Понятие трудового права

1. Понятие трудового  права, предмет, метод. Система трудового  права.

 

Трудовое  право является одной из важнейших  отраслей российского частного права  наряду с гражданским, семейным и  международным частным правом. Само название отрасли трудового права означает, что данная отрасль связана с трудом, с реализаций гражданами своего права на труд. Труд как процесс представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.  При этом следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не техническую сторону труда (технологические процессы), а отношения между людьми в процессе труда. Техническая сторона труда регулируется специальными техническими нормами.

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отнощения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Из общей  теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность  каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права.

Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

Предмет трудового права

Трудовое  право по сравнению с другими  отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:

• сочетание  норм материального и процессуального  права;

• отношения  между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

Общественные  отношения, возникающие в связи  с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), называются трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если трудовой договор не будет  заключен или вместо трудового договора стороны заключат договор гражданско-правового  характера, но будет установлено, что в конкретных взаимоотношениях между работником и работодателем присутствуют сущностные признаки трудового отношения, то отношения между работником и работодателем будут признаны трудовыми с соответствующим применением к таким отношени-ям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесносвязанные с ними общественные отношения, в частности:

 •  отношения по трудоустройству  и занятости;

• отношения  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно  у работодателя;

• отношения  по материальной ответственности сторон трудового договора;

• отношения  по социальному партнерству;

• отношения  по надзору за соблюдением трудового  законодательства;

• отношения  по рассмотрению трудовых споров.

Метод трудового права  – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Комплексный характер метода трудового права  состоит в сочетании публично-правовых и частно-правовых компонентов.

Признаками метода трудового права являются: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; участие работников в правовом регулировании труда через трудовые коллективы, профсоюзные либо иные уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы; свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей.

Основные  особенности метода трудового права:

1. равенство  сторон трудового отношения при  заключении трудового договора  и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;

2. основание  возникновения трудовых отношений  двусторонний акт – трудовой  договор;

3. многообразие  способов установления прав и  обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);

4. специфичность  защиты трудовых прав (рассмотрение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, государственный  надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

Система российского трудового  права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).

В системе  трудового права можно выделить три части: общую, особенную и  специальную.

В Общую часть  трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:

1. собственно-трудовые  отношения:

• трудовой договор;

• рабочее  время;

• время  отдыха;

• заработную плату, гарантии и компенсации за труд;

• охрану труда.

2. отношения,  связанные с трудовыми:

• дисциплина труда;

• трудоустройство  и занятость;

• профессиональная подготовка непосредственно на производстве;

• повышение  квалификации непосредственно на производстве;

• материальная ответственность;

• трудовые споры;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

К Специальной части  можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Правовые нормы, регулирующие данную часть трудового права, сосредоточены в Трудовом кодексе РФ (раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников») и в иных нормативных правовых актах. В данную часть входят нормы, регулирующие труд руководителей организации, педагогических работников, надомных работников, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, инвалидов и т.п. 

2. Цели и  задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

 

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К числу  основных задач трудового законодательства ст. 1 ТК РФ относит создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование отношений, входящих в предмет трудового права.

Нельзя  не заметить, что перечисленные цели не совпадают с изложенными в  той же ст. 1 ТК РФ задачами. Хотя цели должны носить более глубокий характер для регламентации отношений в сфере труда, а решение определенных задач служит достижению установленных в законодательстве целей. При разрешении конфликта между целями и задачами, указанными в ст. 1 ТК РФ, следует исходить из требований вышестоящих по юридической силе норм.

В ст. 2 Конституции РФ человек, его права  и свободы объявлены высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита отнесены к обязанностям государства. Следовательно, при регламентации отношений в сфере труда государство устанавливает уровень трудовых прав человека и гражданина и берет на себя обязанность по обеспечению его соблюдения всеми без исключения работодателями. Соблюдение данного государством минимума трудовых прав работников и является целью правовой регламентации отношений, составляющих предмет трудового права.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и  свободы человека и гражданина, в  том числе и в сфере труда, являются непосредственно действующими, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, они обеспечиваются правосудием.

Поэтому достижение указанной цели при регламентации  трудовых отношений достигается решением перечисленных в ст. 18 Конституции РФ задач. К их числу отнесены: обеспечение непосредственного действия прав и свобод человека и гражданина в сфере труда, их реализация через деятельность законодательной и исполнительной власти и органов местного самоуправления, а также обеспечение правосудием прав и свобод человека и гражданина, провозглашенных в трудовом законодательстве.

Под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права).

Принципы  трудового права как общие  начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль:

1. определяют  сущность трудового права;

2. являются  основой построения отрасли трудового  права;

3. могут  выступать в качестве особого  регулятора общественных отношений  в случае пробелов в законодательстве;

4. обеспечивают  единство, взаимосвязь и согласованность  правовых норм отрасли трудового права.

1. Общеправовые принципы (идеи, лежащие в основе права в целом: свобода, равенство и социальная справедливость).
2. Межотраслевые принципы (неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав).
3. Отраслевые принципы (характерны только для трудового права, ст. 2 ТК РФ).