Кадровая политика предприятия

3.7. При выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени, в ночное время Работнику  производятся соответствующие доплаты  в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской  Федерации

3.8. При исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы производится  доплата за исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  в размере пять тысяч рублей (5000) рублей.

3.9. Время простоя по  вине Работодателя, если Работник  в письменной форме предупредил  Работодателя о начале простоя,  оплачивается в размере не  менее двух третей средней  заработной платы Работника. Время  простоя по причинам, не зависящим  от Работодателя и Работника,  если Работник в письменной  форме предупредил Работодателя  о начале простоя, оплачивается  в размере не менее двух  третей оклада. Время простоя  по вине Работника не оплачивается.

3.10. Условия и размеры  поощрительных выплат Работодателем  Работнику устанавливаются в  Положении о премировании работников  предприятия Работодателя.

3.11. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается не менее чем  в двойном размере.

4. Ответственность  сторон

4.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка Работодателя, а также  причинения Работодателю материального  ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству  Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству  в случаях:

- незаконного лишения  Работника возможности трудиться;

- причинения Работнику  ущерба в результате увечья  или иного 
повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых 
обязанностей;

- причинения ущерба имуществу  Работника;

- задержки выплаты заработной  платы;

- в других случаях,  предусмотренных законодательством  РФ.

В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный  неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя  по вине Работника в результате  возмещения Работодателем ущерба  третьим лицам.

5. Прекращение  трудового договора

5.1. Трудовой договор расторгается  с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть  предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня  до увольнения. В случае, если  ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением  его срока, а Работник продолжает  работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный  срок.

5.2. Днем увольнения Работника  является последний день его  работы.

 

6. Гарантии и  компенсации

6.1. На период действия  настоящего трудового договора  на Работника распространяются  все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим трудовым  законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а также при сокращении численности  или штата работников организации,  Работнику выплачивается выходное  пособие в размере среднего  месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний  месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше  двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению  органа службы занятости населения  при условии, если в двухнедельный  срок после увольнения Работник обратился  в этот орган и не был им трудоустроен.

7. Виды и условия  социального страхования

7.1. Работодатель обязан  осуществлять социальное страхование  Работника, предусмотренное действующим  законодательством Российской

7.2. Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и  дополнения к настоящему трудовому  договору оформляются двусторонним  письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации.

8.3. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации,  регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих  одинаковую юридическую силу, один  из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. Подписи сторон:

Работодатель: директор Кузьмин М.А. _________________

Работник: Выпов Д.А. _________________

Примечание: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового  кодекса РФ)

Экземпляр трудового договора получил (а) 
"15" февраля 2013 года 
_________________ Выпов М.А. 
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Трудовой договор с менеджером по персоналу

 

 «14» февраля 2013 г.

г. Владимир                                                                

Общество с ограниченной ответственностью "Чистый Мегаполис", в лице Кузьмина Михаила Александровича, действующего на основании трудового договора, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка Альбина Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.      Предмет договора

1.1.   В соответствии с условиями настоящего Контракта Работник обязуется выполнять работу на должности менеджер по персоналу с окладом тридцать тысяч

(30 000) рублей с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Контрактом.

1.2.   Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами),  правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. "Договор" вступает в силу с 14 февраля 2013 года и заключен сроком на 2 года.

1.4. "Работник" обязуется приступить к "Работе" 15 февраля 2013 г.

1.5. "Договор" может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

 

2.      Основные положения

2.1.   На основании настоящего Контракта Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2.   На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта.

2.3.   Работа по данному Контракту является основным местом работы.

2.4.   Работник подчиняется непосредственно директору.

2.5.   Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.6.   При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Контракта стороны руководствуются принципами:

2.6.1.     добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

2.6.2.     содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества  в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Контракта и положений действующего законодательства РФ.

2.7.   Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Контрактом.

2.8.   При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3.      Права и обязанности сторон

3.1.1.     Работник обязан:

3.1.2.     добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Контрактом;

3.1.3.     в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность;

3.1.4.     обеспечивать эффективное взаимодействие  производственных и иных структурных подразделений Общества;

3.1.5.     стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы;

3.1.6.     обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;

3.1.7.     представлять по требованию руководства Общества необходимые документы, находящиеся у Работника;

3.1.8.     обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ;

3.1.9.     принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

3.1.10. применять на практике  имеющийся потенциал знаний и  опыт предыдущей работы;

3.1.11. обеспечивать соблюдение  требований по охране труда  и технике безопасности и вопросам  противопожарной безопасности в  Обществе;

3.1.12. в установленные сроки  представлять руководству Общества  объективную информацию о состоянии  дел.

3.1.13. согласовывать с руководством  Общества производственные планы  и порядок взаимодействия с  другими штатными единицами Общества;

3.1.14. лично представлять  интересы Общества в переговорах  и контролировать выполнение  обязательств по заключенным  контрактам в случае получения  соответствующей доверенности;

3.1.15. соблюдать трудовую  дисциплину;

3.1.16. бережно относиться  ко всему имуществу Общества;

3.1.17. обеспечивать выполнение  установленных норм труда;

3.1.18. обеспечивать выполнение  решений Руководства Общества  или его учредителей;

3.1.19. не передавать без  согласия Руководства Общества  в средства массовой информации  и иным третьим лицам никакие  материалы, связанные с деятельностью  Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом;

3.1.20. сохранить в тайне  в течение всего времени действия  настоящего контракта и 3-х  лет после его расторжения  или прекращения ставшие известными  ему во время работы в Обществе  данные, являющиеся коммерческой  тайной:

3.1.20.1.        подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

3.1.20.2.       сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества;