Понятие, стороны, содержание и порядок заключения 3 коллективного договора, соглашения

 

 

 

1 Понятие, стороны, содержание и порядок заключения                                3

коллективного договора, соглашения

2 Задача 1                                                                                                              9

3 Задача 2                                                                                                             10

Список используемой литературы                                                                    11                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора, соглашения

 

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспосабливающим конкретные условия соответствующей организации и коллектива работников. Он как акт социального партнерства регулирует на уровне организации трудовые и связанные с ними отношения, имеет договорную природу и заключается между нанимателем в лице его представителей и коллективом работников в лице его представителей. Коллективный договор является и морально-политическим актом, так как определяет условия поведения сторон морально-политического  характера, например привлечение работников к активному участию в управлении организацией, развитие производственной демократии [5, с.64].

Коллективный  договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа, с одной стороны, и наниматель или уполномоченный им представитель – с другой.

Как правило, в качестве представительного органа работников выступает профсоюзный комитет.

Представителями со стороны нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения коллективных переговоров, соответствующей квалификацией и опытом. По усмотрению нанимателя его представителями могут выступать и лица, не работающие в данной организации, но имеющие определенный опыт в ведении коллективных переговоров (например, эксперты объединения нанимателей) [6, с.77]. 

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. Содержание коллективного договора есть определенные условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушения.

Все условия по характеру можно разделить на три части:

- нормативные – закрепляют нормы  централизованного законодательства  и локальные нормы трудового права. Локальные нормы трудового права устанавливаются по вопросам, не в полной мере урегулированным правом в централизованном порядке, или конкретизируют предусмотренные законодательством положения применительно к условиям организации. Локальные нормы предусматривают повышенные гарантии реализации прав работников организации (дополнительные отпуска, выходные дни, формы и системы оплаты труда, различные надбавки и доплаты к заработной плате). Эти условия действуют весь срок действия коллективного договора [6, с.78];

- обязательственные – не носят общего характера, а предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников. Данные условия действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора;

- организационные – о сроках  действия коллективного договора, о проверке его выполнения  и отчетах сторон об этом, о  порядке изменения и пересмотра  и т.д.

Коллективный договор заключается в письменной форме в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях. Проекты коллективного договора обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Коллективный договор подписывается на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Коллективный договор заключается на срок,  который определен сторонами, но не менее чем на один год и не более чем на три года [6, с.79]. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливают стороны, и действует, как правило, до заключения нового договора. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение. При смене собственника имущества организации договор действует в течение трех месяцев.

Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения или регистрации нанимателя.

Для регистрации наниматель представляет в соответствующий орган:

1. заявление с просьбой о регистрации;
2. подписанный на каждой странице коллективный договор;
3. копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора [6, с.79].

Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью  в специальном журнале, а на первой странице предоставленного коллективного договора ставится штамп о регистрации.

Изменения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, который установлен для его заключения.

Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и на всех работников, от имени которых он заключен, а также работников, от имени которых он не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Все работники, в том числе вновь принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами [5, с.69].

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

 

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально - трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

В зависимости от уровня коллективные соглашения бывают следующих видов: генеральное, тарифное, местное [5, с.70].

Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально – трудовых отношений на республиканском уровне. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты  и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно – территориального образования.

Соглашения могут быть двухсторонние и трехсторонние. Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти [6, с.74].

Стороны соглашения:

- на республиканском уровне  – республиканские объединения  профсоюзов и нанимателей, а также  правительство Республики Беларусь;

- на отраслевом уровне –  соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а  также соответствующие органы  государственного управления;

- на местном уровне – соответствующие  профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные  исполнительные и распорядительные  органы.

Порядок, сроки разработки  и заключения соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Соглашения заключаются в письменной форме, на срок не менее одного года и не более трех лет. Подписанные генеральное, тарифное и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе государственного управления по труду и его местных органах, т.е. в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь и в местных органах по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [6, с.74].

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать следующие положения:

- о развитии социального сотрудничества и партнерства, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

- основных критериях жизненного  уровня работников и членов  их семей, в том числе минимальном  потребительском бюджете, минимальной  заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

- заработной плате работников  организаций, финансируемых из бюджета  и пользующихся государственными  дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных  выплатах в зависимости от  роста цен по сравнению с установленным минимумом;

- обеспечении занятости;

- охране окружающей среды;

- иных трудовых и социально  – экономических условиях [6, с.75].

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально – трудовые гарантии и преимущества для работников зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства. Контроль за исполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений [6, с.76].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1

 У Бондаревой, зарегистрированной в качестве безработной и получающей пособие по безработице, родился сын. Она обратилась в орган по труду, занятости и социальной защите с просьбой увеличить ей размер пособия по безработице.

Будет ли увеличен Бондаревой размер пособия по безработице?

В соответствии с п.27 статьи 25 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» выплата пособия по безработице в период выплаты пособия по беременности и родам не производится.

В соответствии с п. 8 статьи 2 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» занятыми считаются граждане,  осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом. Таким образом, с момента рождения ребенка Бондарева относится к категории занятых граждан и пособие по безработице ей выплачиваться не будет ни в прежнем размере, ни в увеличенном.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2

 

Волгин работал в организации инженером отдела материально-технического снабжения. 1 февраля 2007 г. он без уважительных причин опоздал на работу на 45 минут, за что приказом от 14 февраля 2007 г.  ему объявлен выговор. 22 ноября 2007 г. Волгин без уважительных причин отказался от выезда в командировку в г. Гомель, за что ему приказом от 25 ноября 2007 г. объявлен выговор. 3 марта 2008 г. Волгин  в нарушение своей должностной инструкции  не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем сорвал работу цеха сборки. Приказом от 18 марта 2008 г. Волгин уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка по п. 4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, так как, по его мнению, наниматель не должен был учитывать дисциплинарное взыскание, наложенное 14 февраля 2007 г., поскольку оно утратило силу в связи с истечением годичного срока со дня его наложения, Волгин просил восстановить его на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также материальное возмещение морального вреда.

Какое решение примет суд?

В соответствии с п. 1 статьи  203 Трудового кодекса Республики Беларусь работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Однако Волгин подвергся дисциплинарному взысканию в течение года повторно (25 ноября 2007 года и 3 марта 2008 года), что является системой  и к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (выговор 14 февраля 2007 года). Таким образом, суд откажет Волгину в восстановлении на прежнее место работы, а также во взыскании заработной платы и возмещении морального ущерба.