Кадровая политика предприятия

3.3.2.     осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным контрактам;

3.3.3.     разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Контрактом;

3.3.4.     по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества;

3.3.5.     выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;

3.3.6.     требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы;

3.3.7.     поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;

3.3.8.     по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.

3.3.9.     рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

3.4.   Общество обязано:

3.4.1.     без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Контрактом;

3.4.2.     оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;

3.4.3.     предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;

3.4.4.     соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства;

3.4.5.     выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Контракта, соблюдать иные положения настоящего контракта.

3.5.Общество вправе:

3.5.1.     требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Контракту;

3.5.2.     осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;

3.5.3.     в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

3.5.4.     в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;

3.5.5.     в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

4.      Испытательный срок

4.1.   При заключении настоящего Контракта Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Контракту.

4.2.   Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 3 рабочих дней до момента его прекращения.

4.3.   Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Контракта, он считается заключенным на определенный настоящим Контрактом срок.

5.      Рабочее время

5.1.   В соответствии с условиями настоящего Контракта для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота и Воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

5.2.   Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3.   Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

6.      Перерыв рабочего дня, отпускные и праздничные дни

6.1.   Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1  час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.   Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3.   Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.

6.4.   Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

6.5.   Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

6.6.   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

7.      Условия оплаты труда

7.1.   При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Контрактом работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

7.2.   В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере 20% оклада по совмещаемой должности.

7.3.   В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4.   Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1.     ежемесячная надбавка к заработной плате;

7.4.2.     премия;

7.4.3.     вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5.   Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6.   Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.      Особые условия оплаты труда

8.1.   Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2.   При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

8.3.   При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

8.4.   Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

8.5. Работнику оплачиваются  Обществом дни, пропущенные по  болезни, при выполнении требований  законодательства. Работник обязан  до полудня первого дня отсутствия  на работе уведомить руководство  Общества о своей болезни и  о времени предполагаемого возвращения  на работу.

9.      Ответственность сторон

9.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка Работодателя, иных локальных  нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю  материального ущерба он несет  дисциплинарную, материальную и  иную ответственность согласно  трудовому законодательству Российской  Федерации.

9.2. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя  в результате возмещения им  ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству  Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан  компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными  действиями и/или бездействием  Работодателя.

10.  Изменения, дополнения, продление и прекращение действия и срок действия договора

10.1.  При заключении  настоящего Контракта вся предшествовавшая  ему переписка и соглашения  Сторон теряют силу.

10.2. Дополнения и изменения  к настоящему Контракту действительны  только в виде письменных соглашений  между Сторонами.

10.3.  Настоящий Контракт  заключен сроком на 2 года.

10.4. Если по истечении  срока Контракта трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из Сторон не потребовала  их прекращения, то действие  Контракта считается продолженным  на такой же срок и с теми  же условиями.

10.5. Основаниями прекращения  настоящего Контракта являются:

10.5.1. соглашение Сторон;

10.5.2. истечение срока Контракта,  кроме случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из Сторон не  потребовала их прекращения. Стороны  должны уведомлять друг друга  о намерении не продлевать  настоящий Контракт за 2 (Две) недели  до дня его прекращения;

10.5.3. расторжение Контракта  по инициативе Работника, по  инициативе администрации;

10.5.4. перевод Работника,  с его согласия, на другое предприятие,  в учреждение, организацию или  переход на другую должность;

10.5.5. отказ Работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с Обществом,  а также отказ от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий труда;

10.5.6. вступление в законную  силу приговора суда, которым  Работник осужден (кроме случаев  условного осуждения и отсрочки  исполнения приговора) к лишению  свободы, исправительным работам  не по месту работы либо  к иному наказанию, исключающему  возможность продолжения данной  работы.

10.6. Настоящий Договор  подлежит расторжению досрочно  по требованию Работника:

10.6.1. в случае болезни,  инвалидности Работника (или его  родственников), препятствующих выполнению  работы по Контракту;

10.6.2. в случае нарушения  Обществом законодательства о  труде или Контракта;

10.6.3. по другим уважительным  причинам, а именно: по заявлению  Работника об увольнении, поданного  за две недели; при переезде  Работника на постоянное место  жительства в другой населенный  пункт/местность.

10.7. Настоящий Контракт  до истечения срока его действия  может быть расторгнут Обществом  в случаях:

10.7.1. ликвидации Общества;

10.7.2. обнаружившегося несоответствия  Работника занимаемой им должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации либо  состояния здоровья, препятствующих  продолжению данной работы;

10.7.3. систематического неисполнения  Работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него Контрактом или правилами  внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб  на Работника со стороны клиентов  или партнеров Общества, если  к Работнику ранее применялись  меры дисциплинарного или общественного  взыскания, после двух предупреждений  и последующего письменного заявления  о намерении расторгнуть Контракт;

10.7.4. прогула (в том  числе отсутствия на работе  более трех часов в течение  рабочего дня) без уважительных  причин;

10.7.5. неявки на работу  в течение более трех месяцев  подряд вследствие временной  нетрудоспособности, если законодательством  не установлен более длительный  срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании. За Работником, утратившим  трудоспособность в связи с  трудовым увечьем или профессиональным  заболеванием, место работы (должность)  сохраняется до восстановления  трудоспособности или установления  инвалидности;