Кадровая политика предприятия

3.10. Условия и размеры  поощрительных выплат Работодателем  Работнику устанавливаются в  Положении о премировании работников  предприятия Работодателя.

3.11. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается не менее чем  в двойном размере.

4. Ответственность  сторон

4.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка Работодателя, а также  причинения Работодателю материального  ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству  Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству  в случаях:

- незаконного лишения  Работника возможности трудиться;

- причинения Работнику  ущерба в результате увечья  или иного 
повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых 
обязанностей;

- причинения ущерба имуществу  Работника;

- задержки выплаты заработной  платы;

- в других случаях,  предусмотренных законодательством  РФ.

В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный  неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя  по вине Работника в результате  возмещения Работодателем ущерба  третьим лицам.

5. Прекращение  трудового договора

5.1. Трудовой договор расторгается  с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть  предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня  до увольнения. В случае, если  ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением  его срока, а Работник продолжает  работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный  срок.

5.2. Днем увольнения Работника  является последний день его  работы.

 

6. Гарантии и  компенсации

6.1. На период действия  настоящего трудового договора  на Работника распространяются  все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим трудовым  законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а также при сокращении численности  или штата работников организации,  Работнику выплачивается выходное  пособие в размере среднего  месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний  месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше  двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению  органа службы занятости населения  при условии, если в двухнедельный  срок после увольнения Работник обратился  в этот орган и не был им трудоустроен.

7. Виды и условия  социального страхования

7.1. Работодатель обязан  осуществлять социальное страхование  Работника, предусмотренное действующим  законодательством Российской

7.2. Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и  дополнения к настоящему трудовому  договору оформляются двусторонним  письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации.

8.3. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации,  регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих  одинаковую юридическую силу, один  из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

 

9. Подписи сторон:

Работодатель: директор Кузьмин М.А. _________________

Работник: Баранов А.В. _________________

Примечание: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового  кодекса РФ)

Экземпляр трудового договора получил (а) 
"15" февраля 2013 года 
_________________ Баранов А.В. 
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами

 

 

                                                                «14» февраля 2013 г.

г. Владимир

Общество с ограниченной ответственностью "Чистый Мегаполис", в лице Кузьмина Михаила Александровича, действующего на основании трудового договора, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка  Кручинина Мария Александровна, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.      Предмет договора

1.1.   .   В соответствии с условиями настоящего Контракта Работник обязуется выполнять работу на должности менеджер по работе с клиентами, с окладом тридцать две тысячи (32 000) рублей с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Контрактом.

1.2.   Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами),  правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. "Договор" вступает в силу с 14 февраля 2013 года и заключен сроком на 2 года.

1.4. "Работник" обязуется приступить к "Работе" 15 февраля 2013 г.

1.5. "Договор" может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

 

2.      Основные положения

2.1.   На основании настоящего Контракта Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2.   На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта.

2.3.   Работа по данному Контракту является основным местом работы.

2.4.   Работник подчиняется непосредственно директору.

2.5.   Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.6.   При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Контракта стороны руководствуются принципами:

2.6.1.     добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

2.6.2.     содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества  в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Контракта и положений действующего законодательства РФ.

2.7.   Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Контрактом.

2.8.   При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3.      Права и обязанности сторон

3.1.1.     Работник обязан:

3.1.2.     добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Контрактом;

3.1.3.     в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность;

3.1.4.     обеспечивать эффективное взаимодействие  производственных и иных структурных подразделений Общества;

3.1.5.     стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы;

3.1.6.     обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;

3.1.7.     представлять по требованию руководства Общества необходимые документы, находящиеся у Работника;

3.1.8.     обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ;

3.1.9.     принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

3.1.10. применять на практике  имеющийся потенциал знаний и  опыт предыдущей работы;

3.1.11. обеспечивать соблюдение  требований по охране труда  и технике безопасности и вопросам  противопожарной безопасности в  Обществе;

3.1.12. в установленные сроки  представлять руководству Общества  объективную информацию о состоянии  дел.

3.1.13. согласовывать с руководством  Общества производственные планы  и порядок взаимодействия с  другими штатными единицами Общества;

3.1.14. лично представлять  интересы Общества в переговорах  и контролировать выполнение  обязательств по заключенным  контрактам в случае получения  соответствующей доверенности;

3.1.15. соблюдать трудовую  дисциплину;

3.1.16. бережно относиться  ко всему имуществу Общества;

3.1.17. обеспечивать выполнение  установленных норм труда;

3.1.18. обеспечивать выполнение  решений Руководства Общества  или его учредителей;

3.1.19. не передавать без  согласия Руководства Общества  в средства массовой информации  и иным третьим лицам никакие  материалы, связанные с деятельностью  Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом;

3.1.20. сохранить в тайне  в течение всего времени действия  настоящего контракта и 3-х  лет после его расторжения  или прекращения ставшие известными  ему во время работы в Обществе  данные, являющиеся коммерческой  тайной:

3.1.20.1.        подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

3.1.20.2.       сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества;

3.1.20.3.       сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения;

3.1.20.4.       все сведения о персонале и клиентах компании;

3.1.21. во время работы  по настоящему Контракту не  оказывать услуг другим организациям  или лицам, если это может  быть причиной нарушения конфиденциальности  или идти вразрез с интересами  Общества.

3.1.22. Незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя.

3.2.За нарушение выше  перечисленных условий Работник  несет ответственность согласно  действующему законодательству, а  в случае нанесения материального  ущерба - материальную ответственность  в полном объеме, включая сумму  упущенной прибыли.

3.3.Работник вправе:

3.3.1.     представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью;