Проект создания Муниципального учреждения «Молодежная биржа труда» г. Междуреченска

 

Как видно  из таблицы 3, основной удельный вес  по объёму промышленного производства занимает топливная промышленность.

На крупных  и средних предприятиях Междуреченска  в 2003 году было занято 40,5 тысяч человек, из них 49% трудилось в промышленности. В таблице 4 представлена информация о численности занятых граждан в экономике Междуреченска в 2003 году в сравнении с 2002 годом.

Согласно  таблице 4, снижение численности работников наблюдается в промышленности, транспорте, строительстве, торговле и общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве  и финансах.⁵⁶ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4

Численность граждан занятых в экономике

 

По таблице 4 можно проследить тенденцию к  повышению численности граждан  занятых в экономике.

Регулируемый  рынок труда тесно связан с  социально-экономическими процессами. Показатели, характеризующие рынок труда в Междуреченске за три года, по данным Центра занятости, представлены в таблице 5.

Таблица 5

Показатели  рынка труда города Междуреченска

 

Как видно  из таблицы 5, уровень безработицы  в 2003 году по сравнению с 2002 годом  возрос и составил 1,5%. В 2003 году масштабы высвобождения работников составили 0,7%, тогда как в 2002 году эта величина равнялась 1,6%. Сократилось так же количество занятых неполный рабочий день по инициативе администрации на предприятиях города. Существенно снизился уровень скрытой безработицы, если в 2002 году численность граждан, работающих неполное рабочее время, составляла 7,7% к среднесписочной численности, то за 2003 год этот показатель составил 0,4%.

В 2003 году возрос масштаб выбытия работников с учитываемого круга предприятий  на 11,2%. Основной причиной выбытия остаётся добровольный уход с предприятий – 74,5%. Выбытие работников практически полностью, а именно на 97,8%, компенсировалось приёмом новых кадров.

Особенность 2003 года – устойчивый рост спроса на рабочую силу, однако процент трудоустройства  в 2003 году снизился по сравнению с прошлым годом с 53,5% до 46,7%. Это связано с низкой заработной платой по предлагаемым вакансиям, временным характером работ, несоответствием профессионально-квалификационного состава незанятых граждан, завышенными требованиями работодателей по подбору работников.

Информация  о динамике состава безработных  на рынке труда города Междуреченска  в течение 2001 – 2003 годов представлена в приложении Г, на основе этой информации в таблице 6 представлена динамика структуры  безработных. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 6

 Структуры  безработных граждан

В процентах

 

Согласно  таблице 6 можно сделать следующие  выводы о структуре безработных  в Междуреченске:

• по половому признаку более 50% безработных – женщины;
• доля молодёжи среди безработных резко возросла в 2003 году по сравнению с 2002 годом: с 2,23% до 12,69%;
• по профессиональной принадлежности основную массу среди безработных в 2003 году составляли граждане, работавшие на рабочей профессии – 44,92%, либо ранее не работавшие – 44,85%, работавшие на должности служащего составляли 10,22%;
• следует также отметить стабильное снижение доли высвобожденных работников среди безработных с 18,81% до 5,21%.⁵⁷

 
 
 
 
 

   3.2.  Предпосылки организации  молодёжной биржи  труда

Значительное  число молодых людей пополняет  ряды безработных на рынке труда Междуреченска в последнее время, и осуществление целенаправленной работы с молодёжью – одно из приоритетных направлений деятельности центра занятости населения. На рисунке 6 показана динамика удельного веса молодёжи в составе граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве. 

Рисунок 6

Согласно  рисунку 6, доля молодёжи в составе  граждан, обратившихся за помощью в  трудоустройстве по городу Междуреченску, в 2003 году значительно возросла по сравнению  с 2002 и 2001 годом, и составила 44,28%.

Кроме того, чаще стали обращаться учащиеся, желающие работать в свободное от учёбы время, если в 2001 году обратилось 289 подростков, в 2002 году – 589 подростков, то в 2003 году – уже 906 несовершеннолетних граждан.

Кроме роста доли молодёжи среди безработных можно выделить так же следующие тенденции:

• увеличение продолжительности молодёжной безработицы;
• безработица среди молодёжи сосредотачивается в группе от 18 до 22 лет;
• ухудшается образовательный и профессионально- квалификационный состав безработной молодёжи;
• возрос поток обращающихся в службу занятости выпускников учебных заведений;
• обострилась проблема трудоустройства молодых специалистов;
• сохраняется ориентация молодёжи на получение престижных профессий, в результате чего формируется такая структура молодых специалистов, которая значительно оторвана от потребностей рынка труда.

Процесс трудоустройства молодёжи очень  сложен, усложняющими факторами являются:

• низкая конкурентоспособность молодёжи на рынке труда;
• отсутствие профессионального опыта и недостаточная квалификация;
• подготовка учреждениями профессионального образования выпускников по профессиям, невостребованным на рынке труда.

С целью  оказания содействия занятости молодёжи центр занятости взаимодействует  с отделом по делам молодёжи администрации Междуреченска, центром социальной защиты населения, комитетом образования и другими заинтересованными структурами.

В результате сотрудничества с различными заинтересованными  структурами, при содействии центра занятости, в 2003 году были достигнуты следующие показатели:

• нашли работу 697 молодых людей или 36,9% от общего числа трудоустроенных;
• трудоустроено на общественные работы 35 человек или 29,7% от общей численности участников программы;
• трудоустроено на временную занятость 902 несовершеннолетних;
• трудоустроено в рамках «Молодёжной практики» 3 выпускника учебных заведений;
• трудоустроено на работу молодёжи в возрасте до 18 лет, впервые ищущие работу на квотируемые рабочие места 56 человек;
• направлено на профобучение 168 человек, что составляет 66,1% от общего числа обучающихся;
• получили профориентационные услуги 209 человек.

Специфика профориентационной работы с молодёжью  в возрасте от 16 до 29 лет заключается  в информировании о потребностях города и региона  в определённых специалистах, об учебных заведениях, а так же профконсультирование.

В 2003 году для молодёжи проводилась профессиональная, психологическая и психофизиологическая диагностика, где рассматривались  основные факторы, влияющие на выбор  профессии относительно каждого клиента, ориентация на самопознание и самооценку своих способностей, особенностей, личностных качеств и возможности их применения в профессиональной деятельности. Для молодых специалистов, недавно окончивших учебные заведения, проводились индивидуальные консультации, в ходе которых объяснялось, как подготовится к собеседованию с работодателем, правильно составить резюме и т.п.