Кадровая политика предприятия

Отбор кадров – это процесс  изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью  установления его пригодности для  выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности  и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящих с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей к характеру  деятельности, интересам организации  и его самого.  Современные концепции базируются, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны, на концепции всестороннего развития личности и теории человеческих отношений.

В данной работе был проведен анализ управления персоналом на примере организации вывоза твердых бытовых отходов ООО «Чистый Мегаполис».  Проводится подробный анализ действующей концепции управления персоналом, которой придерживается руководство. В этом разделе анализируются кадровая политика, структура и степень мотивации работников предприятия и рассматривается специфика управления персоналом строительной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Трудовой договор  с директором ООО «Чистый Мегаполис»

Трудовой договор с директором ООО «Чистый Мегаполис»

Общество с ограниченной ответственностью «Чистый Мегаполис», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Чистый Мегаполис», действующего на основании Устава, и Кузьмина Михаила Александровича, паспорт 11 32 № 729450, выданный УФМС г. Владимира от 01.01.2012, именуемый в дальнейшем «директор», именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Настоящий договор  регулирует трудовые и иные  отношения между Обществом и  директором в связи с исполнением  последним возложенных на него  обязанностей по руководству  текущей деятельностью Общества. 
Общество является работодателем директора.

1.2. Директор осуществляет  руководство текущей деятельностью  Общества, в том числе выполняет  функции его единоличного исполнительного  органа в пределах компетенции,  определенной действующим законодательством  РФ, Уставом и внутренними документами  Общества, а также настоящим договором.

1.3. Главной целью деятельности  директора является осуществление  наиболее эффективного руководства  Обществом, обеспечивающего высокую  доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых  товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность  финансово-экономического положения  Общества, обеспечение прав и  законных интересов участников  Общества и социальных гарантий  работников. Директор при осуществлении  своих прав и исполнении обязанностей  должен действовать в интересах  Общества, осуществлять свои права  и исполнять обязанности в  отношении Общества добросовестно  и разумно.

1.4. Права и обязанности  директора в области трудовых  отношений, а также социальные  гарантии определяются Трудовым  Кодексом РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами, учредительными документами и  внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.5. В период деятельности  в должности директора не имеет  права занимать должности, учреждать  или принимать участие лично  ибо посредством зависимых предприятий  любой организационно-правовой формы  или посредством аффилированных  лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих  в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество.

Директор не вправе совершать  от своего имени в своих интересах  или интересах третьих лиц  сделки, однородные с теми, которые  составляют предмет деятельности Общества.

1.6. Директор не вправе  разглашать ставшие ему известными  в связи с исполнением должностных  обязанностей сведения, составляющие  коммерческую тайну и конфиденциальную  информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить  Обществу ущерб.

1.7. Директор подлежит  всем видам обязательного социального  и медицинского страхования в  порядке и на условиях, установленных  для работников законодательством  РФ.

1.8. Принят на работу  и может приступать к своим  обязанностям с 12 февраля 2013 года.

2. Обязательства  сторон

2.1. В должностные обязанности  директора входит осуществление  всех полномочий единоличного  исполнительного органа Общества  как коммерческой организации,  прав и обязанностей Общества  по отношению к участникам  Общества и его работникам, органам  государственной власти и местного  самоуправления, а также прав  и обязанностей Общества, связанных  с его производственно-хозяйственной  деятельностью и управлением  дочерними и зависимыми обществами.

2.2. Должностные обязанности  директора:

- обеспечивает подготовку  и представляет Общему собранию  участников Общества годовой  отчет, годовую бухгалтерскую  отчетность, в том числе отчет  о прибылях и убытках, а также  предложения по распределению  прибыли;

- информирует общее собрание  о текущей производственно-хозяйственной  деятельности Общества и финансово-экономических  показателях;

- основываясь на данных  наблюдения, исследования и анализа  производственных и коммерческих  процессов в деятельности Общества  осуществляет подготовку и реализацию  конкретных программ экономического  развития Общества;

- осуществляет строгий  контроль за рациональным использованием  материальных, трудовых и финансовых  ресурсов;

- разрабатывает и воплощает  в действие методики по оперативному  реагированию на кризисные и  нестандартные ситуации, которые  могут возникнуть в деятельности  Общества;

- обеспечивает выполнение  обязательств Общества перед  контрагентами по предпринимательским  договорам;

- обеспечивает подбор, расстановку,  обучение, аттестацию, повышение квалификации  персонала Общества и рациональное  использование труда работников;

- обеспечивает соблюдение  в Обществе внутренних документов  Общества, и принципов корпоративной  культуры;

- принимает меры к устранению  причин и условий, которые могут  привести к возникновению конфликтной  ситуации в коллективе;

- организовывает соблюдение  дисциплины труда и правил  техники безопасности;

- организует учет, обеспечивает  составление и своевременное  представление бухгалтерской и  статистической отчетности о  деятельности Общества, в налоговые  органы и органы государственной  статистики;

- обеспечивает уплату  Обществом налогов и иных обязательных  платежей в сроки, порядке и  размерах, определяемых действующим  законодательством;

- осуществляет иные обязанности,  которые возложены или будут  возложены на директора уставом,  внутренними документами Общества  и действующим законодательством  РФ.

