Кадровая политика предприятия

10.7.1. ликвидации Общества;

10.7.2. обнаружившегося несоответствия  Работника занимаемой им должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации либо  состояния здоровья, препятствующих  продолжению данной работы;

10.7.3. систематического неисполнения  Работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него Контрактом или правилами  внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб  на Работника со стороны клиентов  или партнеров Общества, если  к Работнику ранее применялись  меры дисциплинарного или общественного  взыскания, после двух предупреждений  и последующего письменного заявления  о намерении расторгнуть Контракт;

10.7.4. прогула (в том  числе отсутствия на работе  более трех часов в течение  рабочего дня) без уважительных  причин;

10.7.5. неявки на работу  в течение более трех месяцев  подряд вследствие временной  нетрудоспособности, если законодательством  не установлен более длительный  срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании. За Работником, утратившим  трудоспособность в связи с  трудовым увечьем или профессиональным  заболеванием, место работы (должность)  сохраняется до восстановления  трудоспособности или установления  инвалидности;

10.7.6. появления на работе  в нетрезвом состоянии, в состоянии  наркотического или токсического  опьянения;

10.7.7. совершение по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) государственного или  общественного имущества, установленного  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, в компетенцию которого  входит наложение административного  взыскания или применение мер  общественного воздействия;

10.7.8. в случае совершения  Работником действия, дискредитирующего  Общество;

10.8. В случае досрочного  расторжения Контракта по инициативе  Общества Работнику выплачивается  пособие в соответствии с действующим  законодательством.

10.9. В случае окончания  действия настоящего Контракта  или его досрочного расторжения  оплата за разницу между положенным  и использованным отпуском может  быть включена в последнюю  заработную плату или удержана  из последней заработной платы.

10.10. В случае причинения  Обществу материального ущерба  в результате неисполнения Работником  своих обязанностей, Общество имеет  право на возмещение убытков  в размере прямого действительного  ущерба в соответствии с действующим  законодательством. Ущерб взыскивается  через бухгалтерию Общества.

10.11. Увольнение производится  на основании письменного решения  директора Общества, который предъявляется  Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12. Настоящий контракт  действует и в случаях продвижения  Работника по службе или его  перевода в другой отдел Общества.  

Настоящий Контракт составлен  в двух экземплярах на русском  языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую  силу.                

 

 

 Работодатель: директор Кузьмин М.А. _________________

Работник: Альбина Е.А. _________________

Примечание: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового  кодекса РФ)

Экземпляр трудового договора получил (а) 
"15" февраля 2013 года 
_________________ Альбина Е.А.

(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Трудовой договор  с автомехаником

 «14» февраля 2013 г.

г. Владимир                                                                

Общество с ограниченной ответственностью "Чистый Мегаполис", в лице Кузьмина Михаила Александровича, действующего на основании трудового договора, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Баранов Александр Васильевич именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает  в организацию ООО "Чистый Мегаполис" Работника на должность автомеханика с окладом двадцать семь тысяч (27 000) рублей в месяц.

1.2. Работодатель является  субъектом малого предпринимательства. (Свидетельство о внесении в  реестр Территориального 
агентства по развитию малого предпринимательства N 12345 от          "11" февраля 2013 г.).

1.3. В соответствии со  статьей 70 Трудового кодекса Российской  Федерации Работнику устанавливается  испытательный срок один месяц.

1.4. Согласно статье 71 Трудового  кодекса Российской Федерации  при неудовлетворительном результате  испытания Работодатель имеет  право до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор  с Работником, предупредив его  об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня  с указанием причин, послуживших  основанием для признания Работника  не выдержавшим испытание. Если  срок испытания истек, а Работник  продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора  допускается только на общих  основаниях.

1.5. Если в период испытания  Работник придет к выводу, что  предложенная ему работа не  является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному  желанию, предупредив об этом  Работодателя в письменной форме  за три дня.

1.6. Работник обязан приступить  к работе с "15" февраля 2013 г.

1.7. Настоящий трудовой  договор вступает в силу с  момента подписания его обеими  сторонами.

1.8. Работа у Работодателя  является для Работника основным  местом работы.

1.9. Трудовой договор заключается  на два года.

1.10. Работник имеет среднее  специальное образование и стаж  работы по данной специальности  не менее 1 года и имеет водительские  права категории В, С.

 

2. Права и обязанности  сторон

2.1. Работник подчиняется  непосредственно Альбиной Екатерине Александровне.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие  должностные обязанности:

- Ремонтирует системы:

• ABS (система антиблокировки тормозов);
• SRS («подушки» безопасности);
• EDS (система управления пробуксовкой колес);
• SUPER SELECT (многорежимная трансмиссия).

