4.6. Работнику  предоставляется дополнительный  отпуск за работу в районах  приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может  быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть  ежегодного оплачиваемого отпуска,  превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По  семейным обстоятельствам и другим  уважительным причинам, Работнику,  по его заявлению, может быть  предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

5.1. В  случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работником своих  обязанностей, указанных в настоящем  договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ  ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Расторжение  настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор  может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;
• по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
• по инициативе Работодателя, в случаях:
1. ликвидации предприятия;
2. сокращения численности или штата работников предприятия;
3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 
  недостаточной квалификации

• неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
• разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
• представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
• в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

      7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник  не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все  материалы, созданные с участием  Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя  и не подлежат передаче другим  лицам без его согласия.

7.3. Условия  настоящего Договора могут быть  изменены только по согласию  сторон и должны быть оформлены  в письменном виде.

7.4. Договор  вступает в силу с момента  его подписания сторонами. 

7.5. Договор  составлен в двух экземплярах.  Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

       7.6. Стороны обязуются не разглашать  условия контракта и не передавать  его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

 

 

Приложение 4

     Опросник  К. Томаса

1. А) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

     Б) Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2. А) Я стараюсь найти компромиссное решение.

     Б) Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных.

3. А) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

     Б) Я стараюсь успокоить другого  и главным образом сохранить  наши отношения.

4. А) Я стараюсь найти компромиссное решение.

     Б) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого  человека.

5. А) Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

     Б) Я стараюсь сделать все, чтобы  избежать бесполезной напряженности.

6. А) Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.

     Б) Я стараюсь добиться своего.

7. А) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

     Б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8. А) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

     Б) Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

9. А) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

     Б) Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

10. А) Я твердо стремлюсь достичь своего.

     Б) Я пытаюсь найти компромиссное  решение.

11. А) Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

     Б) Я стараюсь успокоить другого  и главным образом сохранить наши отношения.

12. А) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

     Б) Я даю возможность другому  в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

13. А) Я предлагаю среднюю позицию.

     Б) Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14. А) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

     Б) Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15. А) Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения

     Б) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.

16. А) Я стараюсь не задеть чувств другого.

     Б) Я пытаюсь убедить другого  в преимуществах моей позиции.

17. А) Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

     Б) Я стараюсь сделать все, чтобы  избежать бесполезной напряженности.

18. А) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

     Б) Я даю возможность другому  в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19. А) Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

     Б) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20. А) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

     Б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание  выгод и потерь для нас обоих.

21. А) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

     Б) Я всегда склоняюсь к прямому  обсуждению проблемы.

22. А) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

     Б) Я отстаиваю свои желания.

23. А) Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Б) Иногда предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24. А) Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

     Б) Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25. А) Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

     Б) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26. А) Я предлагаю среднюю позицию.

     Б) Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27. А) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

     Б) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28. А) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

     Б) Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29. А) Я предлагаю среднюю позицию.

     Б) Думаю, что не всегда стоит волноваться  из-за каких-то возникающих разногласий.

30. А) Я стараюсь не задеть чувств другого.

     Б) Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха. 

     Ключ  к опроснику К. Томаса