213 составляет 0,5% - для наемных работников.
В расчетно-платежной ведомости бухгалтерского учета (приложение Р) удержание взноса на страхование в связи с потерей временной трудоспособности отражается записью:
Дт 6610 «Расчеты по оплате труда»
Кт 652 «Расчеты по социальному страхованию» --.429,3 тыс. грн
( данные за 2005 г. приложение С, дод. 1 « Справка о расчетах по обязательным платежам за 2005 г.)
.
Порядок и сроки уплаты взноса на страхование в связи с потерей временной трудоспособности определен статьей 23 Закона № 2240. В соответствие с данной статьей работодатели уплачивают взносы в Фонд социального страхования в размере разницы между начисленными для работодателей и наемных работников страховыми взносами и расходами, связанными с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам согласно Закону № 2240.
Перечисление взносов путем безналичного расчета осуществляется работодателями один раз в месяц – в день, установленный для получения в учреждениях банка средств на оплату труда за соответствующий период. В регистрах бухгалтерского учета уплата взноса в Фонд социального страхования отражается следующей записью:
Дт 652 «Расчеты по социальному страхованию»
Кт 311 « Текущие счета в национальной валюте» -- 429,3 тыс. грн
.
Взнос на социальное страхование на случай безработицы.
Начисления.
Плательщиками начислений взноса на страхование на случай безработицы являются предприятия, учреждения, организации и представительства юридических лиц. Ставка взноса на страхование на случай безработицы составляет 1,3%. Если количество работающих инвалидов на предприятии превышает 30% и фонд заработной платы инвалидов составляет более 25% общего фонда заработной платы, то фонд заработной платы инвалидов не является объектом начисления взноса на страхование на случай безработицы. В бухгалтерском учете начисление взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы:
1) на ФОТ отражается следующим образом:
Дт 23 «Производство»
Дт 91 «Общепроизводственные расходы»
Дт 92 «Административные расходы»
Дт 93 «Расходы на сбыт»
Кт 653 «Расчеты по социальному страхованию на случай безработицы» - 230,00 тыс грн
2) удержание из заработной платы работника:
Дт 661 «Расходы по оплате труда»
Кт 653 «Расчеты по социальному страхованию на случай безработицы». -.429,3 тыс. грн
Удержания.
Плательщиками взноса на страхование на случай безработицы являются наемные работники. Согласно Закона № 1533 не являются плательщиками страховых взносов следующие лица:
работающие пенсионеры и лица, у которых согласно действующему
законодательству возникло право на пенсию;
инвалиды.
Кроме того, от уплаты страховых взносов освобождаются:
застрахованные лица на период отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трехлетнего возраста и отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
застрахованные лица в части полученного пособия по частичной безработице.
Ставка взноса на страхование на случай безработицы составляет 0,5% , размер которой не зависит от размера заработной платы.
Информация о работе Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия