Понятие рабочего времени и его виды

 

 

 

 

 

Понятие рабочего времени и его виды

 

 

 

Курсовая работа

 

По дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            Выполнил: _______________

   _________________________

                                                            _________________________

                         

Проверил: ___________________________

 

                       

 

 

 

 

 

 

 

 

2014 г.

 

Содержание

 

    Введение………………………………………………………………………3

 

Глава I. Общие положения о рабочем времени

§1. Понятие рабочего времени и его значение…………………………..….4

§2. Международно-правовые и конституционные положения о рабочем времени…………………………………………………………..……………....8

 

Глава II . Виды рабочего времени

§1. Нормальное рабочее время………………………………………………11

§2. Рабочее время с продолжительностью менее установленной нормы ..12

§3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени………………………………………………………………………….18

 

Заключение…………………………………………………………………..22

 

Список нормативно-правовых актов и литературы……………………24

 

Введение

 

Значимость исследования рабочего времени прежде всего в том, что рабочее время является важным институтом трудового права. Четкая правовая регламентация рабочего времени позволяет гарантировать право на отдых, право на достойную и соразмерную оплату труда и, тем самым, обеспечить справедливые и разумные трудовые правоотношения в государстве. Правовое регулирование рабочего времени необходимо.

Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся в обществе по поводу рабочего времени.

Предметом исследования является рабочее время и его виды.

Цель настоящей курсовой работ – изучить и исследовать понятие рабочего времени и его виды.

Задачи исследования:

1. раскрыть понятие рабочего времени и его значение;
2. рассмотреть действующие конституционные и общие международно-правовые положения о рабочем времени;
3. исследовать понятие и правовое регулирование нормального рабочего времени;
4. ознакомится с видами рабочего времени продолжительностью менее установленной нормы  и раскрыть их содержание;
5. ознакомится с видами рабочего времени продолжительностью               более установленной нормы (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) и раскрыть их содержание.

Для достижение цели выполнения задач исследования использовались общие и специальные научные методы: анализ законодательства, обобщение, категоризация, формально-юридические методы и т.д.

При написании работы использовались международные и национальные нормативно-правовые акты; научные труды таких ученых, как А.М. Лушников и  М.В. Лушникова, Орловский В.И. Миронов, А.М. Куренной.

 

       Глава I. Общие положения о рабочем времени

 

§1. Понятие рабочего времени и его значение

 

 

 Статья 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дает определение рабочего времени  - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.1

В большинстве работ по трудовому праву, посвященных исследованию и раскрытию  института рабочего времени, определение рабочего времени остается неизменным – таким, как оно дано в ТК РФ.

По мнению А.М. Куренного  данное определение требует уточнения: «некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять не только во время работы, но и в свободное от нее время (например, не разглашать охраняемую законом тайну). Поэтому под временем исполнения работником трудовых обязанностей по смыслу ст. 91 ТК РФ следует понимать время выполнения работником своей работы (т.е. время, фактически затрачиваемое работником на труд)». 2

А.М. Куренной выделяет две составляющие рабочего времени: время, в течение которого работник непосредственно выполняет трудовые функции и периоды, когда работник фактически не работает, но которые, тем не менее, включаются в рабочее время согласно законодательству о труде и соответственно подлежат оплате. К таким периодам относятся, в частности, некоторые виды перерывов в течение рабочего дня, предоставляемые работникам в определенных случаях (перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК); время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК) и т.д.). 3

Рассмотрим подробнее названные компоненты рабочего времени.

Первым компонентом является время, в течение которого работник непосредственно выполняет свои трудовые функции (осуществляет отгрузку товаров, ведет репортаж, производит ремонт механизма и т.д.).

Вторым компонентом являются периоды, в течение которых работник фактически не работает, но которые включаются в рабочее время названы в законе. Согласно законодательству такими периодами являются:

– простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК);

– перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК);

– специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК);

– перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК),

– другие периоды, предусмотренные законодательством.

