Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 19:25, дипломная работа
Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по повышению эффективности трудовой мотивации.
В соответствии с поставленной целью в работе последовательно решались следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации;
проанализировать действующую систему мотивации труда на предприятии ОАО «НПК Уралвагонзавод»;
разработать рекомендации по повышению эффективности трудовой мотивации на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ
НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………5
Понятие, сущность и виды мотивации труда………………………………...5
1.2. Основные теории мотивации………………………………………………….19
1.3. Формы и методы мотивации………………………………………………..36
2. АНАЛИЗ системы МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОв
ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД»………………………………………………41
2.1. Характеристика ОАО «НПК Уралвагонзавод»……………………………...41
. Анализ основных показателей деятельности………………………………..51
Анализ кадрового потенциала………………………………………………….53
. Анализ фонда оплаты труда…………………………………………………..64
Диагностика трудовой мотивации…………………………………………...69
3. рекомендации по повышению эффективности трудовой мотивации……………………………………………………………………...84
3.1. Разработка плана мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала предприятия и расчет его эффективности ……………………….......84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..89
СПИСОК Использованных источников………………………………91
ПРИЛОЖЕНЕ А……………………………………………………………………95
1 Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей. - 2006. - № 19. -С.47-49.
2 Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. –С. 127.
3 Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: С. 44-47
4 Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- С.508.
5 Волнухина Е. Модель "Мотивация - стимул". // Служба кадров и персонал. - 2007. - № 11. - С.61-64.
6 Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 1. - С.91 - 97.
7 Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом. - 2006. - № 17 - С.52-55.
8 Коледа, С. Моделирование бессознательного. М. 2000. С. 214. (Подробнее о программировании психики как способе мотивации см.: Пугачев, В.П. Управление свободой. М., 2005.)
9 Подобный Д.А. Мотивация для управления промышленным предприятием. // Управление персоналом. - 2006. – № 20. - С.64-65.
10 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002. с. 362
11 Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. – М.: "Дашков и К", 1999 с. 264
12 Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Науч. редактор А.А. Радугин. – М. :Центр, 2000. с. 290
13 Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 2003. с. 316
14 Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ. Ред. Проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2002. с. 214
15 Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“Интел-Синтез”, 1999. с. 32
16 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002. с. 372
17 Дафт Р. Менеджмент / Пер. с англ. / Р. Дафт. – СПб: Питер, 2007. с. 618
18 Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. с. 123
19 Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. с. 397
20 Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999 с. 192
21 Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 1999. с. 196
22 Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999. с. 31
23 Травин В.В., дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – М.: Дело, 2002. с. 194
24 Дафт Р. Менеджмент / Пер. с англ. / Р. Дафт. – СПб: Питер, 2007. с. 635
25 Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999. с. 187
Информация о работе Рекомендации по повышению эффективности трудовой мотивации