Анализ и аудит оплаты труда

Оценка организации системы бухгалтерского учета и СВК выставляется не только по разделам, но и по этапу в целом. Замечания должны быть подробно описаны в курсовой работе с указанием того результат, к которому могут привести данные нарушения. Таким образом, являются те участки систем организации бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля, которые требуют наиболее пристального внимания администрации предприятия для устранения серьезных недостатков в системе внутреннего контроля, отмеченных в ходе аудиторской проверки, а также особого внимания аудиторов в целях минимизации аудиторских рисков.

Среднеарифметический результат, выведенный из суммы оценок по каждому тесту, будет характеризовать состояние системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета в целом. Необходимо сложить полученные итоговые результаты оценки из таблиц 1 и 3 и поделить на два.

1.3.  Определение границ уровня существенности 

Расчеты уровня существенности

Примечание. Базовый показатель рассчитывается как среднеарифметическое двух известных показателей за предыдущий и отчетный год.

Определение уровня существенности

В случае если, в результате расчета промежуточных значений (графа 4) получатся значения, резко отличающиеся от остальных, то их необходимо отбросить. Если два крайних значения (наибольшее и наименьшее) резко отличаются от среднего более чем на 50%, то в расчет уровня существенности эти значения не входят, и в этом случае в графе 5 по строке этих показателей необходимо поставить прочерк. Кроме того, если показатель «Прибыль» отрицательный (т.е. убыток), то его необходимо считать крайним значением и в расчет не включать.

Строки для проверки крайних значений (разницу между промежуточным средним и крайним значением необходимо поделить на промежуточное среднее и умножить на 100%) _________________ (показать расчет)

Таким образом, значение уровня существенности в результате последнего расчета (строка 9) составляет ______________тыс.руб.

Допускается округлить полученную величину и использовать данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности. Различие между значением уровня существенности до и после округления должно быть в пределах 20%.

Проверка результата округления (разницу между первоначальным и округленным результатом необходимо разделить на первоначальное значение и умножить на 100%)________________________

1.4.        Экспертиза учетной политики ООО «Фортуна»

ЭКСПЕРТИЗА УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Организация  «Фортуна» ООО              Аудитор ______________________

Проверяемый период 01.01.2010г. - 31.12.2010г.              Дата начала проверки 10.12.2011г.

              Дата окончания проверки 20.12.2011г.

2.           Учет расчетов по оплате труда ООО «Фортуна»

2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»

2.2. Методика проведения аудита

2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»

2. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в ООО «Фортуна»

2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»

Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» создано для осуществления торгово-закупочной деятельности на территории Российской Федерации, зарегистрировано Санкт-Петербургской регистрационной палатой 10 февраля 2009 года. Предприятие имеет в собственности обособленное имущество, которое учитывается на его самостоятельном балансе.

Все сотрудники ООО «Фортуна» работают по трудовому договору (контракту), в котором определяются условия, квалификация, оплата труда и социальные гарантии сотрудников. Совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера нет.

В соответствии с коллективным договором в ООО «Фортуна»:

1. имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором, которое является основанием для принятия на работу;

2. существуют следующие системы оплаты труда:

а) сдельная система – применяется при оплате труда водителей и грузчиков;

б) повременная система – оплата труда производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени;

в) сдельно-премиальная система – применяется при оплате труда торговых агентов, заработная плата которых напрямую зависит от количества продаж, а в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара, им выплачиваются премиальные;

г) аккордная система – применяется в виде договоров оказания услуг, т.е. за выполненную работу выплачивается конкретная сумма, отраженная в договоре;

3. организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы;

4. продолжительность работы в неделю не может превышать 40 часов, установленных законом;

5. в соответствии с трудовым законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а также пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии;

6. при прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка;

7. в соответствии с действующим Трудовым законодательством заработная плата выдается два раза в месяц (5-го числа выдается полный расчет за предыдущий месяц, а 20-го числа выплачивается аванс за текущий месяц);

8. аванс устанавливается в размере 40% от месячного заработка.

Бухгалтерский учет и обработка данных первичных документов в ООО «Фортуна» ведется на компьютере в специализированной бухгалтерской программе «1С-Предприятие 7.7». Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

    Расчет заработной платы на предприятии ООО «Фортуна».

Таблица 6

Расчет сдельного заработка