Анализ и аудит оплаты труда

45

3. Заключение по итогам проверки

Результаты проверки (по объектам учета)

Организация «Фортуна» ООО                                                                                                           Аудитор Иванова Е.В.

Отдел (служба) ________________________                                                                                      Дата начала проверки 12.12.2011 г.

Исполнитель __________________________                                                                                      Дата окончания проверки 23.12.2011 г.

Проверяемый период 01.01.2010 – 31.12.2010

                           Счет (номер)________________ «_____________________________________________________»

45

Результаты проверки можно представить следующим образом:

1. Бухгалтерский учет в ООО «Фортуна» организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету, Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы по ООО «Фортуна», должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме.

2. При  определении  налогооблагаемой  базы  для расчетов с фондами были допущены ошибки. Не была учтена сумма дохода физического лица по договору гражданско-правового характера в размере 3 450руб., не включена в налогооблагаемую базу материальная помощь в сумме 249 руб.80 коп.

3. Предоставлялся   налоговый   вычет   на   ребенка   сотруднику   Власову   Е.К. без предоставления  соответствующих документов (заявления, копии свидетельства о рождении);

4. В мае 2010 года  на  работу был  принят сотрудник Садовский  В.В.,  справка  с предыдущего места работы отсутствует, следовательно, неправильно был произведен расчет налога на доходы физических лиц за 2010 год, т.к. не известен совокупный годовой доход.

5. Было выявлено несоответствие по начислениям в фонд социального страхования между расчетной ведомостью и расчетом по авансовым платежам представленным в налоговые органы в размере 70 руб.50 коп.

6. Налоговые платежи перечислялись в установленные законодательством сроки в полном объеме. По налоговой отчетности замечаний нет, она заполнялась правильно и своевременно.

7. В ходе проверки был фактически подтвержден высокий риск системы внутреннего контроля, выставленный на подготовительном этапе (100 %). Так, установлено, что главный бухгалтер отчитывается о финансовых результатах перед руководством организации лишь по мере выявления существенных отклонений либо в период сдачи налоговой отчетности, т.е. практически не чаще одного раза в месяц.

По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»  были сделаны следующие выводы и предложения.

Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ООО «Фортуна» ведутся в целом правильно.

Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют.

Организация внутреннего контроля в ООО «Фортуна» осуществляется на достаточно низком уровне (низкая надежность).

В качестве рекомендаций руководству организации ООО «Фортуна» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложение.

Сделанные выводы и рекомендации были заслушаны администрацией ООО «Фортуна» и приняты к исполнению.

Составление аудиторского отчета и аудиторского заключения по итогам проверки.

Аудит проведен аудитором Ивановой Еленой Викторовной, имеющей стаж работы аудитором 3 года и 5 месяцев.

Лицензия на проведение общего аудита №15362 выдана Минфином РФ. Лицензия действительна по 1 октября 2010 года.

Регистрационное свидетельство на занятие предпринимательской деятельностью № 364758.

Отчет аудитора генеральному директору ООО «Фортуна»

1.       Нами проведен аудит оплаты труда ООО «Фортуна» за 2010 год.

2. При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля в ООО «Фортуна». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет бухгалтерия ООО «Фортуна».

3. Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы   определить   объем   работ,   необходимых  для   формирования   аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная   в   процессе   аудита   работа   не   означает   проведения   полной   и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО «Фортуна» с целью выявления всех возможных недостатков.

4. В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Фортуна» масштабам и характеру его деятельности.

5. Наше мнение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в следующей части Аудиторского заключения. Нами не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

6. При проведении аудита оплаты труда, указанной в параграфе 1 настоящей
части, нами рассмотрено соблюдение в ООО «Фортуна» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет бухгалтерия ООО «Фортуна».

7. Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО «Фортуна» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы  получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «Фортуна» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

8.   Результаты   проведенной   нами   проверки   показывают,   что   проведенные
финансово-хозяйственные операции осуществлялись в ООО «Фортуна», во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

Заключение аудитора учредителям ООО «Фортуна» об отраженной в бухгалтерской           отчетности оплате труда за 2010 год.

1. Нами проведен аудит оплаты труда ООО «Фортуна» за 2010 год.
Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены бухгалтерией ООО «Фортуна» исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.

2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет бухгалтерия ООО «Фортуна». Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.

3. Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить
достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не
содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате проверки случаев расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах не выявлено.

4. По нашему мнению, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть, подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в ООО «Фортуна» по состоянию на 1 января 2011 года.

Аудитор                                    Иванова Е.В.

23.12.2011 год.

Заключение

Труд и его оплата являются важной стороной взаимоотношений работодателя и работника. Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, регламентации ставок, окладов, доплат и премий  показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

В настоящее время действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Во-вторых, в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И, в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

Данная курсовая работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.