Система российского трудового права

 

 

 

Контрольная работа

 

 Дисциплина: Трудовое право

Тема: Система российского трудового права

 

 

 

                                                      Выполнила студентка:

       Специальность:

                                                                                  

 

Проверил:

                    

Подпись___________________

 

Кириши

2012

 

 

 

 

 

Оглавление

1. Введение 3
2. Система российского трудового права. 4
3. Заключение 9
4. Список литературы 11

 

 

 

Введение

 

 Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Когда мы говорим о регулировании  труда, то имеем в виду регулирование  труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные  с трудом, регулируются нормами трудового  права. Поэтому в отрасль трудового  права введено понятие системы  трудового права, которая разграничивает трудовые отношения между собой  по типу, видам и т.п., т.е., классифицирует их, систематизирует.

Актуальность данной темы объясняется  тем, что с развитием трудового  законодательства необходимо четко  и ясно классифицировать и систематизировать  трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми.

Объектом исследования является понятие  системы Российского трудового  права.

Уровень развития общества  во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованного общества и воздействует на его нравственность и эффективность общества.

Российское трудовое право  регулирует общественно- трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка Труда  в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

 

 

Система российского  трудового права.

 

Трудовое право представляет собой  совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему  со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.

Система российского трудового  права - соединение правовых норм в  единое упорядоченное целое с  их одновременным внутренним разделением  на относительно самостоятельные и  в то же время взаимосвязанные  институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные  с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие  вопросы регулирования указанных  отношений и составляет Общую  часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, -его Особенную  часть Соловьев А.А. Трудовое право  на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004.

Общая часть трудового права  охватывает нормы институтов, имеющих  общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ним общественных отношений.

В общую часть часть трудового  права входят нормы ,относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным её элементам и условиям труда. Она включает  в себя правовые нормы , определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников.

К этой части принадлежат и нормы  закрепляющие право работников на участие в управлении организацией, и основные формы такого участия через представительные органы, и , прежде  всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников, а так же нормы о социальном партнёрстве в сфере труда ,порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть трудового права  значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части не  одинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения(например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений). Другие какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым( например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Последовательность расположения институтов Особенной части определяется

значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения

Современная система трудового  права России включает в себя следующие  институты:

- трудоустройства и занятости ( объединяет нормы регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

- трудового договора (контракта)( объединяет нормы регулирующие приём на работу, переводы и увольнение );

- профессиональной подготовки, переподготовки повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- дисциплины труда;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- заработной платы и нормирования труда;

- охраны труда;

- дисциплины труда;

- надзора и контроля ( в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением законодательства об охране труд;

-разрешения трудовых споров.

все эти институты трудового  права России призваны в рамках предмета данной отрасли регулировать « свой » предмет _ отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент ( сторону) единого сложного трудового  отношения.

Система трудового права  закрепляется в различных формах, и , прежде всего в кодифицированном акте –Трудовом кодексе РФ.

От системы трудового  права следует отличать систему  трудового законодательства.

Система трудового законодательства в отличие от системы трудового  права , включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде. Кроме  того, если система трудового права  содержит только правовые нормы, то система  трудового законодательства помимо нормативных актов о труде- ещё  и преамбулы, введения ,указывающие на цель принятия соответствующих решений и их практическое значение.

 Система трудового  законодательства включает:

1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы ( Конституция, Основы законодательства об охране труда, КЗоТ- свод минимальных стандартов в сфере труда. Закон «о занятости», «Коллективных договорах и соглашениях»)
2. Ратифицированные государством международноправовые акты о труде- договоры и конвенции Международной Организации труда(МОТ).Россия приняла лишь 50 из 75 принятых МОТ конвенций, а фактически действуют лишь 44.
3. Нормативные указы Президента, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан.
4. Постановления правительства Р.Ф., принимаемые по рызным вопросам.
5. Актов Федеральных органов  исполнительной власти, ведомственные акты, которые могут носить внутриведомственный характер, так и межведомственный характер( Постановления Министерства Труда и социального развития, Мин.Фин. и экономики РФ.)
6. Законы и иные нормативно-правовые нормативные акты субьектов Р.Ф., т.к. Т.З. находится в совместном ведении субьектов и Р.Ф.
7. Акты органов местного самоуправления, которые за счёт собственных средств устанавливают трудовые нормы.
8. Соглашения социально- трудовым вопросам, регулирующие отношения между работником и работодателями , заключаемые на уровне Федерации, субъекта Р.Ф., отрасли , профессии.
9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работника данного предприятия ( Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате, премировании).
10. Акты бывшего союза в части не противоречащей Конституции, законодательству Р.Ф.(ст.4.)
11. Нормы трудового законодательства могут содержаться  в нормативных актах, относящимся в целом к другим отраслям.

Наряду с системами трудового  права и трудового законодательства существует и система науки трудового  права. Трудовое право как самостоятельная  отрасль российского права и  служит предметом изучения науки  трудового права. Указанная цель достигается путем разработки наукой права совокупности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними есть и различия. Так, в системе трудового права России нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки трудового права он имеется.

В системе науки трудового права  также выделяются Общая и Особенная  части. В Общей части рассматриваются  предмет, метод и система трудового  права и т.д. Особенная часть  науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности, о  нормировании труда и заработной платы, охране труда и т. д.

Таким образом, система науки трудового  права России и по своему предмету, и по своему содержанию шире системы  трудового права как отрасли  и шире системы трудового законодательства.

 

Заключение

 

В настоящее время трудовое право  решает сложные и ответственные  задачи, касающиеся реализации положений  Трудового права, в известной  мере учитывающего реалии и потребности  сегодняшнего дня и нацеленного  на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы  производителя и предпринимательства  законодателем введена новая  модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами  трудовых отношений. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в  сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений  и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать  в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил  бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями  труда.

Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового  права, которая способна не только непосредственно  воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также  и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось  своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и  институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних  десяти лет.

Трудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Законоположения Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры.

 

 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М. 2006.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации (части 1,2) с изменениями  от 22.12.2006.

3. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения  в Российской Федерации» N 175-ФЗ.

4. Головина С.Ю. Трудовые правоотношения. - М.: Гелион. - 2005.

5. Справочно-правовая система «Гарант». Обновление - Май 2007.

6. Колобова С. Как защитить  трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2004. - № 10. - с.14 - 19.

7. Комментарий к «Трудовому кодексу  РФ» Под ред. заслуженного юриста  РФ, государственного советника  РФ 3-го класса С.П.Панина - М.: Ц.Ф.Р. 2005.

8. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / Отв. ред.  Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2006.

9. Поляков С. Регулирование служебных  и трудовых правоотношений / С.Поляков  // Российская юстиция. - 2005. - № 12. - с. 34 - 36.

10. Постатейный комментарий к  ТК Российской Федерации (под  ред. Гусова К.Н.). М., 2004.

11. Право. Под ред. профессора  Н. А. Тепловой и профессора  М. А. Малинкович. - М.: ЮНИТИ, 2004.

12. Соловьев А.А. Трудовое право  на основе Трудового Кодекса  РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004

13. Сыроватская Л.А. Трудовое  право: Учебник.- 2-е изд., перераб.  И доп. - М.: Юристъ, 2004.

14. Трудовое право. Под ред.  В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити. 2005.