Кадровая политика предприятия

- в связи с отстранением  от должности директора организации-должника  в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);

- по иным основаниям, предусмотренным  действующим трудовым законодательством  РФ.

6.3. При ликвидации или  реорганизации Общества, когда за  Коммерческим директором не может  быть сохранена занимаемая им  должность, Общество обязано предупредить  его о предстоящем расторжении  договора не позднее, чем за  два месяца. В этом случае Общество  выплачивает директору выходное  пособие в размере и порядке,  установленных действующим законодательством.

7. Ответственность  директора

7.1. Директор несет ответственность  перед Обществом за убытки, причиненные  Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания  и размер ответственности не  установлены федеральными законами.

7.2. Директор не несет  ответственности за причиненный  Обществу ущерб в следующих  случаях:

- если ущерб возник  в связи с действиями, которые  могут быть отнесены к категории  нормального производственно-хозяйственного  риска;

- если ущерб возник  в результате обстоятельств непреодолимой  силы или иных обстоятельств  чрезвычайного характера, которые  директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;

- если ущерб не является  непосредственным результатом действий (бездействия) директора.

7.3. При определении оснований  и размера ответственности директора  должны быть приняты во внимание  обычные условия делового оборота  и иные обстоятельства, имеющие  значение для дела.

7.4. Директор несет ответственность  за ущерб, возникший в результате  принятых им решений, выходящих  за пределы его компетенции. 
Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права. 
7.5. За нарушения трудовой дисциплины директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

8. Порядок изменения  условий настоящего договора.

8.1. Условия настоящего  договора могут быть изменены  по взаимному соглашению директора  Общества и Общего собрания  участников Общества.

8.2. Все изменения и  дополнения к настоящему договору  действительны в случае оформления  их в письменном виде и подписания  директором и Председателем Общего  собрания участников Общества. В  случае, если в период действия  настоящего договора вносятся  изменения в законодательство  о труде, настоящий договор  действует в части, не противоречащей  закону, при этом дополнительное  соглашение к настоящему договору  не заключается.

8.3. В случае возникновения  разногласий при исполнении условий  настоящего договора они подлежат  урегулированию путем переговоров  между директором и Общим собранием  участников Общества. В случае  не урегулирования в процессе  переговоров спорных вопросов, споры  разрешаются в суде в порядке,  установленном действующим законодательством  РФ.

8.4. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  договором, стороны руководствуются  действующим законодательством  РФ.

8.5. Настоящий договор  составлен в двух экземплярах,  имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится  у директора, другой — в  документах Общего собрания участников  Общества.

Экземпляр трудового договора получил (а)

«12» февраля 2013 года

Кузьмин Михаил Александрович

(подпись) (Фамилия, инициалы  директора)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Трудовой договор  с водителем мусоровоза

 «14» февраля 2013 г.

г. Владимир                                                                

Общество с ограниченной ответственностью "Чистый Мегаполис", в лице Кузьмина Михаила Александровича, действующего на основании трудового договора, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Выпов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает  в организацию ООО "Чистый Мегаполис" Работника на должность водителя мусоровоза с окладом двадцать три тысяч (23 000) рублей в месяц.

1.2. Работодатель является  субъектом малого предпринимательства. (Свидетельство о внесении в  реестр Территориального 
агентства по развитию малого предпринимательства N 12345 от          "11" февраля 2013 г.).

1.3. В соответствии со  статьей 70 Трудового кодекса Российской  Федерации Работнику устанавливается  испытательный срок один месяц.

1.4. Согласно статье 71 Трудового  кодекса Российской Федерации  при неудовлетворительном результате  испытания Работодатель имеет  право до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор  с Работником, предупредив его  об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня  с указанием причин, послуживших  основанием для признания Работника  не выдержавшим испытание. Если  срок испытания истек, а Работник  продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора  допускается только на общих  основаниях.

1.5. Если в период испытания  Работник придет к выводу, что  предложенная ему работа не  является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному  желанию, предупредив об этом  Работодателя в письменной форме  за три дня.

1.6. Работник обязан приступить  к работе с "15" февраля 2013 г.

1.7. Настоящий трудовой  договор вступает в силу с  момента подписания его обеими  сторонами.

1.8. Работа у Работодателя  является для Работника основным  местом работы.

1.9. Трудовой договор заключается  на два года.