- Промывает форсунки инжекторных двигателей.

- Ремонтирует КПП (коробка переключения передач).

- Ремонтирует топливную аппаратуру (дизель, бензин).

- Ремонтирует ходовую часть.

- Ремонтирует ДВС (двигатель внутреннего сгорания).

- Ремонтирует узлы и агрегаты.

- Регулирует развал-схождение.

- Занимается шиномонтажем и балансировкой.

- Устанавливает защиту картера.

 - Заносит все выполненные операции в рабочий лист.

Проводит ТО автомобилей (техническое обслуживание).

2.2.2. соблюдать установленные  Работодателем Правила внутреннего  трудового распорядка, производственную  и финансовую дисциплину, добросовестно  относиться к исполнению своих  должностных обязанностей, указанных  в подпункте 2.2.1. настоящего трудового  договора;

2.2.3. беречь имущество  Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и  сведения, являющиеся коммерческой  тайной Работодателя;

2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя  без разрешения его руководства;

2.2.5. соблюдать требования  охраны труда, техники безопасности  и производственной санитарии;

2.2.6. способствовать созданию  на работе благоприятного делового  и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. предоставить Работнику  работу в соответствии с условиями  настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать  от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим  трудовым договором, только в  случаях, предусмотренных законодательством  о труде РФ;

2.3.2. обеспечить безопасные  условия работы в соответствии  с требованиями правил техники  безопасности и законодательства  о труде Российской Федерации;

2.3.3. оплачивать труд Работника  в размере, установленном в  пункте 1.1. настоящего трудового  договора в следующем порядке:  аванс 7 число каждого месяца, зарплата 20 число каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и  на условиях, установленных Работодателем,  оказывать материальную помощь  с учетом оценки личного трудового  участия Работника в работе  Работодателя в порядке, установленном  Положением об оплате труда  и иными локальными актами  Работодателя;

2.3.5. осуществлять социальное  страхование Работника от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

2.3.6. оплачивать в случае  производственной необходимости  в целях повышения квалификации  Работника его обучение;

2.3.7. ознакомить Работника  с требованиями охраны труда  и Правилами внутреннего трудового  распорядка.

2.4. Работник имеет следующие  права:

- право на предоставление  ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;

- право на своевременную  и в полном размере выплату  заработной платы;

- право на отдых в  соответствии с условиями настоящего  трудового договора и требованиями  законодательства;

- иные права, предоставленные  работникам Трудовым кодексом  Российской Федерации.

2.5. Работодатель имеет  право:

- поощрять Работника в  порядке и размерах, предусмотренных  настоящим трудовым договором,  коллективным договором, а также  условиями законодательства Российской  Федерации;

- привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

- осуществлять иные права,  предоставленные ему Трудовым  кодексом Российской Федерации.

 

 

3. Режим рабочего  времени

3.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями  являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по  должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных  условиях.

3.3. Время ежедневной работы  Работника составляет 8 (восемь) часов.  Режим работы устанавливается  с 10 ч. до 18 ч.

3.4. Работнику ежегодно  предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением  места работы и среднего заработка.  Отпуск за первый год работы  предоставляется по истечении  шести месяцев непрерывной работы  у Работодателя.

В случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может  быть предоставлен до истечения шести  месяцев непрерывной работы у  Работодателя. Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у Работодателя.

3.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его заявлению  может быть предоставлен кратковременный  отпуск без сохранения заработной  платы.

3.6. Привлечение Работника  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится  с его письменного согласия  и по письменному распоряжению  Работодателя в случаях, указанных  в статье 113 Трудового кодекса  Российской Федерации, и оплачивается  в двойном размере или по  желанию Работника ему может  быть предоставлен другой день  отдыха.

3.7. При выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени, в ночное время Работнику  производятся соответствующие доплаты  в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской  Федерации

3.8. При исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы производится  доплата за исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  в размере пять тысяч рублей (5000) рублей.

3.9. Время простоя по  вине Работодателя, если Работник  в письменной форме предупредил  Работодателя о начале простоя,  оплачивается в размере не  менее двух третей средней  заработной платы Работника. Время  простоя по причинам, не зависящим  от Работодателя и Работника,  если Работник в письменной  форме предупредил Работодателя  о начале простоя, оплачивается  в размере не менее двух  третей оклада. Время простоя  по вине Работника не оплачивается.