Понятие трудового права

    Право стороны трудового правоотношения – это закреплен-ная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положи-тельных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения на-рушений субъективного права или его восстановления в случае нарушения.

    Основные  субъективные права работника и  работодателя, установленные ТК РФ, определяются, конкретизируются и дета-лизируются ведомственными и локальными нормативными ак-тами, коллективным договором, соглашениями и трудовым до-говором.

    Юридическая обязанность в  трудовом правоотношении – это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государст-венного принуждения.

    Обязанность устанавливается всегда там, где  есть субъек-тивное трудовое право. Юридическая обязанность – это не действие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обя-занности в трудовом правоотношении являются:

    – необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допус-тить нарушения ее прав;

    – необходимость для обязанной  стороны вести себя уста-новленным образом;

    – необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового  права;

    – возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне  в случае неосуществления ею требуемых  законом или договором обязательных действий или соверше-ния действий, которые запрещены ТК РФ.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых тру-довым правом, трудовые отношения являются центральным звеном. Иные непосредственно связанные с трудовыми отно-шения обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений при-водит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и, наоборот, возникновение трудовых отно-шений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.

    Основанием  возникновения  трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предпола-гает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу.

    Однако  иногда возникновение трудового  правоотношения возможно только при  наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые уста-новлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением организации, трудовые отношения воз-никают на основании трудового договора в результате:

    – избрания на должность;

    – избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

    – назначения на должность или утверждения  в должности;

    – направления на работу уполномоченными  в соответст-вии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

    – судебного решения о заключении трудового договора.

    Трудовые  отношения между работником и  работодателем возникают также  на основании фактического допущения  ра-ботника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Изменение трудового правоотношения может происхо-дить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (ст. 72–76 ТК РФ).

    Прекращается  трудовое правоотношение фактом пре-кращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. В числе оснований могут быть как соглашение сто-рон (ст. 78 ТК РФ), так и односторонние волеизъявления каж-дой из них (ст. 80, 81 ТК РФ).

    Основаниями прекращения трудовых правоотношений счи-таются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, на-пример призыв работника на военную службу. Перечень пер-воначально закрепленных в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был дополнен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь установленных:

    – дисквалификация или иное административное наказа-ние, исключающее возможность исполнения работником обя-занностей по трудовому договору;

    – истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух месяцев  или лишение работника специально-го права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    – прекращение допуска к государственной  тайне, если вы-полняемая работа требует такого допуска;

– отмена решения суда или отмена (признание  незакон-ным) решения государственной инспекции труда о восстанов-лении работника на работе. 
 

5.Понятие  и классификация субъектов трудового  права. Правовой статус субъектов и его содержание. 

 Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Система субъектов  трудового права включает в себя два рода субъектов: 1) основные субъекты; 2) производные субъекты.

К основным субъектам относятся: а) работники (физические лица – граждане России, иностранцы, лица без гражданства); б) работодатели (согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ: физические лица; юридические лица (организация); иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, например, филиал или представительство организации).

Производные субъекты – это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К ним относятся:

а) индивидуальные субъекты – это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве:

– органов управления юридического лица (организации) или  уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;

– законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы;

– собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых  полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей  – казенных предприятий;

– посредника при  разрешении коллективных трудовых споров;

б) коллективные субъекты, которые подразделяются на:

– органы и организации  – государственные, негосударственные  и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной  власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения  работодателей; социальные партнеры в  лице их представителей; суды; органы федеральной  инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства);

– социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров – КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

Законодательство  о труде различает три основные категории граждан как субъектов  трудового права: 1) лица наемного труда (работники); 2) предприниматели (работодатели); 3) работающие собственники – члены  ассоциаций, коопераций, акционерных  обществ и корпораций.

Организации могут  находиться в любой из форм собственности: – частной (индивидуальной или коллективной); – государственной (федеральной  или субъектов РФ); – муниципальной; – собственности общественных организаций; – смешанной собственности. 

6.Физическое  лицо как сторона трудовых  отношений. Основные права и  обязанности работника. 
 
 

7.Работодатель  как сторона трудовых отношений.  Основные права и обязанности  работодателя.