08 Января 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
· определить понятие и стороны трудового договора;………………………
· охарактеризовать виды трудового договора;………………………………
· определить понятие содержания трудового договора;……………………
· охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
28 Февраля 2012, реферат
Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
06 Июля 2013, курсовая работа
Актуальность изучаемой темы определяется тем, что заработная плата является наиболее важным фактором стимулирования трудовой деятельности работника, а также является основой для удовлетворения потребностей общества.
По вопросам установления и выплаты заработной платы очень часто возникают судебные споры и разбирательства, о чем свидетельствует большое количество судебной практики.
Данная тема изучается многими учеными-трудовиками, экономистами, публицистами, ей посвящено большое количество научной и учебной литературы, статей и монографий.
09 Августа 2014, контрольная работа
Базовый оклад, базовая ставка заработной платы – минимальные оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
12 Ноября 2010, курсовая работа
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Объектом моего исследования являются общественные отношения, связанные с установлением, выплатой, правовым регулированием заработной платы.
Целью работы является анализ нормативно-правовых актов, учебной и научной литературы в сфере оплаты труда.
Главными задачами являются:
- изучение понятия и структуры заработной платы;
- анализ порядка, сроков и места выплаты заработной платы;
- рассмотрение порядка индексации заработной платы;
- анализ минимального размера и формы оплаты труда;
- выявление функций заработной платы.
20 Марта 2012, курсовая работа
Целью исследования является анализ предпринимательского договора и его характеристика.
При подготовке курсовой работы изучались нормативные акты, научно–учебные пособия, энциклопедические издания, материалы периодических изданий.
Задачи:
1. дать основное понятие предпринимательского договора;
11 Января 2012, контрольная работа
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
27 Декабря 2011, доклад
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Приняты федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д.
06 Ноября 2011, доклад
Основой правового регулирования труда являются его источники. Источником трудового права называется нормативный правовой акт трудового законодательства, t.je. акт, содержащий нормы этой отрасли права.
06 Декабря 2014, контрольная работа
Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на:
а) общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.);
б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли права;
в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.). Указанные три вида правовых принципов присущи и трудовому праву.
28 Апреля 2014, контрольная работа
Задачи исследования:
1) раскрыть понятие рабочего времени и его значение;
2) рассмотреть действующие конституционные и общие международно-правовые положения о рабочем времени;
3) исследовать понятие и правовое регулирование нормального рабочего времени;
4) ознакомится с видами рабочего времени продолжительностью менее установленной нормы и раскрыть их содержание;
5) ознакомится с видами рабочего времени продолжительностью более установленной нормы (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) и раскрыть их содержание.
02 Марта 2013, реферат
Само название «Трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на собственном садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи пищи, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний — все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства, поскольку трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.
01 Сентября 2015, реферат
Дисциплина труда, её значение, виды поощрений и дисциплинарных взысканий.
Укрепление дисциплины труда как средство реализации установленной организации труда.
28 Октября 2011, реферат
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
02 Февраля 2015, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в приднестровском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его роли на современном этапе.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть понятие и субъекты трудового договора;
- раскрыть содержание трудового договора;
13 Апреля 2014, реферат
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе свободного труда всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор является одним из наиболее распространенных договоров о труде.
02 Мая 2012, курсовая работа
Темой данной курсовой работы является трудовой договор: его понятие, виды и содержание. Соответственно, цель работы заключается в подробном рассмотрении понятия, содержания и видов трудового договора.
Для достижения основной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть особенности трудового договора, в том числе как договора несамостоятельного наемного труда ;
рассмотреть положение трудового договора в зарубежном законодательстве;
исследовать элементы трудового договора.
27 Декабря 2011, реферат
Правовое обеспечение дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлись и сегодня являются весьма актуальными и сегодня исследуются в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Актуальность дисциплинарной ответственности работников обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника, особенно сейчас в период мирового экономического кризиса. Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем – это порой то единственное, что позволяет предприятию удерживаться наплаву, особенно в так называемых моногородах.
07 Января 2012, контрольная работа
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского частного права наряду с гражданским, семейным и международным частным правом. Само название отрасли трудового права означает, что данная отрасль связана с трудом, с реализаций гражданами своего права на труд. Труд как процесс представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей. При этом следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не техническую сторону труда (технологические процессы), а отношения между людьми в процессе труда. Техническая сторона труда регулируется специальными техн
16 Марта 2012, реферат
Как отрасль права представляет собой систему установленных и принадлежащих государству правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работника и служащего и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудом.
01 Ноября 2011, курсовая работа
Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.
20 Февраля 2012, контрольная работа
Цели и задачи работы:
• изучить понятие перевода на другую работу;
• рассмотреть виды и условия перевода на другую работу на основании положений Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ);
• изучить и проанализировать нормативные акты, литературные источники, юридическую практику по теме работы.
10 Октября 2015, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является анализ понятия коллективного договора, а также его содержания и структуры.
Для успешного достижения обозначенной цели автор работы поставил для себя следующие задачи: определить понятие коллективного договора и выявить его значение в регулировании трудовых отношений; определить круг нормативно-правовых актов по исследуемому вопросу; охарактеризовать содержание коллективного договора и его структуру.
13 Сентября 2011, курсовая работа
Актуальность выбранной темы выражается в большом значении института юридического лица, как в гражданском праве, так и в современной рыночной экономике в целом. Жизнь современного общества немыслима без объединения людей в группы, союзы разных видов, без соединения их личных усилий и капиталов для достижения тех или иных целей. Основной правовой формой такого коллективного участия лиц в гражданском обороте и является конструкция юридического лица.
26 Января 2013, реферат
Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность и др.
Трудовой договор лежит в основе трудовых правоотношений, сторонами которых являются работник, физическое лицо и работодатель, которым может быть как физическое лицо, так и юридическое.
14 Марта 2012, контрольная работа
Основная правовая форма реализации гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд. Основные черты трудового договора. Основное содержание трудового договора составляют права и обязанности работника и нанимателя.
Задача 1 и 2 по разрешению трудовых споров.
06 Марта 2013, контрольная работа
Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в:
Конституции Республики Беларусь;
Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде;
коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством.
28 Января 2013, контрольная работа
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором. Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования
25 Марта 2014, контрольная работа
Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспосабливающим конкретные условия соответствующей организации и коллектива работников. Он как акт социального партнерства регулирует на уровне организации трудовые и связанные с ними отношения, имеет договорную природу и заключается между нанимателем в лице его представителей и коллективом работников в лице его представителей. Коллективный договор является и морально-политическим актом, так как определяет условия поведения сторон морально-политического характера, например привлечение работников к активному участию в управлении организацией, развитие производственной демократии [5, с.64].
07 Января 2015, контрольная работа
Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти и управления (например, Указы Президента о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем месте работы.