Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 16:33, курс лекций
Для успешного функционирования и достижения поставленных целей любая организация традиционно использует 3 основные группы основные группы ресурсов: природные (земельные), материальные (капитал), человеческие (труд). Комбинация используемых ресурсов определяется прежде всего целями, стоящими перед организацией.
стимулирование освоения новой техники и прогрессивной технологии: повышение коэффициента загрузки оборудования, сокращение затрат на его эксплуатацию, повышение коэффициента сменности работы новых типов машин, современного высокопроизводительного оборудования, сокращение сроков освоения прогрессивной технологии и др.;
стимулирование снижения материальных затрат: экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных частей, уменьшение потерь, отходов и т. д.
На практике применяются различные шкалы премирования рабочих, сочетающие увеличение количественных и качественных показателей.
6. Бенефиты - компенсации, т.е. прямые и косвенные денежные выплаты, устанавливаемые в целях возмещения затрат, связанных с исполнением ими обязанностей, а также выплаты социального характера.
Пример бенефитов (мотиваторы): различные варианты обеспечения питанием, например, обеспечение сотрудников компании кофе, чаем, печеньем, водой в течение рабочего дня.
В состав бенефитов для ТОР-менеджеров могут входить:
оплата туристской путевки на отдых за границей;
оплата аренды жилья, дачи на летний период;
санаторно-курортное лечение;
предоставление персональных компьютеров;
денежный кредит.
Для повышения мотивации компании вводят «корзинки» бенефитов: на основании оценки непосредственных руководителей сотруднику присваивается определенное количество баллов, на которое можно выбрать призы из перечня бенефитов.
7. Бонусы - фиксированное дополнительное вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности. Как правило, не носит постоянного характера и не оговаривается в специальных соглашениях по оплате труда.
8. Дивиденды - доход по акциям предприятия, принадлежащим его сотрудникам; зависит от вида ценных бумаг, принадлежащих работнику, доходов фирмы и решения собрания акционеров по распределению доходов.
9. Штрафы и удержания.
Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе. К ним относятся удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполнительным листам; по возмещению материального ущерба, причиненного организации; для погашения задолженностей за допущенный брак, по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам; для уплаты административных и судебных штрафов; удержания из заработка по исправительным работам; по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.
15