1.10. Работник имеет среднее  специальное образование и стаж  работы по данной специальности  не менее 1 года и имеет водительские  права категории В, С.

 

2. Права и обязанности  сторон

2.1. Работник подчиняется  непосредственно Альбиной Екатерине Александровне.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие  должностные обязанности:

- управлять мусоровозом  и другим оборудованием специализированного  автомобиля.  
- осуществлять заправку мусоровоза топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.  
-  производить проверку технического состояния и прием мусоровоза перед выездом на линию, сдачу его и постановку наотведенное место по возвращении в автохозяйство.  
- осуществлять подачу мусоровоза под погрузку и разгрузку мусора. Осуществлять при помощи механизмов непосредственно погрузку и разгрузку мусора из контейнерных баков, размещение, прессование мусора в кузове автомобиля. Осуществлять контроль за работой грузчиков и чистотой уборки мусоросборных площадок. 

-  устранять возникшие  во время работы на линии  эксплуатационные неисправности  обслуживаемого мусоровоза, не требующие  разборкимеханизмов.  
- оформлять путевые документы.  
- выполнять регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи. - бережно относиться к автомобилю Работодателя;

- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

- обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

2.2.2. соблюдать установленные  Работодателем Правила внутреннего  трудового распорядка, производственную  и финансовую дисциплину, добросовестно  относиться к исполнению своих  должностных обязанностей, указанных  в подпункте 2.2.1. настоящего трудового  договора;

2.2.3. беречь имущество  Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и  сведения, являющиеся коммерческой  тайной Работодателя;

2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя  без разрешения его руководства;

2.2.5. соблюдать требования  охраны труда, техники безопасности  и производственной санитарии;

2.2.6. способствовать созданию  на работе благоприятного делового  и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. предоставить Работнику  работу в соответствии с условиями  настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать  от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим  трудовым договором, только в  случаях, предусмотренных законодательством  о труде РФ;

2.3.2. обеспечить безопасные  условия работы в соответствии  с требованиями правил техники  безопасности и законодательства  о труде Российской Федерации;

2.3.3. оплачивать труд Работника  в размере, установленном в  пункте 1.1. настоящего трудового  договора в следующем порядке:  аванс 7 число каждого месяца, зарплата 20 число каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и  на условиях, установленных Работодателем,  оказывать материальную помощь  с учетом оценки личного трудового  участия Работника в работе  Работодателя в порядке, установленном  Положением об оплате труда  и иными локальными актами  Работодателя;

2.3.5. осуществлять социальное  страхование Работника от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

2.3.6. оплачивать в случае  производственной необходимости  в целях повышения квалификации  Работника его обучение;

2.3.7. ознакомить Работника  с требованиями охраны труда  и Правилами внутреннего трудового  распорядка.

2.4. Работник имеет следующие  права:

- право на предоставление  ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;

- право на своевременную  и в полном размере выплату  заработной платы;

- право на отдых в  соответствии с условиями настоящего  трудового договора и требованиями  законодательства;

- иные права, предоставленные  работникам Трудовым кодексом  Российской Федерации.

2.5. Работодатель имеет  право:

- поощрять Работника в  порядке и размерах, предусмотренных  настоящим трудовым договором,  коллективным договором, а также  условиями законодательства Российской  Федерации;

- привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

- осуществлять иные права,  предоставленные ему Трудовым  кодексом Российской Федерации.

3. Режим рабочего  времени

3.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями  являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по  должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных  условиях.

3.3. Время ежедневной работы  Работника составляет 8 (восемь) часов.  Режим работы устанавливается  с 10 ч. до 18 ч.

3.4. Работнику ежегодно  предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением  места работы и среднего заработка.  Отпуск за первый год работы  предоставляется по истечении  шести месяцев непрерывной работы  у Работодателя.

В случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может  быть предоставлен до истечения шести  месяцев непрерывной работы у  Работодателя. Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у Работодателя.

3.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его заявлению  может быть предоставлен кратковременный  отпуск без сохранения заработной  платы.

3.6. Привлечение Работника  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится  с его письменного согласия  и по письменному распоряжению  Работодателя в случаях, указанных  в статье 113 Трудового кодекса  Российской Федерации, и оплачивается  в двойном размере или по  желанию Работника ему может  быть предоставлен другой день  отдыха.