Отпуска по трудовому праву России

По сравнению со ст. 68 КЗоТ в приведенном перечне  не указаны работники, занятые в  отдельных отраслях народного хозяйства  и имеющие продолжительный стаж работы в одной организации. 

До недавнего времени  отпуска за стаж работы были одними из самых распространенных видов  дополнительных отпусков. По законодательству Союза ССР, заинтересованному в  сокращении текучести кадров, их закреплении  в важнейших отраслях народного  хозяйства, такие отпуска применялись  очень широко. Эти отпуска (до трех дней) получали все рабочие, непосредственно занятые на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, а также в подразделениях (предприятиях) гражданской авиации[1]. Для получения дополнительного отпуска необходимо было непрерывно проработать на предприятии не менее двух лет. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 июля 1967 г. дополнительные отпуска (до 6 и 9 дней - в зависимости от местности) предоставлялись всем работникам (а не только рабочим) предприятий и организаций черной металлургии в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии (в организации). 

"Стажевые" отпуска предоставлялись работникам строительно-монтажных организаций: трактористам-машинистам совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, предприятий водного хозяйства и Госкомсельхозтехники[2], рабочим предприятий системы Министерства легкой промышленности СССР и др. 

В настоящее время  многие дополнительные отпуска за стаж работы утратили свое значение. Прежде всего это объясняется увеличением продолжительности основного (базового) отпуска. Если в 30-х годах основной отпуск был продолжительностью 12 рабочих дней и за счет дополнительного отпуска (например, по постановлению от 15 декабря 1930 г.) он увеличивался до 15 дней (12 + 3), то уже с 1 января 1968 г. основной отпуск составил 15 рабочих дней, а с 1 января 1992 г. отпуска предоставляются продолжительностью не менее 24 дней. 

Однако было бы неверно  сказать, что дополнительные отпуска  за стаж работы больше вообще не предоставляются. 

Не утратили, например, своего значения дополнительные отпуска, предоставляемые работникам лесной промышленности. Рабочим и служащим лесной промышленности и лесного  хозяйства после трех лет непрерывной  работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих  дня[3]. 

В 1992 г. отпуска за стаж работы были установлены для  судей и прокуроров, а в 1993 г. - для федеральных государственных  служащих. Согласно п. 15 Положения о  федеральной государственной службе, утв. Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г., государственным служащим (реестр государственных должностей утверждается Президентом РФ) предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Сверх  ежегодного предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже государственной службы: 

· от 5 до 10 лет - 5 календарных  дней; 

· от 10 до 15 лет - 10 календарных  дней; 

· свыше 15 лет - 15 календарных  дней. 

Важное практическое значение имеет запись в ч. 2 ст. 116 ТК о том, что организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации о труде. Подобной нормы КЗоТ не содержал, однако в заключаемых коллективных договорах (соглашениях) организации предоставление таких отпусков практиковалось широко. 

Статья 117 Трудового  Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда: на подземных горных работах  и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных  с неустранимым неблагоприятным  воздействием на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов. 

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Дополнительный отпуск работникам, занятым ни работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время действует Список утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. 

Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены  по производствам и цехам в  соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих  профессий для всех отраслей и  тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность  отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности  и составляет от 6 до 36 рабочих дней. 

Список должен применяться  на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их организационно-правовой формы, при наличии вредных условий  труда. Продолжительность дополнительного  отпуска, установленная в Списке для выполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность, — это минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятия не имели права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда, и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре или определяются в ином локальном нормативном акте предприятия. 

Статья 118 Трудового  кодекса устанавливает ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. 

Отдельным категориям работников, труд которых связан с  особенностями выполнения работы, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 

Перечень категорий  работников, которым устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством Российской Федерации. 

К числу таких  категорий работников (до утверждения  Перечня) можно отнести медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно  участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций  по производству и хранению продуктов  животноводства, обслуживающих больных  туберкулезом животных. Указанные работники  имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих  дней[4]. 

Статья 119 Трудового  кодекса РФ устанавливает ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. 

Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации и который не может  быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх  нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. 

Порядок и условия  предоставления ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. 

Для некоторых категорий  работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. 

Ненормированный рабочий  день тем самым является особым режимом  работы, одним из условий труда  определенных категорий работников. 

Законодательство  СССР предусматривало, что перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем должен утверждаться в  централизованном порядке (с участием соответствующих профсоюзных органов). Список должностей с ненормированным  рабочим днем на предприятиях составлялся  администрацией и профсоюзным комитетом  и прилагался к коллективному  договору. 

Особенность такого режима заключалась в том, что  работника можно было привлечь к  труду сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты, но с компенсацией за счет дополнительного  отпуска. 

Необходимо отметить существенное различие между текстом  ст. 101 ТК и понятием "ненормированный  рабочий день", содержавшемся  в ранее действовавшем законодательстве, когда основным признаком ненормированного рабочего дня были не возможная переработка  сверх нормы рабочего времени, а  условия труда конкретного работника. Например, ненормированный рабочий  день был установлен для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.)[5] . 

Согласно ст. 101 ТК работники с ненормированным  рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, если по общему правилу сверхурочная работа допускается  только с согласия работника, то лица, должности которых включены в  перечень должностей с ненормированным  рабочим днем, могут привлекаться к работе "за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" по распоряжению администрации. 

Трудовой кодекс предусматривает два вида компенсации  за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Либо предоставление дополнительного отпуска (не менее  трех календарных дней), либо, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152 ТК). 

Переработка должна строго учитываться работодателем, поскольку она (ее размер) компенсируется повышенной оплатой. Заметим, что пределы  переработки, как это имеет место  для сверхурочных работ, Кодекс не предусматривает. 

Если в течение  определенного календарного периода  работник не привлекался по инициативе работодателя к работе за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, то он не может претендовать на денежную компенсацию. С другой стороны, если работник, включенный в перечень должностей с ненормированным рабочим  днем, в процессе выполнения служебного задания эпизодически задерживался после рабочего дня, и это было должным образом зафиксировано, работник вправе рассчитывать на компенсацию. 

Для предоставления отпуска за ненормированный рабочий  день было необходимым составление  списков профессий, должностей и  работ, по которым допускается применение ненормированного рабочего дня. Сам  факт включения должности в такой список (перечень) создает для работника право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ст. 119 ТК. 

Отпуск за ненормированный  рабочий день по определенным профессиям, должностям и работам предоставляется  и после принятия нового Кодекса. Так, приказом Министерства юстиции  РФ от 8 февраля 2002 г. N 33 "О ежегодных  оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный  рабочий день работников центрального аппарата Минюста России"[6] отпуска  предоставляются "за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время".