СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ

1. Правовая природа категории «отпуск» в трудовом праве. Виды отпуска.

2. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

4. Отпуск без сохранения заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ

     С переходом РФ к рыночным отношениям экономические преобразования привели  к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика внесла изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования.

     Под влиянием системы норм трудового  законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда.

     Потребность в правовом регулировании труда  определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность  в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

  Целью данной работы является общий анализ  такой категории трудового права как отпуск.  Цель работы предопределила следующие задачи:

  1) определение правовой природы  такой категории трудового права,  как отпуск ;

  2) на основе анализа научной  литературы рассмотреть характерные  особенности категории  «отпуск»;

  3) охарактеризовать специфические особенности данной категории.

  Теоретическую основу исследования составили труды российских ученых, посвященные различным аспектам рассматриваемой категории : О.В. Смирнова, М.А. Буянова, К.Н. Гусова, О.С, Хохряковой,                     В.Н. Толкуновой, А.М. Куренной.

  Информационные  источники работы:

     - официальные документы: кодексы, законы и подзаконные акты различного уровня;

     – научная литература: учебные издания, монографии, статьи, доклады и отчеты, материалы научных конференций;

     – иные источники информации: информационные базы справочно-правовых систем «КонсультантПлюс»  и «Гарант», глобальная система Интернет.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Правовая природа  категории «отпуск»  в трудовом праве.  Виды отпуска.

   В научной литературе понятие «отпуск»  разработано достаточно хорошо.         

        Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней¹.

     Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка ².

  В трудовом законодательстве различаются  следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

  Видом времени отдыха являются ежегодные  оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  Для отдыха предоставляются и некоторые  льготные отпуска без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

  Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная

_______________

1. Смирнов О.В. Трудовое право- М.,2003. С. 56

2. Ежова  И.А. Трудовое право.- М., 2006 .С. 38 

деятельность  в организации, срока трудового  договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие  трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие  по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п.  6 ст. 40 УИК РФ).

  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам на срок 28 календарных дней.

  Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

  Для некоторых категорий работников законодателем установлены удлиненные отпуска:

  1) для инвалидов – не менее 30 календарных дней;

  2) для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;

  3) для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;

  4) для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей  образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;

  5) для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, , методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42 календарных дня;

  6) для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней;

  7) для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;

  8) для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней;

  9) для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.

   Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

   1. Работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда: на подземных  горных работах и открытых  горных работах в разрезах  и карьерах, в зонах радиоактивного  заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

   Перечни производств, работ, профессий и  должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

   В соответствии с ныне действующим  списком таких работ продолжительность  этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

   2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями  выполнения работы.

  Перечень  категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

  3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

  В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной  продолжительности.

  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

  4. Работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно  оплачиваемых отпусков за работу  в указанных районах и местностях  равна 24 и 16 календарным дням  соответственно.

  Федеральными  законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены  дополнительные оплачиваемые отпуска  и некоторым другим категориям работников:

  1) государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;

  2) прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;

  3) гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;

  4) гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

  Педагогические  работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской  работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и  условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что  указанные работники  через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.