Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2012 в 19:24, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фортуна»……………….6
1.1. Характеристика деятельности предприятия…………………………….6
1.2. Оценка системы внутреннего контроля…………………………………10
1.3. Определение границ уровня существенности………………………….16
1.4. Экспертиза учетной политики ООО «Фортуна»……………………….17
2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………….20
2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………………………………20
2.2. Методика проведения аудита……………………………………………24
2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фортуна»………………………………………………………………………………29
3. Заключение по итогам проверки………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 41
Список литературы……………………………………………………………..45
Часовая ставка грузчиков – 250 руб. Норма времени на разгрузку машины с товаром – 90 минут. Расценка за единицу товара:
250 x 90 : 60 = 375 руб.
За месяц первый работник разгрузил 50 машин. Сумма заработка составила:
375 руб. х 50 = 18 750 руб.
Второй работник разгрузил 78 машин. Сумма заработка составила:
375 руб. х 78 = 29 250 руб.
Таблица 7
Расчет повременного заработка
Ф.И.О. | Часовая ставка (руб.) | Отработано часов | Сумма к выдаче (руб.) |
Иванникова Н.И. | 150 | 150 | 22 500 |
Уборщица Иванникова Н.И. отработала за месяц 150 часов. Ее часовая ставка составляет 150 руб. Следовательно, повременный заработок равен:
150 руб. х 150 часов = 22 500 руб.
Таблица 8
Расчет повременного заработка
Ф.И.О. | Должностной оклад (руб.) | Кол-во рабочих дней | Фактически отработано | Сумма к выдаче (руб.) |
Горохова С.В. | 40 000 | 21 | 21 | 40 000 |
Количество рабочих дней по графику – 21. Должностной оклад Горохова С.В. составляет 40 000 руб. Количество отработанных дней 21. Начисленный заработок за отработанное время составляет:
40 000руб. : 21 день х 21 день = 40 000 руб.
Таблица 9
Расчет повременного заработка
Ф.И.О. | Часовая ставка (руб.) | Отработано часов | Премия % | Сумма к выдаче (руб.) |
Осипова Г.В. | 160 | 112 | 30 | 2 419,2 |
Часовая ставка оператора Осиповой Г.В. составляет 160 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется премия в размере 30%. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112. Повременная оплата за 112 часов равна:
160 руб. х 112 часов = 17 920 руб.
Размер премии составит:
17 920 руб. х 35% = 5 376 руб.
Следовательно, общая сумма заработной платы составляет:
17 920 руб. + 5 376 руб. = 23 296 руб.
2.2. Методика проведения аудита
Аудиторская деятельность (аудит) - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.
Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 01.07.2010 N 136-ФЗ,от 28.12.2010 N 400-ФЗ, от 04.05.2011 N 99-ФЗ,от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 11.07.2011 N 200-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 13.12.2010 N 358-ФЗ, от 21.11.2011 N 327-ФЗ) другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с Федеральным законом.
Цель аудита - выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении организаций и индивидуальных предпринимателей и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, а также правильности ведения бухгалтерского учета расчетов.
Целью аудита при проверке расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Основные задачи аудиторской проверки расчетов по оплате труда:
- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
К источникам информации, используемой в процессе аудиторской проверки, относят первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.
Первичные документы являются основным источником информации и включают в себя:
1. кассовую книгу;
2. расходные кассовые ордера;
3. приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8); личную карточку работника (ф. №Т-2); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №Т-12); табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13); расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49); расчетная ведомость (ф. №Т-51); платежная ведомость (ф. №Т-53); лицевой счет (ф. №Т-54, Т-54а);
4. листок нетрудоспособности;
5. расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования РФ (ф. № 4-ФСС РФ); расчетная ведомость по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ; расчетная ведомость по взносам в Федеральный и Территориальный фонды обязательного медицинского страхования и т.д.
Регистры синтетического и аналитического учета зависят от формы бухгалтерского учета, применяемой в организации. При журнально-ордерной форме регистрами учета являются:
1. главная книга;
2. журналы-ордера №1 (учет кассовых операций), №2 (учет операций по расчетному счету), № 7 (учет расчетов с подотчетными лицами), № 8 (учет расчетов с дебиторами и кредиторами, депонентами и др.), №10 и 10/1;
3. разработочная таблица РТ-5 «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими»;
4. разработочная таблица РТ-2 «Распределение заработной платы».
Отчетность включает:
1. бухгалтерский баланс (ф. № 1)
2. отчет о движении денежных средств (ф. № 4);
3. приложение к бухгалтерскому балансу (справка № 8 «Социальные показатели»);
4. статистическая отчетность по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».