Например, время приема и сдачи локомотивов (вагонов, рефрижераторных секций и др.) локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время 4

У спасателей время выполнения спасательных работ в нормальных условиях, помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации, включает время нахождения в пути от места сбора до места происшествия, время проведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте и др.5 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 мая 1998 г. «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах», за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно» время прохода от ствола шахты до забоя включается в рабочее время шахтерам и подлежит оплате.6

Категория рабочего времени находится в диалектическом единстве с другой категорией - временем отдыха. Социально-экономическая взаимосвязь указанных категорий проявляется в том, что чем больше или меньше одна часть (например, рабочее время), тем, соответственно, меньше или больше другая его часть (время отдыха) 7

Из утверждения следует, что установление рабочего времени влечет в обязательном порядке установление времени отдыха.

Все существующие виды рабочего времени различаются между собой именно в зависимости от соотношения периодичности и длительности рабочего времени и времени отдыха.

За точку отсчета принято нормальное рабочее время – 40 часов в неделю. Остальные виды рабочего времени имеют продолжительность либо более, либо менее нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с положениями ТК РФ (Глава IV) существуют следующие виды рабочего времени:

- нормальное

- сокращенное

- неполное

- сверхурочное

- ночное

По мнению Д. Акопова, отнесение ненормированного рабочего дня к особому режиму рабочего времени неправомерно. Ненормированный рабочий день - это особый вид рабочего времени, и его следует так и называть: ненормированное рабочее время. При этом режим рабочего времени работников, которым установлено ненормированное рабочее время, может быть различным: 5- или 6-дневная рабочая неделя, гибкий                    график и т. д.8

Функциями нормирования рабочего времени являются:

- охранительная (восстановление трудоспособности работников);

- производственная (обеспечение высокой производительности труда);

-_гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей). 9

Юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю. 10

Как отмечает А.М. Куренной, правовое регулирование рабочего времени имеет важнейшее значение для эффективного функционирования экономики, увеличения национального богатства и, как следствие, повышения уровня жизни людей. В связи с этим именно на уровне ТК, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. 11

Учитывая значимость правового регулирования рабочего времени, уместно раскрыть принципы, на основе которых осуществляется это регулирование.

В.И. Миронов принципы института «Рабочее время» формулирует из анализа главы 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся:

1) обязанность работодателя вести учет рабочего времени;

2) право работников требовать  учета всего отработанного времени;

3) установление максимально  возможной продолжительности рабочего  времени;

4) определение случаев  работы за рамками нормальной  продолжительности рабочего времени.

Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время». 12

 

 

 

§2. Международно-правовые  и конституционные положения о рабочем времени

 

В международном праве существует несколько документов, принятие которых свидетельствует о признании на высоком уровне значимости человека, его труда, и, соответственно, необходимости гуманного подхода к правовому регулированию рабочего времени.

Так, Конвенцией Международной организации труда (далее – МОТ)            № 47 от 1935 года «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» провозглашается  принцип сорокачасовой рабочей недели, применяемый таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни работников.13

Конвенция «О сорокачасовой рабочей неделе» ратифицирована Российской Федерацией 23 июня 1956 года,  Украиной  – 10 августа 1956 года.

В России сорокачасовая рабочая неделя была введена в 1991 г. Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся». 14

Рекомендация МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» 1962 года дополняет  существующие международные акты о продолжительности рабочего времени и содействует их применению. В документе рекомендуется  вырабатывать и проводить в жизнь национальную политику, направленную на постепенное сокращения нормальной продолжительности рабочего времени, обеспечивать всеми возможными средствами применение принципа постепенного сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.15

Нормальную продолжительность рабочего времени следует, согласно положениям Рекомендаций, в надлежащих случаях, постепенно сокращать, с целью достижения социальной нормы, указанной в преамбуле Рекомендации, без какого бы то и было сокращения заработной платы, получаемой работниками в то время, когда происходит сокращение продолжительности рабочего времени.

К конституционным основам правового регулирования рабочего времени следует отнести нормы статей 7, 17 и 37 Конституции РФ16 и ст. 45 Конституции Украины17.

Так,  статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, следствием чего являются гарантии охраны труда и здоровья людей в связи с тем, и создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Разумные нормы рабочего времени  - обязательное условия для реализации и соблюдения  названных выше конституционных положений.

Статья 17 Конституции РФ признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией. Следовательно, общепризнанные нормы и принципы международного права в отношении регулирования рабочего времени являются признанными Российской Федерацией.