Мотивация деятельности муниципальных служащих (на примере администрации Таборинского муниципального района)

8. Не позднее,  чем за две недели до начала  аттестации в аттестационную  комиссию представляется отзыв  об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его наличии (Приложение N 1 к настоящему Положению).

9. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя,  отчество;

2) замещаемая  должность муниципальной службы  на момент проведения аттестации  и дата назначения на эту  должность;

3) перечень основных  вопросов (документов), в решении  (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная  оценка профессиональных, личностных  качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

10. К отзыву  об исполнении подлежащим аттестации  муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период (в том числе годовые отчеты о результатах деятельности муниципального служащего, индивидуальные планы работы на год, должностная инструкция муниципального служащего).

При последующей  аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с  данными предыдущей аттестации.

11. Организационно-правовой отдел не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

 

1. Аттестация  проводится с приглашением аттестуемого  муниципального служащего на  заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание  комиссии без уважительной причины  или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок.

Аттестационная  комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2. Профессиональная  деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной  инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3. Заседание  аттестационной комиссии считается  правомочным, если на нем присутствует  не менее двух третей ее  членов.

 

4. РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

 

1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося  членом аттестационной комиссии, его  членство в этой комиссии приостанавливается.

2. По результатам  аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует  замещаемой должности муниципальной  службы;

2) не соответствует  замещаемой должности муниципальной  службы.

Аттестационная  комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

3. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным служащим непосредственно  после подведения итогов голосования.

Результаты  аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение N 2 к настоящему Положению).

Аттестационный  лист муниципального служащего подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный  лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Материалы  аттестации муниципальных служащих  представляются Главе района  не позднее чем через семь  дней после ее проведения.

5. В течение  одного месяца после проведения  аттестации по ее результатам  издается распоряжение Главы района о результатах аттестации муниципального служащего.

6. Муниципальный  служащий вправе обжаловать результаты  аттестации в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    Приложение № 1

                                  к Положению о порядке проведения

                                 аттестации муниципальных служащих

                               в Администрации Таборинского

муниципального  района

                                                         УТВЕРЖДАЮ

                    _________________________________

                             (наименование должности руководителя)

                             __________________________________

                               (подпись)         (расшифровка)

                             __________________________________

                                            (дата)

ОТЗЫВ

непосредственного руководителя _________________________________

                                                             (Ф.И.О., руководителя, должность)

о деловых и  личных качествах муниципального служащего __________

________________________________________________________________

(Ф.И.О., аттестуемого муниципального  служащего)

1.  Фамилия,  имя, отчество аттестуемого муниципального служащего,

замещаемая  должность  на  момент  проведения  аттестации  и  дата

назначения  на эту должность ______________________________________

________________________________________________________________

2. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ___________________

__________________________________________________________________

3. Деловые качества  аттестуемого как муниципального  служащего

__________________________________________________________________

4. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________

5. Личные качества  аттестуемого __________________________________

6. Повышение  квалификации ________________________________________

7. Перечень основных  вопросов (документов), в решении  (разработке)

которых принимал участие аттестуемый _____________________________

__________________________________________________________________

8. Результативность  работы _______________________________________

9. Возможности  профессионального и служебного  продвижения ________

__________________________________________________________________

10. Замечания  и пожелания аттестуемому ___________________________

11. Вывод о  соответствии замещаемой должности  ____________________

- соответствует  замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует  замещаемой должности муниципальной  службы.

 

Руководитель  аттестуемого   ____________________________________

                                                          (подпись)     (Ф.И.О. руководителя)

 

Дата ознакомления "__" ______ 200_ г. Подпись аттестуемого _______

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению  о порядке проведения

аттестации  муниципальных служащих

в Администрации  Таборинского

муниципального  района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ  ЛИСТ

1. Фамилия, имя,  отчество ________________________________________

2. Дата рождения _________________________________________________

                                                                                  (число, месяц, год)

3. Сведения  о  профессиональном   образовании,   наличии   ученой

степени, ученого  звания __________________________________________

                                                               (когда и какое учебное заведение  окончил,

__________________________________________________________________

   специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4.  Замещаемая  должность муниципальной службы  на момент аттестации

и дата назначения на эту должность _______________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной  службы и (или) государственной  службы ______

__________________________________________________________________

6. Стаж работы  по специальности __________________________________

7. Вопросы к  муниципальному служащему и краткие ответы на них ____

__________________________________________________________________

8. Замечания   и предложения, высказанные   аттестационной комиссией

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка  выполнения муниципальным  служащим рекомендаций

предыдущей  аттестации ____________________________________________

                                             (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение и  рекомендации аттестационной комиссии _______________

__________________________________________________________________

11. Количественный  состав аттестационной комиссии ________________

 

Результаты  голосования членов комиссии: за _______, против _______

Председатель

аттестационной  комиссии   ________________   _____________________

                                                                    (подпись)      (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной  комиссии   ________________   _____________________

                                                                   (подпись)      (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной  комиссии   ________________   _____________________