Кадровая политика предприятия

10.7.6. появления на работе  в нетрезвом состоянии, в состоянии  наркотического или токсического  опьянения;

10.7.7. совершение по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) государственного или  общественного имущества, установленного  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, в компетенцию которого  входит наложение административного  взыскания или применение мер  общественного воздействия;

10.7.8. в случае совершения  Работником действия, дискредитирующего  Общество;

10.8. В случае досрочного  расторжения Контракта по инициативе  Общества Работнику выплачивается  пособие в соответствии с действующим  законодательством.

10.9. В случае окончания  действия настоящего Контракта  или его досрочного расторжения  оплата за разницу между положенным  и использованным отпуском может  быть включена в последнюю  заработную плату или удержана  из последней заработной платы.

10.10. В случае причинения  Обществу материального ущерба  в результате неисполнения Работником  своих обязанностей, Общество имеет  право на возмещение убытков  в размере прямого действительного  ущерба в соответствии с действующим  законодательством. Ущерб взыскивается  через бухгалтерию Общества.

10.11. Увольнение производится  на основании письменного решения  директора Общества, который предъявляется  Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12. Настоящий контракт  действует и в случаях продвижения  Работника по службе или его  перевода в другой отдел Общества.  

Настоящий Контракт составлен  в двух экземплярах на русском  языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую  силу.                

 

 

 Работодатель: директор Кузьмин М.А. _________________

Работник: Кручинина М.А. _________________

Примечание: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового  кодекса РФ)

Экземпляр трудового договора получил (а) 
"15" февраля 2013 года 
_________________ Кручинина М.А.

(подпись) (фамилия, инициалы  Работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

Трудовой договор с бухгалтером

 

 

                                                                 «14» февраля 2013 г.

г. Владимир

Общество с ограниченной ответственностью "Чистый Мегаполис", в лице Кузьмина Михаила Александровича, действующего на основании трудового договора, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка Мартьянова Надежда Владимировна именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.      Предмет договора

1.1.   .   В соответствии с условиями настоящего Контракта Работник обязуется выполнять работу на должности бухгалтера  с окладом тридцать четыре тысячи (34 000) рублей с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Контрактом.

1.2.   Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами),  правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. "Договор" вступает  в силу с 14 февраля 2013 года  и заключен сроком на 2 года.

1.4. "Работник" обязуется  приступить к "Работе" 15 февраля  2013 г.

1.5. "Договор" может  быть досрочно расторгнут по  основаниям, предусмотренным действующим  законодательством о труде.

 

2.      Основные положения

2.1.   На основании настоящего Контракта Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2.   На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта.

2.3.   Работа по данному Контракту является основным местом работы.

2.4.   Работник подчиняется непосредственно директору.

2.5.   Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.6.   При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Контракта стороны руководствуются принципами:

2.6.1.     добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

2.6.2.     содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества  в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Контракта и положений действующего законодательства РФ.

2.7.   Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Контрактом.

2.8.   При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3.      Права и обязанности сторон

3.1.1.     Работник обязан:

3.1.2.     добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Контрактом;

3.1.3.     в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность;

3.1.4.     обеспечивать эффективное взаимодействие  производственных и иных структурных подразделений Общества;

3.1.5.     стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы;

3.1.6.     обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;

3.1.7.     представлять по требованию руководства Общества необходимые документы, находящиеся у Работника;

3.1.8.     обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ;

3.1.9.     принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

3.1.10. применять на практике  имеющийся потенциал знаний и  опыт предыдущей работы;

3.1.11. обеспечивать соблюдение  требований по охране труда  и технике безопасности и вопросам  противопожарной безопасности в  Обществе;

3.1.12. в установленные сроки  представлять руководству Общества  объективную информацию о состоянии  дел.

3.1.13. согласовывать с руководством  Общества производственные планы  и порядок взаимодействия с  другими штатными единицами Общества;

3.1.14. лично представлять  интересы Общества в переговорах  и контролировать выполнение  обязательств по заключенным  контрактам в случае получения  соответствующей доверенности;

3.1.15. соблюдать трудовую  дисциплину;

3.1.16. бережно относиться  ко всему имуществу Общества;

3.1.17. обеспечивать выполнение  установленных норм труда;

3.1.18. обеспечивать выполнение  решений Руководства Общества  или его учредителей;

3.1.19. не передавать без  согласия Руководства Общества  в средства массовой информации  и иным третьим лицам никакие  материалы, связанные с деятельностью  Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом;

3.1.20. сохранить в тайне  в течение всего времени действия  настоящего контракта и 3-х  лет после его расторжения  или прекращения ставшие известными  ему во время работы в Обществе  данные, являющиеся коммерческой  тайной:

3.1.20.1.        подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

3.1.20.2.       сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества;

3.1.20.3.       сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения;

3.1.20.4.       все сведения о персонале и клиентах компании;

3.1.21. во время работы  по настоящему Контракту не  оказывать услуг другим организациям  или лицам, если это может  быть причиной нарушения конфиденциальности  или идти вразрез с интересами  Общества.

3.1.22. Незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя.

3.2.За нарушение выше  перечисленных условий Работник  несет ответственность согласно  действующему законодательству, а  в случае нанесения материального  ущерба - материальную ответственность  в полном объеме, включая сумму  упущенной прибыли.

3.3.Работник вправе:

3.3.1.     представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью;

3.3.2.     осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным контрактам;

3.3.3.     разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Контрактом;

3.3.4.     по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества;

3.3.5.     выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;

3.3.6.     требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы;

3.3.7.     поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;

3.3.8.     по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.

3.3.9.     рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

3.4.   Общество обязано:

3.4.1.     без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Контрактом;

3.4.2.     оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;

3.4.3.     предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;

3.4.4.     соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства;

3.4.5.     выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Контракта, соблюдать иные положения настоящего контракта.

3.5.Общество вправе:

3.5.1.     требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Контракту;

3.5.2.     осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;

3.5.3.     в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;