2.3. директор Общества  имеет право:

- самостоятельно, в пределах  своей компетенции, решать все  вопросы производственно-хозяйственной  деятельности Общества;

- без доверенности действовать  от имени Общества, в том числе  представлять его интересы во  всех органах государственной  власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях  любых форм собственности, совершать  сделки от имени Общества;

- выдавать доверенности  на право представительства от  имени Общества, в том числе  доверенности с правом передоверия;

- в пределах своей компетенции  принимать решения о расходовании  средств Общества, в том числе  создаваемых Обществом фондов  и резервов;

- утверждать штатное расписание  Общества, филиалов и представительств;

- распоряжаться любым  имуществом Общества, кроме случаев,  когда решение подобных вопросов  относится к компетенции общего  собрания участников Общества;

- утверждать цены и  тарифы на продукцию, работы  и услуги;

- открывать расчетные  и иные счета в российских  и иностранных банках, подписывать  платежные документы;

- в пределах своей компетенции  утверждать внутренние документы  Общества;

- организовывать подготовку  и проведение Общих собраний  участников Общества;

- подписывать платежные,  финансовые и иные исходящие  документы

- издавать приказы о  назначении на должности работников  Общества, об их переводе и  увольнении, применять меры поощрения  и налагать дисциплинарные взыскания;

- в соответствии с действующим  законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну  и конфиденциальную информацию  о деятельности Общества;

- давать указания и  распоряжения по всем вопросам  текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их  исполнением;

- осуществлять другие  права и полномочия, входящие  в компетенцию директора Общества.

2.4. Общество принимает  на себя следующие обязательства:

- соблюдать условия настоящего  Договора, устава и внутренних  документов Общества;

- для обеспечения нормальных  условий работы директора предоставить  ему: рабочий офис, телефон, факс  и другие услуги оперативной  связи;

- возмещать директору  представительские расходы в  размере, утвержденном решением  общего собрания участников Общества;

- оплачивать деятельность  директора в порядке, размере  и сроки, определенные настоящим  Договором;

- осуществлять в отношении  директора все предусмотренные  действующим законодательством  виды обязательного социального  и медицинского страхования и  обеспечивать ему выплату соответствующих  пособий;

3. Режим рабочего  времени

3.1. Директору устанавливается  ненормированный режим рабочего  времени.

3.2. Время присутствия  на работе, необходимость убытия  в командировки определяются  директором самостоятельно, исходя  из производственной необходимости,  стоящих перед Обществом текущих  задач и необходимости исполнения  возложенных на него настоящим  договором обязанностей.

4. Время отдыха

4.1. Директор определяет  перерыв для отдыха и питания  в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Директору предоставляется  два выходных дня в неделю.

4.3. Директору предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск 28 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный  оплачиваемые отпуска предоставляются  директору в течение рабочего  года в сроки, устанавливаемые  им самостоятельно с учетом  текущей производственно-хозяйственной  деятельности Общества и фиксируемые  в графике отпусков

5. Оплата деятельности

5.1. Оплата деятельности  директора складывается из должностного  оклада.

5.2. Должностной оклад  директора устанавливается в  размере сорока пяти тысяч (45 000) рублей в месяц.

5.3. При условии выполнения  бизнес-плана Общества и возложенных  настоящим договором должностных  обязанностей директору к каждому  ежегодному оплачиваемому отпуску  выплачивается отпускное вознаграждение  в размере средней месячной  заработной платы. Решение о  выплате отпускного вознаграждения  принимается Общим собранием  участников Общества.

6. Срок действия  договора и порядок его расторжения

6.1. Настоящий договор  вступает в силу с момента  его подписания сторонами и  действует в течение трех лет  до соответствующего решения  Общего собрания участников Общества  о назначении директора.

6.2. Настоящий договор  может быть прекращен досрочно:

- по инициативе директора  (собственное желание), если директор  подал соответствующее заявление  о досрочном прекращении настоящего  договора. Заявление директора должно  быть адресовано Общему собранию  участников Общества, подано в  канцелярию по месту нахождения  Общества не позднее, чем за  один месяц до даты расторжения  договора. Копия заявления об  увольнении также должна быть  направлена председателю Общего  собрания участников Общества  по адресу его места жительства (либо места нахождения участника  Общества, руководителем которого  является Председатель Общего  собрания участников Общества). Общее  собрание участников Общества  обязано в течение тридцати  дней с момента получения заявления  директора об увольнении и  расторжении трудового договора  принять решение о сложении  полномочий с директора и избрать  нового директора;

- в связи с принятием  Общим собранием участников Общества  решения о досрочном прекращении  трудового договора;