Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2010 в 10:22, дипломная работа
Основным источником правового регулирования отпусков является Конституция Российской Федерации. Статья 37 часть 5 гласит:
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»
Введение
1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ
1.1. Источники правового регулирования отпусков
1.2. Понятие и значение отпусков
1.3. Субъекты права на отпуск
2. Виды отпусков
2.1. Основной оплачиваемый отпуск
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
2.3. Неоплачиваемый отпуск
3. Предоставление отпуска
3.1. Исчисление продолжительности отпусков
3.2. Порядок предоставления отпусков
3.3. Компенсация за неиспользованный отпуск
Заключение
Заключение
Список литературы
Шариков
Л. Дополнительный отпуск за многосменный
режим работы // Социалистическая законность.
- М.; Известия, 1987. - № 11. - с.37-38
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры // Юридический консультант. - М.; ЮРМИС, Лтд, 2000. - № 8. - с.43-43