Мотивация деятельности муниципальных служащих (на примере администрации Таборинского муниципального района)

За ненадлежащее исполнение обязанностей может быть снижен установленной размер ежемесячной  надбавки. Основанием для снижения  ежемесячной надбавки является соответствующее распоряжение главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается  работникам одновременно с выплатой им  денежного содержания за ответствующий месяц.

3.2.2. Ежемесячной  надбавки к должностному окладу  за выслугу лет в следующих размерах:

    при  стаже муниципальной службы (процентов):

    от 3 до 8 лет                    - 10;

    свыше  8 до 13 лет                - 15;

    свыше  13 до 18 лет               - 20;

    свыше  18 до 23 лет               - 25;

    свыше 23 лет                     - 30; но не более 2 должностных окладов.

          Стаж работы, дающего право на  получение надбавки, исчисляется  кадровой службой органа местного  самоуправления, иного муниципального  органа, и устанавливается распоряжением главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа. В стаж работы входит время работы в органах местного самоуправления.

          Надбавка за выслугу лет исчисляется  исходя из должностного оклада работника без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).

3.2.3. Районного  коэффициента в размере 20 процентов;

3.2.4. Премия по  результатам работы до 25% ежемесячно, но не более трех должностных окладов.

Выплата премии осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Работник может  быть лишен премии по следующим основаниям:

за нарушение  служебной дисциплины;

за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным работникам оформляется распоряжением  главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

Премирование  работников осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств органа местного самоуправления, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

3.2.5. Материальная  помощь - в размере двух должностных  окладов.

Материальная  помощь выплачивается на основании  личного заявления работника. Решение по выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления,  иного муниципального органа.

В случае увольнения работника, материальная помощь  выплачивается  пропорционально отработанному работником времени. При увольнении работника, получившего на день увольнения материальную помощь в полном объеме, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств органа местного самоуправления, предусмотренных  на оплату труда на соответствующий финансовый год.

3.3.Всего в  течение календарного года оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления  Таборинского муниципального района может составлять не более 24 должностных окладов (12 должностных оклада, 12 должностных окладов – размер надбавок, премий, материальной помощи).

3.4.Изменение  в течение календарного года  утвержденного фонда оплаты труда  производится в случаях:

- проведение  индексации должностных окладов;

- существенных  изменений действующих условий  оплаты труда;

- перехода на  новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.

 

 

4. ОПЛАТА ТРУДА  ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,

ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ТАБОРИНСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

4.1. ОПЛАТА ВОДИТЕЛЕЙ

 

4.1.1. Размер должностного  оклада водителей  устанавливается  в соответствии с приложением № 9 к постановлению Правительства Свердловской области от 19.02.2008 г. № 122-ПП, на основании постановления главы Таборинского муниципального района.

4.1.2. Виды и  размеры надбавок и доплат.

- устанавливается  ежемесячная надбавка за непрерывный  стаж работы в исполнительных органах государственной власти Свердловской области, органах местного самоуправления к должностному окладу в следующих размерах:

   при стаже работы (процентов)

    от 3 до 8 лет       - 10;

    свыше  8 до 13 лет   - 15;

    свыше  13 до 18 лет  - 20;

    свыше  18 до 23 лет  - 25;

    свыше  23 лет        - 30, но  не более 2-х должностных окладов  в год.

Под непрерывным  стажем, дающим право на установление ежемесячной надбавки за непрерывный стаж, следует понимать продолжительность непрерывной работы в исполнительных органах государственной власти в качестве водителя в одной организации, а также при переходе из одной организации в другую стаж, согласно действующему законодательству не прерывался.

Надбавка за выслугу лет устанавливается  в соответствии с пунктом 3.2.2. настоящего Положения.

- надбавка за  классность (1 или 2 класс) устанавливается  в размере 25 процентов должностных окладов ежемесячно(до 3-х должностных окладов в год) при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

    за 1 класс    - 25 процентов категории  B, C, D, E;

    за 2 класс    - 10 процентов категории B, C, E, или только D или E.

