Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда работников предприятия

Между показателями производительности индивидуального и общественного труда существует взаимосвязь, заключающаяся в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит предпосылкой повышения производительности общественного труда.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Величина этого показателя зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Эта зависимость показана на рисунке 3.2.

              Анализ производительности труда проведем в таблице 3.4

Таблица 3.4

Данные для факторного анализа производительности труда Джанкойского  вагонного  депо за 2003-2005г.г.

По данным таблицы 3.4 следует, что среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась по сравнению с 2004 годом на  2,06 тыс.грн. и составила 141,72 тыс.грн. Это отклонение вызвано влиянием ряда факторов, основными среди которых можно назвать: повышение интенсивности труда, снижение трудоемкости, уменьшение потерь рабочего времени, изменение удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала.

В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УФ*Д*П*СВ                                                                      (3.5)

Расчет влияния этих факторов производится способами ценной подстановки, абсолютной разницы, относительной разницы или интегральным методом.

В таблице 3.5 приведен расчет влияния факторов на среднегодовую выработку.

Таблица 3.5

                        Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой

                     выработки  работников  Джанкойского  вагонного  депо

По данным таблицы 3.5 среднегодовая выработка рабочего предприятия в 2005 году выше 2004 года на 1951,32 грн. Она снизилась на 84,93 грн. за счет уменьшения доли рабочих в численности промышленно-производственного персонала, возросла 1953,30 грн. – за счет увеличения количества отработанных дней и на 116,93 грн. за счет среднечасовой выработки.

Добиться повышения производительности труда   в  Джанкойском  вагонном  депо  можно за счет снижения трудоемкости работ, путем внедрения мероприятий НТП, комплексной автоматизации работ, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, более полного использования производственной мощности.

3.5. Анализ состояния и структуры фонда заработной платы

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.

Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установленных нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентация ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

Действующая система оплаты труда основана на трех принципах:

-         предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляются предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета;

-         в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы, независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения;

-         устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплате труда, все остальные вопросы оплаты должны регулироваться рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.

В условиях перехода к рыночной экономике в хозяйственной практике на уровне предприятия появились новые понятия: "фонд потребления", которое ранее употреблялось только на уровне всего народного хозяйства для определения экономических пропорций конечного распределения совокупного общественного продукта и национального дохода, он показан в приложении.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

Анализ заработной платы проведем в таблице 3.6

На основании данных таблицы 3.6 можно наблюдать рост фонда оплаты  труда а 2004 году на 6,86 %  по  сравнению  с  2003  годом. (9200,8 : 8610,3 х 100 -100%).    В  2005 году  рост  заработной  платы  по  сравнению  с  2004 годом  составил   5,65  %.  В 2004 году   по  сравнению  с  2003 годом удельный вес основной заработной платы в фонде оплаты труда незначительно изменился на 0,83 %  (73.22- 72.39=0,83).   Изменения произошли и в удельном весе дополнительной заработной плате – он уменьшился на 0,1 %  (22,5-22,6 = -0,1).

Таблица 3.6

Структура и динамика фонда оплаты труда Джанкойского  вагонного  депо за 2003-2005г.г.

В  2005 году  фонд  основной  заработной  платы  увеличился  по  сравнению  с  2004 годом  на  4.11 % ( 77.33-73.22=4.11)  Заметно  снизился  фонд  дополнительной  заработной  платы. В  2005 году  он  снизился  на  2,33 %  по  сравнению  с  2004 годом.  Рассмотрев  структуру дополнительной заработной платы   можно  сделать  вывод  что  возрастала  премия  за  производственные  показатели в  2004 году  на  0,02 %  по  сравнению  с  2003 годом, а  в 2005 году  она  выросла  на  0,28 % (10,65-10,37).   Размер  надбавок  в  2004  году  увеличился  на  0,6 %,  так  как  увеличились  выплаты  за  стаж  работы  на  предприятии.  В  2005  году  выплаты  по  надбавкам    значительно  сократились  на  0,82 % (7,85-7,03=0,82).  Это  произошло  вследствии  увольнения  пенсионеров  и  приема  на  работу  в  Джанкойское  вагонное  депо  молодых  специалистов,  которые  еще  не    заработали  надбавки  за  стаж  работы.  Компенсационные  выплаты  сократились  в  2005 году  по  сравнению  с  2003 годом  вдвое  за  счет  уменьшения    финансирования финансовой   службой  Приднепровской     железной  дороги .  Это  составило    в  денежном  выражении  187,9  тыс грн. 

Теперь необходимо проанализировать динамику заработной платы и производительности труда (табл. 3.7)

Таблица 3.7

Динамика заработной платы и производительности труда Джанкойского  вагонного  депо за 2003-2005г.г.