- доплата водителям  за ненормируемый рабочий день  в размере до 50 процентов должностного оклада  ежемесячно (до 6 должностных окладов в год);

- районного  коэффициента к тарифной ставке (окладу) и всем видам надбавок и доплат в размере 20 процентов;

- премии по  результатам работы за месяц  в размере 25 процентов месячного  должностного оклада, но не более 3-х месячных окладов.

Выплата премии осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Работник может  быть лишен премии по следующим основаниям:

за нарушение  служебной дисциплины;

за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным работникам оформляется распоряжением главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

Премирование  работников осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств органа местного самоуправления, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

- материальной  помощи - в размере двух должностных  окладов в год. Материальная  помощь выплачивается на основании  личного заявления работника.  Решение по выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления,  иного муниципального органа.

В случае увольнения работника, материальная помощь  выплачивается  пропорционально отработанному работником времени. При увольнении работника, получившего на день увольнения материальную помощь в полном объеме, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств органа местного самоуправления, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

4.1.3. Выплата  надбавок, доплат производятся в  пределах утвержденного фонда  оплаты труда отдельных профессий  рабочих и младшего обслуживающего персонала.

Размер ежемесячных  и иных дополнительных выплат к должностным  окладам водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Таборинского муниципального района, не может превышать в сумме в расчете на год 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам  водителей.

4.1.4.Изменение  в течение календарного года  утвержденного фонда оплаты труда  производится в случаях:

- проведение  индексации должностных окладов,  тарифных ставок;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- перехода на  новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.

 

4.2. ОПЛАТА МЛАДШЕГО  ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

 

4.2.1. Размер должностного  оклада младшего обслуживающего  персонала   устанавливается в соответствии приложением № 9 к постановлению Правительства Свердловской области от 19.02.2008 г. № 122-ПП, на основании постановления главы Таборинского муниципального района.

4.2.2. Виды и  размеры надбавок и доплат.

- устанавливается  ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в исполнительных органах государственной власти Свердловской области, органах местного самоуправления к должностному окладу в следующих размерах:

    при  стаже работы                          (процентов)

    от 3 до 8 лет                                          - 10;

    свыше  8 до 13 лет                                 - 15;

    свыше  13 до 18 лет                               - 20;

    свыше  18 до 23 лет                               - 25;

    свыше  23 лет                                         - 30, но не более 2-х должностных окладов в год.

- районного  коэффициента к тарифной ставке (окладу) и всем видам надбавок  и доплат в размере 20 процентов.

- премии по  результатам работы за месяц  в размере 25 процентов месячного должностного оклада ( в расчете на год  до 3 должностных окладов). Условия, порядок премирования, показатели премирования и причины снижения, источники премирования разработаны и утверждены в Положении о премировании, утвержденного постановлением главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа;

- материальной  помощи - в размере двух должностных  окладов в год. Материальная  помощь выплачивается на основании  личного заявления работника.  Решение по выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления,  иного муниципального органа.

В случае увольнения работника, материальная помощь  выплачивается  пропорционально отработанному работником времени. При увольнении работника, получившего на день увольнения материальную помощь в полном объеме, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств органа местного самоуправления, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

- ежемесячная  надбавка за особые условия  труда (работа в ночное время)  – в размере 35% ежемесячно, выплачивается  сторожам администрации Таборинского муниципального района.

Размер ежемесячных  и иных дополнительных выплат к должностным  окладам младшего обслуживающего персонала, рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Таборинского муниципального района, не может превышать в сумме в расчете на год 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам младшего обслуживающего персонала.

 

 

5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

5.1. Изменение  в течение календарного года  утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведение  индексации должностных окладов,  тарифных ставок;

- существенных  изменений действующих условий  оплаты труда;

- перехода на  новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.

5.2. Индексация  должностных окладов, тарифных ставок производится постановлением главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

5.3. Количество  и размер устанавливаемых муниципальным  служащим и другим работникам органов местного самоуправления, иных муниципальных органов, их снижение или повышение  в пределах фонда оплаты труда органа местного  самоуправления, иного муниципального органа устанавливается распоряжением главы  Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

5.4. По истечении  финансового года экономия фонда  оплаты труда может быть использована на поощрение муниципальных служащих и  работников органа местного самоуправления, иного муниципального органа. Основанием для выплаты указанного поощрения  является распоряжение главы Таборинского муниципального района, руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа.